Эффективный HR менеджер уделяет значительное количество времени сбору информации о кандидате и подготовке вопросов для будущего интервью. Ведь гораздо разумнее потратить время на подготовку, удостовериться, что кандидат подходит вашей компании, и уже только потом назначать личную встречу. Еще одним способом отсеять часть претендентов является собеседование по телефону – о том, как его провести и о чем говорить с претендентом, сайт поиска работы Login Casino Work рассказывал в другой статье.
Ключевые правила проведения успешного интервью
Для многих людей собеседование с работодателем является стрессовой ситуацией. Часто даже самые лучшие специалисты теряются и могут провалить интервью. Успокоить кандидата входит в интересы менеджера по персоналу, так как в спокойной обстановке можно лучше оценить реальные способности и навыки соискателя. Во время интервью по телефону можно морально подготовить человека к предстоящей встрече и настроить на то, что его ждет благоприятная атмосфера, поэтому не стоит бояться и переживать. Кроме того, если собеседование проводится в стрессовой обстановке, у претендента формируется негативное впечатление о менеджере по персоналу, работодателе и компании в целом.
Если вы решили поговорить по телефону перед собеседованием, объясните кандидату, как будет проходить собеседование, какова его цель и какая информация интересует работодателя. Обязательно сориентируйте соискателя о длительности встречи, предоставьте ему возможность планировать свое время. Не стоит заранее оговаривать интересующие работодателя компетенции, акцентируйте внимание на намерении выявить сильные стороны кандидата и его потенциал. Человек, пришедший на личную встречу, должен знать, что вы будете делать записи и это общепринятая практика. Заканчивая телефонное интервью, обязательно проинформируйте соискателя о возможности задать интересующие его вопросы в конце личной встречи. По тому, какие вопросы претендент будет задавать, также можно получить немало интересной и полезной информации о человеке. Предупреждая о такой возможности, работодатель дает соискателю время подготовиться и составить свой список вопросов.
Читайте также: Как выбрать кандидата и дать обратную связь
После того как была проведена предварительная беседа и вы убедились, что кандидат может претендовать на открытую вакансию, можно его приглашать в офис и готовиться к личной встрече. О чем говорить? Первым делом стоит спросить соискателя о его трудовом опыте, наличии основного и дополнительного образования. Полученные ответы фиксируйте на странице с вопросами, тогда будет проще анализировать информацию.
Задавая соискателю вопросы о его трудовом опыте, предоставьте ему возможность проявить особенности прошлого поведения. Задавайте уточняющие и ситуационные вопросы в зависимости от срока трудового стажа претендента. Расспрашивая о прошлом кандидата, вы можете представить себе, как он поведет себя в аналогичной ситуации в будущем. Во время анализа ответов можно представить, как претендент будет справляться со своими обязанностями и каким будет стиль поведения на занимаемой должности.
Полученную в ходе интервью информацию необходимо записывать. Кандидат должен видеть, что вы записываете его ответы, но не знать, что именно вы пишете.
Наиболее важные качества при приеме на работу
Если вы не поленились провести предварительное собеседование по телефону, то уже отсеяли тех кандидатов, которые вам категорически не подходят по тем или иным причинам. На этапе личной встречи можно уже внимательнее присматриваться к оставшимся претендентам и обращать внимание на их личные качества. Профессиональные навыки, опыт и знания – это хорошо, но личные качества не менее важны. На что рекомендуют обращать внимание эксперты?
- Добропорядочность. Каждый человек может вкладывать в это понятие свой смысл. Согласно с общепринятым определением, давая человеку такую характеристику, мы считаем, что у него преобладают положительные качества, в частности честность, неподкупность, законопослушность. В рабочем коллективе на него могут положиться коллеги и руководство.
- Сообразительность. Это качество отличает людей, умеющих быстро найти решение на любую возникающую проблему. В бизнесе это очень нужное качество, так как часто приходится решать различные вопросы «на ходу».
- Трудолюбие. Следует отдавать предпочтение тем претендентам, которые стремятся работать с полной отдачей сил и сделают все, что необходимо для достижения цели. Если человек безынициативен и не обладает чувством рабочей этики, то будет довольно сложно мотивировать его хорошо выполнять свою работу. Конечно, во время интервью сложно знать наверняка, как будет вести себя сотрудник после трудоустройства, но все же некоторое представление о его рабочей этике получить можно.
