Почему работникам умственного труда лучше оставаться на удаленке

Ежемесячный научно-популярный журнал Harvard Business Review провел исследование на тему влияния дистанционной работы на работников интеллектуальной сферы.

Почему работникам умственного труда лучше оставаться на удаленке

Автор LC Work

22.10.2021 | 12:43

192

Сайт поиска работы Login Casino Work ознакомился с результатами и делится информацией с подписчиками.

Нужно отметить, что подобных исследований было несколько. Например, в 2013 году в Harvard Business Review посчитали, что большую часть времени сотрудники умственного труда тратят на переговоры и офисную рутину. По результатам опроса ученые составили перечень рекомендаций, которые позволили бы белым воротничкам увеличить свою продуктивность.

В 2020 году офисные работники по всему миру отправились работать из дома. Причиной стала вспыхнувшая в 2019 году пандемия, стремительно распространившаяся по всем странам. Чтобы сдержать рост заболеваемости, большую часть офисных сотрудников перевели на дистанционный формат работы. Их распорядок дня изменился, что впоследствии позволило ученым провести новое исследование. Текущие результаты сравнили с ответами, полученными в 2013 году. Оказалось, что работа на дому благотворно влияет на качество выполняемой работы и сокращает временные затраты. Что изменилось:

  • на 12% сократилось время, проводимое сотрудниками на собраниях, пятиминутках, летучках, планерках;
  • на 9% увеличилось время, потраченное на личное взаимодействие с коллегами, руководством и клиентами;
  • на 50% сократилось время, потраченное офисными работниками на выполнение дополнительных просьб от коллег или начальства.

Полученные данные свидетельствуют о том, что работа на дому сотрудником умственного труда снизила затраты времени на неэффективную коммуникацию. По-прежнему необходимо заполнять отчетную документацию и вести деловую переписку, однако теперь сотрудникам не нужно присутствовать на длительных собраниях, которые не несут для них никакой полезной информации.

Читайте также: 5 простых способов завоевать уважение

Для большого количества людей работать в Киеве – это тратить около 2-3 часов в день на дорогу в офис и обратно. Дистанционный формат позволяет избежать утомительного стояния в заторах в часы пик, стрессов от страха опоздать на работу и понести наказание. Это благотворно влияет на психологическое состояние работников, а значит, и на результативность их труда.

Удаленный формат позволяет более ответственно подходить к распределению приоритетов и четче придерживаться запланированного в начале дня графика работы. Отсутствие личного контакта с коллегами упрощает процесс отказа в выполнении личных просьб, менеджеры лучше концентрируются на своих основных задачах.

Сократилось количество утомительных задач, менеджеры перестали перекладывать свои задачи на коллег. Зато появилось больше времени на развитие и более интересные задачи. Таким образом, можно сказать, что удаленный формат работы благотворно влияет на работников умственного труда, повышает продуктивность и снижает уровень стресса.

Не обошлось и без обратной стороны медали. Какие проблемы возникли при дистанционном формате?

  • Стало сложнее проводить короткие целевые встречи. Теперь нельзя зайти к коллеге для того, чтобы быстро решить срочный вопрос.
  • Усложнилось решение возникающих конфликтных ситуаций между сотрудниками.
  • Для проведения встреч в формате мозгового штурма приходится изобретать новые методы и способы.
  • Руководители жалуются, что при дистанционном формате сложнее обучать людей, ставить им сложные задачи и приставлять к более опытным коллегам, чтобы молодые сотрудники могли наблюдать за ними и перенимать опыт.
  • Некоторым руководителям кажется, что их подчиненные стали работать медленнее. Но эту проблему можно решить при помощи системы контроля и отчетности.
  • Некоторым сотрудникам не хватает личной коммуникации в неформальной обстановке.

Читайте также: 5 простых способов завоевать уважение

В целом проведенное исследование показывает, что некоторым профессиям, чья деятельность не связана с обширной коммуникацией с коллегами, клиентами и руководством, гораздо лучше использовать дистанционный формат работы. Система отчетности и контроля рабочего времени не позволяет сотрудникам снижать рабочий темп. В то же время сокращение временных затрат на неэффективную коммуникацию и транспорт благотворно отражается на психологическом состоянии сотрудников, а затем и на результатах их труда.

Если вы не знаете, с чего начать поиск работы, как написать первое резюме, подготовиться к собеседованию или где искать работу сразу после окончания учебного заведения, рекомендуем ознакомиться со статьями в блогах ресурса Login Casino Work. Сайт собрал большое количество полезной информации, чтобы вы могли без особого труда найти работу по душе и начать зарабатывать необходимую для вашего комфорта сумму. Чтобы не пропустить полезные советы от ведущих эйчаров и актуальные вакансии от лучших работодателей страны, подписывайтесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях!

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Читайте также