О поиске специалистов на рынках Европы – The Luck Factory

О поиске специалистов в нише IT и аффилиат-маркетинга, сложностях набора персонала за рубежом, преимуществах и недостатках европейского рынка труда, особенностях поиска персонала и адаптации новичков в компании.

О поиске специалистов на рынках Европы – The Luck Factory

3359

0

В интервью LC Work рассказала глобальный менеджер по подбору персонала The Luck Factory Ульяна Калюжная.

Мы знаем, что у The Luck Factory есть офисы за границей, где именно?

Наши офисы находятся в странах Европы: Кипр, Франция, Румыния, Португалия.

Вы набираете персонал исключительно по месту нахождения офисов или же пользуетесь релокейтом, удаленным форматом работы?

Основной приоритет, к сожалению для рекрутеров и соискателей, это страны по местонахождению офисов. Удаленный формат может быть в виде исключения по решению СТО и как временное условие до релокейта. Практика поддержки в релокации есть, но для граждан ЕС, которым не нужно оформлять разрешение на трудоустройство.

С какими сложностями сталкиваетесь при подборе персонала в The Luck Factory именно на зарубежном рынке?

Конкуренция есть повсюду. Многие кандидаты отказывают нам в оффере, потому что в большинстве случаев выбирают среди нескольких. Сейчас тенденция к удаленному режиму работы, который у нас не приветствуется, поэтому сложно найти людей, готовых посещать офис или переезжать в город, где находится офис. Хорошие кандидаты также не стесняются запрашивать высокую зарплату, и приходится останавливать процесс, если эта сумма превышает бюджет.

Кроме того, сейчас многие путешествуют, меняют страны проживания, ищут убежища или лучшего уровня жизни в Европе. Много времени уходит на общение с мигрантами, которые могут быть достойными специалистами, но потом поднимается вопрос о том, как оформить их в Европе, что также становится причиной разрыва процесса и неэффективности рекрутмента.

Как вы думаете, можно ли выделить преимущества и недостатки европейского рынка труда в сфере аффилированного маркетинга и IT?

Для бизнеса преимуществом однозначно является широкий спектр экономических возможностей, что объясняется самой сущностью Европы. Кандидат из европейской страны в аффилиат-маркетинге потенциально дает бизнесу выход на рынок почти всей Европы из-за тесного сотрудничества стран. Легче релоцировать, оформлять претендентов из любой страны ЕС, что дает большую воронку людей. Следует признать, что уровень английского среди европейцев выше, также большинство знает 2-3 языка, что может быть полезно в международной компании.

Среди недостатков я бы отметила высокую стоимость труда, которая часто не оправдывается качеством. Честно говоря, европейцы из-за стабильности экономической ситуации больше ценят время и посвящают его личной жизни, отдыху, семье, хобби, и бывает так, что это вредит рабочему времени. Работа для европейцев – это инструмент заработать на жизнь, а не ее смысл. По окончании рабочего времени вряд ли вам будут отвечать и решать срочные вопросы, что, в принципе, является нормой. При этом бизнес ценит трудолюбие и преданность делу украинцев и предпочитает их менталитет.

Где вам проще искать кандидатов на замещение открытых вакансий: в Украине или за границей? Почему?

Затрудняюсь ответить однозначно, потому что для меня лучше, когда можно искать повсюду, ведь так больше шансов. На сегодняшний день в Украине достаточно соискателей, заинтересованных в работе в международной компании. Но общая ситуация характеризуется тем, что за украинцами охотится вся Европа и Америка, потому что мы талантливы и трудолюбивы, поэтому при подборе кандидатов в Украине конкуренция и сложность поиска не меньше.

Какой процесс выбора обычно проходят кандидаты на замещение определенной вакансии в The Luck Factory?

Процесс включает три шага:

  1. первый ознакомительный с компанией звонок;
  2. тестовое задание;
  3. финальное техническое интервью.

Насколько важны soft-скиллы кандидатов? Или все же решающее значение имеют hard-скиллы?

Конечно, важно обращать внимание на все аспекты и оценивать в комплексе. Помимо знаний и навыков по должности? ценится ответственность, тайм-менеджмент, дисциплинированность, командное сотрудничество, креативность.

Неоднократно были случаи, когда приходилось завершать сотрудничество с коллегами, имеющими хороший опыт, которые могли пропустить дедлайны, митинги или проявляли отсутствие уважения в общении из-за низких софт-скиллов. И наоборот, есть много случаев карьерного роста от джунов до тимлидов в нашей компании. Это люди, которые были преданы делу, проявляли нестандартные подходы и благодаря софт-скиллам приобрели необходимые хард-скиллы уже в процессе работы.

Какие ошибки чаще всего допускают кандидаты во время собеседования?

Прежде всего плохое качество звука или видео, опоздание или вообще пропуск без предупреждения. То есть такие простые вещи могут испортить впечатление. Также неуместна чрезмерная застенчивость при просьбе перейти на английский для проверки навыков иностранного языка. Если вы отказываетесь, это будет причиной считать, что вы не говорите вообще. Но, если сможете сказать хотя бы два предложения, у вас есть шанс пройти дальше.

Без каких навыков человек не может попасть на работу в вашу компанию?

Английский, предыдущий опыт работы в смежных областях. И банальные: официальная переписка и коммуникация с командой, руководителями, тайм-менеджмент, самодисциплина и т. д. Основные навыки напрямую связаны с должностью, на которую претендует кандидат, и обязанностями, которые придется выполнять.

Как в вашей компании происходит адаптация новичков?

В первый день проходит онбординг: HR знакомит с командой, объясняет основные моменты функционирования коллектива, режима работы, запроса отпусков. Затем знакомство непосредственно с лидером команды, в которую присоединился новичок, составление минимального плана на первые три месяца.

По истечении первых трех месяцев сотрудничества вновь проходят финальные встречи с HR и тимлидом, на которых подводятся итоги испытательного срока. Если достигнуты ключевые показатели эффективности, не возникало значительных конфликтов и обе стороны удовлетворены, то испытательный период считается завершенным, а новичок – успешно адаптированным в компании.

Какие советы можете дать людям, которые хотят попасть на работу именно в The Luck Factory?

Если вы на этапе обучения, то развивайте уровень разговорного английского, учитесь на доступных для вас курсах, а также старайтесь приобрести опыт (фриланс, свои проекты, помощь друзьям) и продемонстрировать его в резюме. Не забудьте вспомнить свои достижения, которые могут поразить рекрутера или менеджера, даже если это было в студенческие годы.

Если у вас уже есть опыт, то вам будет легче. Пишите мне, и, если есть вакантная позиция, с удовольствием рассмотрю ваше резюме. Но не забывайте быть честными и усердными на всех этапах (тестовое задание, составление резюме, интервью).

Немаловажные детали. Если мы видим, что вы действительно любите свое дело и готовы вкладывать энергию и время, чтобы помочь компании, мы с удовольствием приглашаем вас к себе в команду и со своей стороны позаботимся о вашем комфорте и профессиональном развитии с нами.

Оцените статью:

Комментарии