3 ознаки «токсичної» роботи

Доросла людина більшу частину життя проводить на роботі.

3 ознаки «токсичної» роботи

Автор LC Work

03.11.2021 | 08:36

127

Від панівного психологічного клімату залежать її настрій та самопочуття. Успіхи або провали в роботі можуть вплинути на особисте життя і навіть здоров'я. Як перевірити токсичність роботи, за якими ознаками розпізнати нездоровий психологічний клімат у колективі? Після спілкування з психологами сайт пошуку роботи Login Casino Work виділив три основні ознаки токсичного клімату і пропонує читачеві звіритися з ними.

Пріоритет надається ідеям та інтересам лише одного члена колективу або групи людей.

Часто в колективі люди розбиваються на групи за інтересами, особливо якщо компанія велика. Це нормально, адже всі не можуть однаково цікавитися спортом або слухати однакову музику тощо. Нормально, коли у колективі є лідер або декілька, до яких прислухаються інші члени команди. Погано, коли керівництво починає виділяти тільки одну групу або людину, робити їх «наближеними» і дослухатися лише до їхніх ідей та побажань. Результат – лихослів'я за спиною, заздрість інших членів колективу, озлобленість. Мудрий керівник ніколи не стане виділяти одних співробітників та ігнорувати інших.

Читайте також: Як відпроситися з роботи, щоб шеф вас точно відпустив

Єдиний метод винагороди – гроші.

Розмір заробітної плати дуже важливий. Приємно, коли керівництво бачить старання співробітника і винагороджує фінансово за виконання плану або досягнення високих показників KPI. У гонитві за високими заробітними платами люди приїжджають із регіонів працювати в Києві, але чи достатньо цього амбіційному та цілеспрямованому співробітникові? В ієрархії цінностей багатьох людей є також потреба у схваленні, визнанні, самореалізації. Яскравими ознаками токсичності є прохання керівництва взяти додаткові обов'язки або попрацювати понаднормово за додаткову оплату і повна відсутність нематеріальної мотивації співробітників. За таких умов працювати залишаються лише ті, кого не цікавить нічого, окрім грошей. У довгостроковій перспективі це погано відіб’ється на всій компанії.

Читайте також: Як відпроситися з роботи, щоб шеф вас точно відпустив

Відсутність розвитку.

Ще одна важлива ознака, за якою можна визначити, токсична робота у вас чи ні – наскільки часто керівництво проводить навчальні семінари, тренінги, тімбілдинги для співробітників. Світ навколо розвивається. Влаштовуючись на роботу із великим багажем знань і досвіду, співробітник може загрузнути у рутині, виконуючи день у день одну й ту саму роботу. До певного часу таке становище може всіх влаштовувати. Потім приходить перенасичення. Керівники, які розуміють це, регулярно відправляють персонал компанії на майстер-класи, тренінги, курси підвищення кваліфікації. Дізнаючись нове, впроваджуючи отримані знання у роботі, фахівець може домогтися кращих результатів, які помітить і оцінить належним чином мудре керівництво.

Відчуваєте на собі ознаки токсичності компанії і не можете ніяк вплинути на ситуацію? Замислюєтеся про зміну роботи? Рекомендуємо розглянути варіант працевлаштування у гральній сфері. Сайт пошуку роботи Login Casino Work пропонує увазі здобувачів з України найактуальніші вакансії від найкращих роботодавців. Підписуйтесь на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах, щоб не впустити нові пропозиції!

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.