Робота в ІТ без досвіду: поради експерта. Які перспективи роботи в ІТ-галузі, які професії вибрати новачкові, як написати резюме та пройти співбесіду
На ринку праці робота в IT – це низька конкуренція та високий попит серед роботодавців. Конкурентні зарплати, цікаві проєкти, неформальні команди та потенційна можливість працювати з будь-якої точки світу навіть під час кризи викликають цікавість і в тих, хто раніше не був пов’язаний із цим сектором. Маю для вас чудову новину: сьогодні можна знайти роботу в ІТ без досвіду й навіть без профільної освіти. Розповідаю, як це зробити.
Перспективи пошуку роботи в IT для початківців справді вражають. Дефіцит спеціалістів у цій індустрії є практично в усіх напрямах. Водночас освоїти нову професію в ІТ можна лише за кілька місяців, головне – ваше бажання й мотивація. Багато великих компаній беруть на роботу в IT без досвіду з навчанням та подальшим становленням цінного спеціаліста.
Цифрова сфера забезпечує не лише одні з найкомфортніших умов роботи з можливістю ремоуту, а й одні з найвищих зарплат. Наприклад, за даними майданчика DOU, середня заробітна плата ІТ-фахівців в Україні стабільно зростає протягом останніх 10 років. Це стосується як новачків, які приходять на позицію Intern або Junior, так і досвідченіших фахівців категорії Middle та Senior.
Якщо говорити про темпи зростання заробітної плати в індустрії, на максимальну динаміку підвищення винагороди можуть розраховувати саме новачки. Всього за рік роботи ІТ-фахівець збільшує свій заробіток вдвічі.
Умовно всі напрями в ІТ можна розділити на два вектори: технічні та нетехнічні.
Почну з першої категорії. Зайняти місце технічному спеціалісту в ІТ без досвіду складніше, ніж нетехнічному, але все одно можливо. Найчастіше компанії готові брати джунів на позиції QA-тестувальника та frontend-розробників. Якщо в претендента немає профільної освіти, HR дивиться на пройдені курси, Hard і Soft Skills, прагнення кандидата напрацьовувати навички, поглиблювати знання, розвиватися як спеціаліст.
Друга категорія відкриває ширше поле для роботи в ІТ сфері без досвіду. Кожна компанія потребує нетехнічних фахівців, серед яких:
Для деяких із цих позицій не потрібна навіть профільна освіта. Наприклад, щоб знайти роботу в сфері IT без досвіду на посаду графічного дизайнера, знадобляться лише навички поводження з Illustrator та Photoshop, природний талант та знання основ композиції. Претендувати на позицію менеджера з продажу або рекрутера може зацікавлений претендент, який вміє спілкуватися з людьми, вести переговори та домовлятися про співпрацю.
Якщо дивитися на перспективу, то, за даними платформ Techpoint, Simplilearn і Rubian, найбільш оплачуваними й водночас затребуваними професіями в ІТ-сфері в 2022 є:
Професія |
Річний заробіток |
Веброзробник (Web Developer) |
$72 тис. |
Аналітик додатків (Application Analyst) |
$72,6 тис. |
Розробник баз даних (Database Developer) |
$84 тис. |
Інженер із надійності сайту (Site Reliability Engineer) |
$140 тис. |
Архітектор програмного забезпечення (Software Architect) |
$138,5 тис. |
Хмарний архітектор (Cloud Architect) |
$107 тис. |
Програміст (Computer Programmer) |
$82 тис. |
Спеціаліст із комп’ютерної підтримки (Computer Support Specialist) |
$53 тис. |
Діджитал-маркетолог (Digital Marketer) |
$49 тис. |
Спеціаліст із кібербезпеки (Cybersecurity Specialist) |
$95 тис. |
Менеджер із продукту (Product Manager) |
$100 тис. |
Інженер зі штучного інтелекту (Artificial Intelligence (AI) Engineer) |
$140 тис. |
DevOps-інженер (DevOps Engineer) |
$150 тис. |
Блокчейн-інженер (Blockchain Engineer) |
$150 тис. |
Інженер з обробки великих даних (Big Data Engineer) |
$140 тис. |
Вебдизайнер (UX/UI designer) |
$300 тис. |
Розробник мобільних додатків (Mobile App Developer) |
$96 тис. |
Фахівець із даних (Data Scientist) |
$150 тис. |
Розпочати кар’єру в ІТ можна різними способами. Щоб стати профільним фахівцем, ви можете:
Вважається, що ІТ – це сфера, де працює молоде покоління. Однак індустрія формується вже не перший рік, і за цей час з’явилося покоління програмістів у віці 40+. За даними платформи DOU, середній вік представників індустрії України становить 29 років.
Як показала практика, знайти роботу в сфері ІТ без досвіду все ж таки легше молодим фахівцям. Рекрутери вибирають молодь, оскільки вона має жвавий розум, легко засвоює нове й, що найголовніше, швидко вчиться усьому необхідному для виконання завдань. Окрім того, молоді люди легше адаптуються в новому колективі та заводять знайомства, а отже – добре вміють працювати в команді.
