На ринку праці робота в IT – це низька конкуренція та високий попит серед роботодавців. Конкурентні зарплати, цікаві проєкти, неформальні команди та потенційна можливість працювати з будь-якої точки світу навіть під час кризи викликають цікавість і в тих, хто раніше не був пов’язаний із цим сектором. Маю для вас чудову новину: сьогодні можна знайти роботу в ІТ без досвіду й навіть без профільної освіти. Розповідаю, як це зробити.

Перспективи роботи в ІТ

Перспективи пошуку роботи в IT для початківців справді вражають. Дефіцит спеціалістів у цій індустрії є практично в усіх напрямах. Водночас освоїти нову професію в ІТ можна лише за кілька місяців, головне – ваше бажання й мотивація. Багато великих компаній беруть на роботу в IT без досвіду з навчанням та подальшим становленням цінного спеціаліста.

Цифрова сфера забезпечує не лише одні з найкомфортніших умов роботи з можливістю ремоуту, а й одні з найвищих зарплат. Наприклад, за даними майданчика DOU, середня заробітна плата ІТ-фахівців в Україні стабільно зростає протягом останніх 10 років. Це стосується як новачків, які приходять на позицію Intern або Junior, так і досвідченіших фахівців категорії Middle та Senior.

Якщо говорити про темпи зростання заробітної плати в індустрії, на максимальну динаміку підвищення винагороди можуть розраховувати саме новачки. Всього за рік роботи ІТ-фахівець збільшує свій заробіток вдвічі.

Які професії в ІТ вибрати новачкові без досвіду

Умовно всі напрями в ІТ можна розділити на два вектори: технічні та нетехнічні.

Почну з першої категорії. Зайняти місце технічному спеціалісту в ІТ без досвіду складніше, ніж нетехнічному, але все одно можливо. Найчастіше компанії готові брати джунів на позиції QA-тестувальника та frontend-розробників. Якщо в претендента немає профільної освіти, HR дивиться на пройдені курси, Hard і Soft Skills, прагнення кандидата напрацьовувати навички, поглиблювати знання, розвиватися як спеціаліст.

Друга категорія відкриває ширше поле для роботи в ІТ сфері без досвіду. Кожна компанія потребує нетехнічних фахівців, серед яких:

• адміністративний персонал (секретарі, офіс-менеджери, адміністратори);
• спеціалісти з роботи з персоналом (HR-менеджери, рекрутери);
• маркетологи (аналітики, менеджери з продажу, контент-менеджери, PR);
• дизайнери;
• фінансисти;
• юристи.

Для деяких із цих позицій не потрібна навіть профільна освіта. Наприклад, щоб знайти роботу в сфері IT без досвіду на посаду графічного дизайнера, знадобляться лише навички поводження з Illustrator та Photoshop, природний талант та знання основ композиції. Претендувати на позицію менеджера з продажу або рекрутера може зацікавлений претендент, який вміє спілкуватися з людьми, вести переговори та домовлятися про співпрацю.

Якщо дивитися на перспективу, то, за даними платформ Techpoint, Simplilearn і Rubian, найбільш оплачуваними й водночас затребуваними професіями в ІТ-сфері в 2022 є:

Як отримати базові знання в ІТ

Розпочати кар’єру в ІТ можна різними способами. Щоб стати профільним фахівцем, ви можете:

• Піти вчитися до профільного вузу. Якісний, але водночас тривалий, трудомісткий та витратний варіант. У процесі навчання необхідно отримувати реальні практичні навички, стажуючись у профільних компаніях.
• Навчатися на курсах. Онлайн-освіта – найкращий вибір для тих, хто хоче швидко увійти до сфери. Деякі школи гарантують подальше працевлаштування. Детальніше про безкоштовні курси та потенційне працевлаштування для новачків та профі читайте тут.
• Вивчати професію самостійно. Найскладніший шлях. Без наставника скласти комплексну навчальну програму дуже складно, хоч і реально.

