7 вещей, которые никогда не делают хорошие руководители

Работа коллектива отдельного подразделения или компании в целом во многом зависит от лидерских качеств и лояльности руководителя соответствующего уровня.

7 вещей, которые никогда не делают хорошие руководители

1863

0

Хороший руководитель понимает необходимость оказания поддержки инициативным сотрудникам, направляет, мотивирует, подает пример. Безграмотный начальник может убить любую инициативу, занимается запугиванием и обесценивает усилия подчиненных. Сайт поиска работы Login Casino Work составил перечень того, что не делают хорошие руководители, по мнению ведущих психологов и специалистов по трудовым отношениям. Если вы только недавно стали руководителем или претендуете на такую должность, ознакомьтесь с полезной информацией. Надеемся, советы соискателям, претендующим на руководящие должности, помогут им стать хорошим шефом и добиться желаемых карьерных вершин. Тех, кто узнает в описанном поведение своего шефа, ждут советы, как изменить ситуацию.

Грамотные начальники никогда не делают следующего.

Не кричат, повышая голос, не грубят

Психологи называют крик и грубый тон в сторону подчиненных проявлением некомпетентности, неспособности разрешить ситуацию спокойно, без проявления агрессии. Повышающий на сотрудников голос шеф теряет свой авторитет и уважение со стороны подчиненных. Никто не любит работать с грубиянами и хамами. Если такое поведение шефа считается нормой, тогда сотрудникам вряд ли удастся построить карьеру в этой компании. Регулярное грубое поведение руководителя отбивает у подчиненных всяческое желание развиваться и расти профессионально.

Читайте также : Соперничество на работе: как победить в гонке

Что делать, если у вас такой начальник?

Для начала определить причину такого поведения. Бывает, что по-другому не получается поднять боевой дух команды и добиться более продуктивной работы, максимальной самоотдачи от сотрудников. Если это просто каприз шефа, тогда у вас серьезные проблемы и выхода только два: найти вакансию и сменить место работы или привыкнуть, если в планах нет построения карьеры.

Не присваивают идеи подчиненных

Очень неприятно, когда кто-то выдает ваши идеи за свои. Вдвойне обидно, если вы приходите с идеями к шефу, в разговоре с вами он их отвергает, а затем выдает ваши задумки за свои вышестоящему руководству. В таких случаях можно забыть о повышении, бонусах или премии. Такое поведение начальства демотивирует подчиненных, пропадает всяческое желание вникать в работу компании и стараться как-то улучшить текущие процессы.

Что делать, если у вас такой начальник?

Такому руководителю не следует подавать свои предложения в устном виде. Выходом может быть отправка идеи в письменном виде на электронную почту. Так при необходимости можно будет доказать ваше авторство в будущем.

Не разбрасываются кадрами

Одним из самых мощных демотиваторов является фраза: «Я никого тут не держу». После таких слов от начальства пропадает желание прилагать усилия и качественно выполнять свою работу. Зачем, если вас не ценят и не нуждаются в вашей работе? Работать в таких условиях – сомнительное удовольствие.

Что делать, если у вас такой начальник?

Есть два выхода из ситуации. Первый – приложить усилия, чтобы стать необходимым специалистом, которому компания или подразделение не смогут быстро найти достойную замену. Если это не поможет, тогда вариант второй – найти другую работу. Сейчас на рынке труда довольно много предложений для активных и целеустремленных специалистов, желающих развиваться и строить карьеру.

Не нарушают внутренние правила компании

Если на предприятии заведены какие-то правила и есть четкий распорядок дня, придерживаться его обязаны все. И начальство в том числе. Хорошему руководителю не следует опаздывать, оправдываясь, например, тем, что «начальство не опаздывает, начальство задерживается». Конечно, у сотрудника на такой должности могут быть важные дела, из-за которых он может опоздать на работу или отменить совещание. Но это не должно быть систематическим нарушением правил, им же придуманных. Шеф должен быть примером и показывать, как нужно работать, а не как придумывать отговорки и отлынивать от работы.

Что делать, если у вас такой начальник?

Вряд ли у вас получится изменить своего начальника. Подчиненные могут либо научиться эффективно и грамотно критиковать шефа, или искать другую работу.

Не оценивают личность сотрудников

Талантливый руководитель воодушевляет коллектив, мотивирует на новые достижения, создает благоприятную атмосферу и оценивает эффективность выполненной подчиненными работы. Оценка должна касаться только выполненной или невыполненной работы. Переходить на личности, обсуждать внешность и т. д. шеф не имеет права. Критика проделанной специалистом работы должна быть аргументированной, с четкими замечаниями по существу.

Что делать, если у вас такой начальник?

Читайте также : Соперничество на работе: как победить в гонке

Исправить взрослого человека вряд ли получится. Если ситуация становится нетерпимой, следует подыскивать другие варианты трудоустройства.

Не устраивают дедовщину

Хороший руководитель следит за тем, чтобы в коллективе уважительно относились к каждому сотруднику. Взаимное уважение шефа и подчиненных является залогом благоприятной атмосферы в компании, способствующей, в свою очередь, повышению производительности труда. Распределение обязанностей должно происходить в зависимости от способностей каждого, а не от того, кто устроился на работу раньше, а кто – позже. Если в коллективе скучную рутинную работу поручают новичкам, а серьезные задачи выполняют те, кто работает дольше, тогда это проблема.

Что делать, если у вас такой начальник?

Моббинг со стороны руководства или коллег недопустим. На первом месте должны быть профессиональные качества сотрудника, а не трудовой стаж или биологический возраст.

Не придумывают правила ради правил

В каждой компании есть свой перечень правил, по которым осуществляются рабочие процессы. Они могут исходить из требований законодательства или устава организации. Правила необходимы, поскольку делают все процессы более структурированными, понятными и упрощают жизнь сотрудников. Однако иногда встречаются требования, с которыми сложно согласиться. Например, запрет обедать на рабочем месте, если в офисе нет специально выделенной для этого комнаты-столовой. Или шеф запрещает заходить с рабочего компьютера в социальные сети, хотя у каждого сотрудника сегодня есть мобильный телефон.

Что делать, если у вас такой начальник?

Понять, простить и смириться. Если для вас такие правила являются нарушением ваших прав – тогда искать другую работу.

Тем, кто решит сменить работу, сайт поиска работы Login Casino Work предлагает рассмотреть варианты трудоустройства в сфере игорного бизнеса. Подписывайтесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях, чтобы не пропустить актуальные вакансии от лучших работодателей Украины и мира.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Комментарии

Читайте также