Подбор персонала: основные этапы

Для поиска персонала могут использоваться разные методы, главное – результат, который позволит нам приступить к следующим этапам подбора сотрудников.

Подбор персонала: основные этапы

Автор LC Work

20.10.2021 | 08:57

87

Если выбором претендентов занимается кадровое агентство, тогда эта задача ложится на плечи рекрутеров. В том случае, когда подбирает сотрудников не HR менеджер компании, а непосредственно руководитель, ему предстоит выполнить следующие действия.

Анализ резюме соискателя

Резюме кандидата является первым источником информации о человеке, претендующем на ту или иную должность. Цель документа – предоставить работодателю информацию об образовании, опыте работе, профессиональных навыках и умениях. Однако на этом этапе поиска сотрудников из документа можно получить и другую информацию, например о личностных особенностях претендента и его интеллектуальных способностях.

Что нам говорит о соискателе резюме, в котором сухо перечислены лишь периоды и места работы? Скорее всего, перед нами обладающий шаблонным мышлением человек, склонный к излишней схематизации. Противоположность – в документе детально описаны все обязанности и функции, которые выполнял сотрудник на предыдущих местах трудоустройства, перечислены все курсы, семинары и тренинги. Способен ли такой претендент отделить существенную информацию от несущественной? Сможет ли он поставить себя на место работодателя, чтобы увидеть, что большая часть предоставленной им информации является излишней?

Чтобы грамотно подобрать персонал, внимательно проанализируйте, как оформлено резюме, в каком порядке и стиле изложена информация. Если информация недостаточно структурирована, это может говорить о преобладании у претендента творческого мышления над логическим. Все термины должны упоминаться к месту, в противном случае это повод заподозрить низкий уровень интеллекта. Слишком оригинальный, даже вычурный стиль говорит о желании соискателя выделиться любой ценой, произвести впечатление. В то же время слишком много подробностей и обстоятельного изложения информации могут говорить о ригидности.

Читайте также: Секреты успешного интервью

Тем не менее, сколько бы информации ни удалось почерпнуть из такого документа, не стоит ее воспринимать слишком однозначно. Довольно часто, чтобы найти работу, люди просят профессионалов составить за них резюме. Поэтому подбор персонала не ограничивается лишь изучением анкетных данных.

Как подготовиться и провести собеседование

Качественно провести собеседование без опыта довольно сложно. Конечно, преимущественно подбором сотрудников занимается менеджер по персоналу, однако как быть в тех случаях, когда такового еще нет и все нужно делать самому? Эксперты по кадровому консалтингу советуют хорошо изучить этапы подбора персонала и основательно подготовиться к интервью, в частности заранее продумать и составить список вопросов. Однако вести собеседование строго по перечню вопросов тоже не стоит, иначе вы можете пропустить важную информацию, которой нет в резюме. Учесть все до деталей невозможно, поэтому во время личной беседы могут меняться формулировки вопросов, часть может совсем отпасть за ненадобностью. Для того чтобы профессионально выстроить ход интервью, необходим значительный опыт.

Даже если после прочтения резюме вы решили, что этот сотрудник вам идеально подходит, будьте готовы к тому, что ваши ожидания в ходе собеседования могут не оправдаться. Как уже говорилось выше, документ может быть составлен профессиональным эйчаром. Кроме того, человек может преувеличить свои заслуги и профессиональные навыки, чтобы произвести впечатление. Будьте готовы к тому, что подбор кандидатов придется начинать с самого начала.

О чем спрашивать претендента во время интервью

Собеседование – важная часть поиска сотрудников, к которому необходимо готовиться, даже если вы уже опытный менеджер по персоналу. О чем говорить и какие темы следует обсуждать в первую очередь?

  1. Опыт работы. Первым делом следует обратить внимание на опыт деятельности в аналогичной или смежной сфере. Попросите кандидата конкретизировать выполняемые им обязанности. Бывает, что под одинаковыми названиями должности подразумеваются совершенно разные функции специалиста. Например, менеджер по продажам в крупной оптовой организации и менеджер по продажам в небольшой компании могут иметь совершенно разные обязанности. Если первому часто приходится принимать управленческие решения, то работа второго может быть сведена к функциям экспедитора или торгового агента.
  2. Мотивы трудоустройства. Не стоит удовлетворяться стандартным ответом вроде желания работать в стабильно развивающейся компании. За такой формулировкой может скрываться нежелание претендента брать на себя ответственность и стремление к тому, чтобы кто-то другой создал для него все необходимые для его комфорта условия. Ищите истинные мотивы, чтобы понимать, подходит ли система мотивации, принятая в компании, этому претенденту. Кроме того, мотивы поступков человека очень много говорят о нем как о личности.
  3. Уровень зарплатных ожиданий. Не спешите отвергать кандидатуру соискателя, который не выказывает высоких ожиданий, возможно, его больше стимулируют возможность карьерного роста и развития в вашей компании. Также не стоит сразу отказывать претенденту с высокими зарплатными ожиданиями. Есть вероятность, что у вас получится откорректировать эти запросы или подключить другие мотивы.
  4. Рекомендации с предыдущих мест работы. В отечественных компаниях рекомендательные письма не очень популярны. Тем не менее, если у вас возникают сомнения в кандидате, вы можете попросить его предоставить такой документ. Учите, что между работодателем и сотрудником могли сложиться разные отношения. Если решите обратиться за отзывом напрямую к предыдущему руководству специалиста, примите это во внимание. Заранее продумайте список вопросов и затем внимательно проанализируйте полученные ответы, чтобы определить их правдивость. Иногда информация в рекомендательном письме и устном отзыве может сильно отличаться.

Читайте также: Секреты успешного интервью

Кроме того, в ходе беседы еще раз необходимо обговорить должностные обязанности и предстоящий режим работы. Не все соискатели внимательно читают описание вакансий, во избежание проблем в будущем важно еще раз проговорить такие моменты.

Без помощи профессиональных менеджеров по персоналу подобрать сотрудника в команду довольно сложно. Если у вас есть возможность посоветоваться с профессионалами, которые хорошо знают вас и компанию, стоит ею воспользоваться. В ином случае прислушайтесь к себе и чувствам, которые возникли у вас во время общения с кандидатом. Довольно часто ваши внутренние ощущения могут сработать лучше всяких психологических тестов.

Сайт поиска работы Login Casino Work знает, где искать квалифицированный персонал для вашей компании. На страницах ресурса работодатели из игорной сферы найдут резюме представителей разных направлений. Это бухгалтера, IT-специалисты, маркетологи, менеджеры по продажам и т. д. Кроме того, в разделе блогов регулярно публикуется информация, которая будет полезна работодателям и соискателям. Подписывайтесь на обновления и наши страницы в социальных сетях, чтобы не упустить важную информацию!

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Читайте также

Тест на подбор профессии

Автор LC Work