Чи важливий вік у ІТ

Вважається, що ІТ – це сфера, де працює молоде покоління. Однак індустрія формується вже не перший рік, і за цей час з’явилося покоління програмістів у віці 40+. За даними платформи DOU, середній вік представників індустрії України становить 29 років.

Як показала практика, знайти роботу в сфері ІТ без досвіду все ж таки легше молодим фахівцям. Рекрутери вибирають молодь, оскільки вона має жвавий розум, легко засвоює нове й, що найголовніше, швидко вчиться усьому необхідному для виконання завдань. Окрім того, молоді люди легше адаптуються в новому колективі та заводять знайомства, а отже – добре вміють працювати в команді.

Водночас компанії охоче беруть людей після 30 років на позиції Middle або Senior. Але на позицію Junior найчастіше приймають тих, хто тільки-но починає кар’єру – випускників вузів або студентів на останніх курсах.

Скажу відразу: це не означає, що потрапити до ІТ після 35, 40 або іншого віку не можна. Часто рекрутери беруть до уваги саме Soft Skills, якими рідко володіють молоді люди. Вирішальну роль може зіграти навіть, наприклад, уміння доводити завдання до кінця чи сильна мотивація претендента.

Як скласти резюме

Якщо ви шукаєте роботу в IT без досвіду, рекомендую дотримуватися кількох правил:

• Не приховуйте попередній досвід роботи, навіть якщо він не пов’язаний із ІТ. Якщо у вашому резюме є затяжні прогалини, у рекрутера постане резонне запитання: чим ви займалися весь цей час.
• Якщо є найменший досвід роботи в ІТ, вкажіть його в резюме. Або подумайте та виділіть конкретні навички та знання, отримані на попередньому місці роботи, які принесуть користь у новій сфері. Можливо, на попередній посаді ви вели переговори, працювали в команді, освоювали тайм-менеджмент чи продажі. Не забудьте вказати це.
• У розділі Hard Skills перераховуйте лише реальні вміння. Якщо в резюме ви вкажете, що знаєтеся на HTML, а під час інтерв’ю виявиться, що ви лише поверхово читали про це в Інтернеті, ситуація зіграє проти вас. Рекрутери негативно ставляться до кандидатів, які намагаються обдурити працедавця.
• Докладніше розпишіть розділ Soft Skills. Не ставтеся до цієї графи формально, особливо якщо у вас не вистачає навичок для повноцінного заповнення розділу Hard Skills. Подумайте, які завдання доведеться виконувати на новому місці роботи та які якості стануть у пригоді для досягнення цілей. Завжди доречно вказати, що ви вмієте домовлятися та ухвалювати виважені рішення. Раджу також продумати кілька прикладів ситуацій, у яких вам вдавалося виявити ці риси.

Як пройти співбесіду

Три поради новачкам, які допоможуть уникнути помилок на співбесіді під час пошуку роботи в сфері IT без досвіду:

• Не зображайте з себе іншу людину. Поводьтеся так, як у звичайному житті. В ІТ-сфері панує неформальна атмосфера, й надмірна офіційність лише створить непотрібну напругу.
• Заздалегідь продумайте відповіді на стандартні запитання. Наприклад, чому вирішили вибрати ІТ-сферу, коли готові взятися до роботи, на яку заробітну плату розраховуєте. Якщо ви не знатимете, як відповідати на такі запитання, рекрутер може вирішити, що ви намагаєтеся щось приховати або просто невмотивовані.
• Сформулюйте допустиму зарплатну вилку. Дізнайтеся заздалегідь про середній рівень заробітної плати у вашій спеціальності та визначте діапазон, у якому готові працювати. Для цього вивчіть сайти з вакансіями або поспілкуйтеся зі знайомими, які працюють в ІТ-сфері.

Насамкінець скажу про зовнішній вигляд, який також важливий на співбесіді. Не рекомендую вибирати підкреслено неформальний стиль або урочисте вбрання. У першому випадку одяг стане проявом неповаги, а в другому – змусить рекрутера почуватися ніяково на тлі надто ошатного співрозмовника. На перший випадок вибирайте одяг у стилі casual, у якому ви почуватиметеся впевнено та комфортно.