От царящей тут обстановки зависит его настроение и самочувствие. Успехи или провалы в работе могут повлиять на личную жизнь и даже здоровье. Как проверить токсичность работы, по каким признакам распознать нездоровую обстановку в коллективе? Пообщавшись с психологами, сайт поиска работы Login Casino Work выделил три основные признака токсичной обстановки и предлагает читателю свериться с ними.
Приоритет отдается идеям и интересам только одного члена коллектива или группы людей.
Часто в коллективе люди разбиваются на группы по интересам, особенно если компания большая. Это нормально, ведь не могут все одинаково интересоваться спортом или слушать одинаковую музыку и т. д. Нормально, когда в коллективе есть лидер или несколько, к которым прислушиваются остальные члены команды. Плохо, когда руководство начинает выделять только одну группу или человека, делать их «приближенными» и прислушиваться только к их идеям и пожеланиям. Результат – злословие за спиной, зависть других членов коллектива, озлобленность. Мудрый руководитель никогда не станет выделять одних сотрудников и игнорировать других.
Читайте также: Как отпроситься с работы, чтобы шеф вас точно отпустил
Единственный метод вознаграждения – деньги.
Размер заработной платы очень важен. Приятно, когда руководство видит старания сотрудника и вознаграждает финансово за выполнение плана или достижение высоких показателей KPI. В погоне за высокими заработными платами люди приезжают из регионов работать в Киеве, но достаточно ли этого амбициозному и целеустремленному сотруднику? В иерархии ценностей многих людей есть также потребность в одобрении, признании, самореализации. Яркими признаками токсичности являются просьбы руководства взять дополнительные обязанности или поработать сверхурочно за дополнительную оплату и полное отсутствие нематериальной мотивации сотрудников. В таких условиях работы остаются только те, кого не интересует ничего, кроме денег. В долгосрочной перспективе это плохо отразится на всей компании.
Читайте также: Как отпроситься с работы, чтобы шеф вас точно отпустил
Отсутствие развития.
Еще один важный признак, по которому можно определить, токсичная работа у вас или нет – насколько часто руководство проводит обучающие семинары, тренинги, тимбилдинги для сотрудников. Мир вокруг развивается. Устраиваясь на работу с большим багажом знаний и опыта, сотрудник может погрязнуть в рутине, выполняя изо дня в день одну и ту же работу. До определенного времени такое положение дел может всех устраивать. Потом приходит пресыщение. Руководители, понимающие это, регулярно отправляют персонал компании на мастер-классы, тренинги, повышение квалификации. Узнавая новое, внедряя полученные знания в работе, специалист может добиться лучших результатов, которые заметит и оценит по достоинству мудрое руководство.
Ощущаете на себе признаки токсичности компании и не можете никак повлиять на ситуацию? Задумываетесь о смене работы? Рекомендуем рассмотреть вариант трудоустройства в игорной сфере. Сайт поиска работы Login Casino Work предлагает вниманию соискателей из Украины самые актуальные вакансии от лучших работодателей. Подписывайтесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях, чтобы не упустить новые предложения!
Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.
