5 фраз, до яких звикли працівники токсичних компаній

Компанії, як і люди, бувають різні. Панівна атмосфера в колективі залежить від керівника, його вміння формувати ефективну команду та управляти злагодженим колективом.

5 фраз, до яких звикли працівники токсичних компаній

Автор LC Work

03.11.2021 | 07:29

184

Результати багатьох досліджень свідчать, що найуспішнішою є команда, де керівник – лідер. Однак досі існують організації із токсичною обстановкою. Що робити, якщо доведеться працювати в Києві в одній із подібних організацій, як розпізнати, що це – токсична компанія, і як вибудовувати відносини з колегами, керівництвом? Простіше впоратися з проблемою, коли знаєш, із чим маєш справу. Тому LCWork підготував для читачів перелік основних фраз, почувши які варто замислитись над вибором – змиритися, звільнитись або спробувати змінити ситуацію на краще.

1. Не подобається – шукай іншу роботу, ми нікого не утримуємо тут силоміць.

Мабуть, це фраза-лідер, яка очолює рейтинг токсичних фраз і найчастіше зустрічається у колективах, де спостерігається високий рівень плинності кадрів. Від такого становища страждає робочий процес, оскільки новим працівникам зазвичай потрібен час заглибитись у робочий процес, адаптуватися до нових умов роботи. Будь-які конфлікти, що виникають, вирішуються одним способом – пропозицією звільнитися.

2. Все й так добре працює, не потрібно нічого змінювати.

У світі щодня відбуваються процеси, які впливають на всі сфери життя людини. Якщо компанія прагне зайняти позиції лідера на ринку, вона неминуче має слідувати за передовими технологіями, впроваджувати і використовувати нові інструменти, методики. Це не стосується токсичної компанії з панівним консерватизмом і небажанням слідувати прогресу. Якщо у відповідь на вашу ініціативу вдосконалити будь-який процес, ви чуєте таку фразу – нічого хорошого це не обіцяє.

Читайте також: Як ефективно працювати з дому: 7 порад

3. Хто це зробив? Ну як можна бути таким...

Навіть у найбільш здібних, талановитих і розумних працівників бувають помилки і промахи. Якщо, замість того щоб допомогти підлеглому зрозуміти помилку, виправити її та зробити висновки на майбутнє, керівник підвищує голос, переходить на особистості, принижує та розпікає – потрібно щось вирішувати. Новому співробітнику не пощастило, він має справу із людиною, яка не вміє або не бажає давати адекватний зворотний зв'язок і формувати здорові відносини у колективі.

4. У мене більше досвіду і знань, я краще знаю, як потрібно робити / У тебе не вийде, краще я сам(-а) все зроблю.

Знецінення – ще одна ознака того, що ви потрапили до токсичного колективу. Зазвичай у кожній організації є один або декілька неформальних лідерів залежно від величини колективу. З одного боку, це добре, якщо лідер поводиться адекватно стосовно інших членів команди. З іншого – погано, коли фрази в токсичній компанії виходять від нього. Тоді через одну людину страждатиме результативність роботи цілого колективу. Токсичний співробітник поводиться зарозуміло, принижує інших, вважає за краще демонструвати свою перевагу, особливо перед новачками. Водночас він сам може не усвідомлювати рівень своєї безтактності. Що можна зробити? Спробувати дати відсіч, коректно пояснити, що подібна поведінка негативно діє на колег, відбиває бажання виконувати свою роботу, докладати зусилля. Іноді це допомагає.

Читайте також: Як ефективно працювати з дому: 7 порад

5. Ну ось, зараз почнеться...

Зазвичай така фраза звучить після приходу керівника, якщо співробітники помічають, що бос прийшов у поганому настрої. Якщо обстановка у колективі залежить від настрою керівництва, справи кепські – компанія заслуговує статусу токсичної.

Перше і найочевидніше бажання будь-якої адекватного людини – відкрити сайт пошуку роботи і починати переглядати відкриті вакансії. Навіть якщо сама робота – покликання, справа до душі і підходить за здібностями. Але що, як не поспішати і спробувати спочатку втрутитися, спробувати змінити ситуацію? Помітивши перші прояви токсичності, не мовчіть. Говоріть вголос про те, що вам не подобається, не замовчуйте проблему. Проговорюйте можливі наслідки, як знати, можливо, до вас дослухаються і ситуацію вдасться змінити на краще.

Щоб отримувати інформацію про найактуальніші вакансії із сфери грального бізнесу в Україні, досить підписатися на оновлення сайту пошуку роботи Login Casino Work і наші сторінки у соціальних мережах.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.

Читайте також