3 типи керівників, яких ніхто не любить

Загалом керівник – це не та людина, яку мають любити підлеглі. Однак плідні відносини в колективі будуються на взаємній повазі, яка є їхньою частиною.

3 типи керівників, яких ніхто не любить

802

0

Команда під керівництвом мудрого лідера здатна досягти багато чого. Трапляється, що відносини розвиваються погано через деякі особливості характеру керівника. У цій статті сайт з пошуку роботи Login Casino Work розповідає, яких керівників недолюблюють підлеглі. Як бути, якщо ви належите до одного з таких типів, – вирішувати вам. Психологи та менеджери з персоналу відомих компаній рекомендують переглянути свою поведінку, попрацювати над розвитком лідерських якостей.

Читайте також: Як перестати бути «токсичним» співробітником

  • «Переможець у житті» визнає лише особисті досягнення. Його не хвилює, що над проєктом працювало 30 людей, усі лаври керівник забирає собі. Адже це він зібрав команду, поставив завдання, контролював їхнє виконання, створив умови для роботи, надихав підлеглих. Саме начальник продумав кожен нюанс, кожну дрібницю, які згодом призвели до успіху. Такий тип керівника ігнорує роль інших, знецінює роботу підлеглих. Це програшна тактика поведінки, оскільки далеко не всі фахівці працюють лише за гроші. Визнання, похвала від керівництва також є важливими. Тому навряд чи хороші фахівці довго працюватимуть із начальником, не здатним розділяти успіх із підлеглими. Так можна позбутися цінних кадрів, без яких набагато складніше перемагати надалі.
  • «Я начальник, ти дурень». Позиція керівника вже передбачає наявність у людини більшої кількості професійних знань, досвіду, визначних здібностей. Водночас абсолютно не обов'язково поведінка керівника має демонструвати виняткову перевагу над підлеглими. Знати все неможливо, серед підлеглих напевне знайдуться люди, які є винятковими фахівцями у певному вузькому напрямі діяльності. Не можна їх знецінювати, інакше ризикуєте їх втратити. Хороший керівник прислухається до думки співробітників, акумулює знання підлеглих, спрямовує їх для досягнення спільної мети. Працювати у підпорядкуванні у такого мудрого начальника легко та приємно.

Читайте також: Як перестати бути «токсичним» співробітником

  • «Я не боягуз, але я боюся» – такий керівник уникає брати на себе відповідальність, завжди прикривається підлеглими. Він шукає будь-якої можливості сховатися за спинами співробітників, завжди знаходить винного, якщо щось йде поза планом. Він ніколи не приймає ризикованих рішень, побоюється ініціатив, змін, оскільки боїться наслідків. Під таким керівництвом дуже складно розвиватися та виявляти ініціативу.

Впізнали себе чи свого шефа в одному з описаних типів? Якщо ви такий керівник, то необхідно приймати дії, спрямовані на зміну такого стану справ. Інакше ви ризикуєте втратити цінних працівників.

Якщо вам сподобалася ця стаття і ви хочете отримувати поради щодо пошуку роботи від фахівців та ейчарів, рекомендуємо підписатися на оновлення сайту Login Casino Work та наші сторінки у соціальних мережах.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Коментарі

Читайте також