- Опытность. Конечно, перед тем как пригласить на собеседование, вы изучили резюме кандидата и увидели информацию о предыдущих местах работы. Однако довольно часто соискатели преувеличивают свои заслуги в анкете, чтобы произвести впечатление. Во время личной встречи, задавая самые разнообразные вопросы, менеджер по персоналу может выяснить, сможет ли человек справиться с поставленными перед ним задачами.
- Ответственность. Пожалуй, это одно из самых важных и необходимых качеств для представителей всех без исключения профессий. Каждый работодатель стремится нанять на работу сотрудника, способного нести ответственность за свою работу. Как определить, обладает ли кандидат этим качеством? Прежде всего начать можно с оценки уровня его подготовки к собеседованию. Как выглядит соискатель, внимательно ли он ознакомился с описанием вакансии и т. д.
- Стабильность. Представьте ситуацию, в которой вы провели предварительное интервью по телефону, встретились с человеком лично и уже занимаетесь процессом оформления, но тут выясняется, что новый сотрудник в это время подыскивает другую работу. Оценить уровень стабильности соискателя можно по тому, как часто он менял места трудоустройства. Конечно, никто не обязан всю жизнь работать в одной и той же компании, однако, если смена мест работы происходит чаще чем раз в полгода, то это повод задуматься о надежности такого сотрудника.
На сайте Login Casino Work можно не только найти работу в игорной сфере, но и тех, кто стремится трудоустроиться. Все резюме соискателей проверяются модераторами, чтобы вы могли подобрать в свой коллектив добропорядочных и высококвалифицированных сотрудников.
Одна из важных задач руководителя или менеджера по персоналу – принять на работу подходящего специалиста. Если вы качественно подготовитесь к собеседованию, то обязательно найдете таких людей.
Вопросы для интервью
Формат собеседования предполагает наличие вопросов со стороны работодателя и ответы от кандидата на должность. Задавая правильные вопросы, вы сможете получить необходимую информацию. Сайт поиска работы Login Casino Work в помощь начинающим менеджерам по персоналу предлагает перечень вопросов, которые задают на каждом собеседовании.
Читайте также: Как выбрать кандидата и дать обратную связь
- Расскажите немного о себе.
- Какова причина вашего увольнения с предыдущего места работы?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Чем вас заинтересовала работа в нашей компании?
- Что полезного вы можете сделать для нашей компании?
- Что вы можете рассказать о предыдущем месте работы?
- Назовите ваши слабые и сильные стороны.
- На какой позиции вы видите себя через пять лет?
- Если вас примут на работу, какие изменения, новшества вы сможете внедрить с учетом знаний о месте работе и компании?
- Как выглядел ваш обычный рабочий день на предыдущем месте трудоустройства?
- Почему нам стоит принять вас на работу?
- Что можете рассказать о предыдущем руководителе?
- Нравится ли вам работать в коллективе?
- Доводилось ли сталкиваться со сложными ситуациями на предыдущих местах трудоустройства и как вы с ними справлялись?
- Назовите, что вам больше всего нравилось и что не нравилось на предыдущей работе.
- Устраивают ли вас темпы вашего карьерного роста?
- Не считаете ли вы, что для данной работы у вас слишком высокая квалификация?
- Расскажите о своем свободном времени – чем любите заниматься?
- Какой уровень заработной платы вас бы устроил?
- Когда сможете приступить к работе?
Убедитесь, что после собеседования имеете достаточно данных для анализа. Сообщите кандидату, как он сможет узнать о результатах встречи. Поблагодарите за уделенное внимание и вежливо попрощайтесь.
Надеемся, что данная статья была полезной и вы найдете для своей компании таких сотрудников, с которыми сложится продуктивная и комфортная работа.
Чтобы получать больше информации о рынке труда Украины и мира, полезные советы от экспертов в сфере трудоустройства, подписывайтесь на страницы Login Casino Work в социальных сетях и обновления сайта.
Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.