Водночас компанії охоче беруть людей після 30 років на позиції Middle або Senior. Але на позицію Junior найчастіше приймають тих, хто тільки-но починає кар’єру – випускників вузів або студентів на останніх курсах.
Скажу відразу: це не означає, що потрапити до ІТ після 35, 40 або іншого віку не можна. Часто рекрутери беруть до уваги саме Soft Skills, якими рідко володіють молоді люди. Вирішальну роль може зіграти навіть, наприклад, уміння доводити завдання до кінця чи сильна мотивація претендента.
Якщо ви шукаєте роботу в IT без досвіду, рекомендую дотримуватися кількох правил:
Три поради новачкам, які допоможуть уникнути помилок на співбесіді під час пошуку роботи в сфері IT без досвіду:
Насамкінець скажу про зовнішній вигляд, який також важливий на співбесіді. Не рекомендую вибирати підкреслено неформальний стиль або урочисте вбрання. У першому випадку одяг стане проявом неповаги, а в другому – змусить рекрутера почуватися ніяково на тлі надто ошатного співрозмовника. На перший випадок вибирайте одяг у стилі casual, у якому ви почуватиметеся впевнено та комфортно.
Для початку потрібно вивчити вимоги та описи вакансій, щоб зрозуміти, які взагалі навички та знання потрібні для працевлаштування; створити профіль на спеціалізованих сайтах із пошуку роботи в ІТ та в соцмережах, наприклад LinkedIn; приєднатися до спільнот в IT-галузі, щоб отримувати рекомендації щодо вакансій та заходів.
Айтівці-новачки можуть претендувати на посаду Junior QA Engineer (тестувальник), Junior Front-end Developer (розробник інтерфейсів), Technical Support Specialist (фахівець технічної підтримки), Junior Business Analyst (бізнес-аналітик). Для початку роботи в IT їм можуть знадобитися такі навички, як знання основ програмування, баз даних, систем контролю версій, а також уміння працювати в команді. Крім того, кожна IT-компанія потребує нетехнічних фахівців, з-поміж яких адміністративний персонал, HR-менеджери, маркетологи, дизайнери, фінансисти, юристи та ін.
Щоб здобути освіту у сфері IT, можна відучитися у профільному вузі, пройти курси, причому можна навіть знайти безкоштовні, а також вивчити професію самостійно.
У резюме слід вказати інформацію про освіту та спеціалізацію; пройдені курси та тренінги в IT-сфері, отримані сертифікати; проєкти, пов’язані з IT, у яких новачок брав участь; навички, які він здобув під час навчання або на минулій роботі, якщо вони будуть корисні в IT; портфоліо, якщо він брав участь у розробленні IT-проєктів.
Для цього потрібно підписатись на спеціалізовані розсилки з вакансіями на сайтах із пошуку роботи; приєднатися до груп у соціальних мережах чи форумах, присвячених IT-галузі; переглянути пропозиції на сайтах компаній-роботодавців; зв’язатися з рекрутерськими агенціями, які спеціалізуються на IT-вакансіях.
Для початку потрібно отримати якнайбільше знань в IT-області, щоб підвищити свої шанси на отримання роботи, та регулярно розширювати їх. Так, можна створити профіль на LinkedIn та приєднатися до спільнот у IT-сфері. Для отримання хоча б мінімального досвіду роботи в команді варто пошукати оголошення про IT-хакатони, вебінари та інші заходи і взяти в них участь. Також можна знайти ментор, який допоможе розвиватися в IT. Крім того, варто ризикнути відправити резюме на вакансії, які вимагають досвіду роботи: можливо, роботодавець буде готовий розглянути кандидатів без досвіду.
Звичайно, стажування та програми навчання на робочому місці можуть бути чудовим способом закріпитись в ІТ. Вони можуть дати можливість отримати досвід роботи в реальних проєктах та в команді, допомогти набути нових навичок та знань, а також отримати можливість працювати в IT-галузі під керівництвом досвідчених фахівців.
Слід надати інформацію про свій досвід, пов’язаний з IT, наприклад про проєкти, в яких брав участь під час навчання. Потрібно описати навички, отримані під час навчання або на інших роботах, які можуть бути корисні для IT-галузі. Також важливо показати мотивацію та цікавість до IT, соціальні та міжособистісні навички, як-от уміння працювати в команді, спілкуватися з колегами та клієнтами, розв’язувати проблеми та ухвалювати рішення.
Новачку варто пройти онлайн-курси та тренінги з тем, які цікавлять його в IT-галузі, вивчити основи програмування та баз даних. Якщо є змога взяти участь в IT-проєкті, попрацювати над власними розробками під наглядом досвідчених спеціалістів, нею не можна нехтувати. Також потрібно стежити за тенденціями та новинками в IT-галузі, щоб бути в курсі останніх технологій, і не боятися ставити запитання та спілкуватися з іншими людьми, які вже працюють в IT.
Вік не є головним критерієм при найманні в IT-сфері і не має бути перешкодою для розвитку кар’єри. Багато компаній цінують різноманітність вікових груп у команді та можуть надавати можливості для перенавчання та розвитку навичок незалежно від віку.