Кто такой менеджер?

Менеджер является важной фигурой в рабочем механизме любой отрасли. Этот человек координирует рабочие процессs, ставит цели командам и выполняет другие важные для бизнеса задачи. Поэтому LC Work подготовил подробный путеводитель по работе менеджера, чтобы разобраться во всех тонкостях такой работы.

Кто такой менеджер?

2228

0

Эксперты выделяют три уровня управления:

  • Высшее руководство. Подразумевает такие должности, как CEO, CFO, COO, VP-Marketing и т. д.
  • Руководители среднего звена. На этом уровне находятся региональные или программные менеджеры.
  • Управление нижнего уровня. Этот уровень связан с реализацией планов. Такие должности, как руководитель, помощник менеджера и начальник смены, являются частью управления более низкого уровня.

Менеджер – это не одна профессия. Существует множество различных типов управленческих должностей, и ниже вы найдете особенности каждой из них.

Руководитель

Одним из самых популярных типов руководителя является тимлид, человек, который регулирует работу коллектива. Говоря более конкретно о том, кем является менеджер команды, отметим несколько обязанностей:

  • Организовывать обучение команды

Как руководитель вы должны уделять много внимания повышению квалификации работников, проводить дополнительные образовательные курсы, посещать профессиональные конференции и т. д. Кроме того, руководитель должен быть ориентирован на саморазвитие.

  • Развивать сильные стороны команды и улучшать слабые

Настоящий лидер видит все сильные и слабые стороны членов команды. Одной из основных обязанностей является совершенствование навыков, которые могут принести успех и необходимые результаты.

  • Определять цели команды и оценивать ее прогресс

Без целей команда не может видеть вектор своего движения в целом. Как команда должна достигать целей? Любой работник должен четко знать направление рабочего процесса. А лидер команды должен это понимать и внимательно относиться к донесению важной информации до персонала.

  • Разрешать конфликты

Конфликт является обычным явлением в рабочей среде. Лидер команды должен взять на себя роль третьей стороны и быть беспристрастным. Основная цель – найти решение, которое будет удобно для всех членов команды. Иногда это сложно, но работа руководителя не может быть легкой.

  • Организовывать командные инициативы

Организация – еще одна важная и значимая часть любой работы. Она обеспечивает дисциплину, четкие рабочие цели и все необходимые условия для участников. Руководитель команды должен учитывать предпочтения сотрудников и в то же время важность профессиональной дисциплины.

Руководитель проекта

Другим примером менеджера является менеджер проекта. Итак, кто такой руководитель проекта?

Проекты являются основными факторами развития бизнеса и увеличения доходов. Как правило, проекты обеспечиваются большими командами профессионалов, что предполагает правильное управление. Руководители проектов несут ответственность за организацию работы, установление бюджетов, отчетность по результатам и т. д.

Среди основных обязанностей руководителя проекта:

  • определение стоимости проектов;
  • планирование рабочего процесса;
  • общение с другими департаментами;
  • решение проблем;
  • документирование.

Работа менеджера проекта требует специальных навыков, которые кажутся легкими. Однако эта работа не так проста. Если вы хотите попробовать себя в управлении проектами, вы должны быть готовы к напряженным дням, многозадачности и многим другим сложностям. Но к концу любого проекта результаты сполна оправдывают все трудности.

HR – менеджер по персоналу

HR играет важную роль в развитии бизнеса. Кто делает бизнес прибыльным? Профессионалы! А их ищет HR. Так кто такой HR?

HR – это человек, который выбирает подходящих людей на должность, проводит собеседования и определяет, насколько перспективен кандидат. Другими словами, HR – это драйвер успеха компании. Если отдел кадров найдет идеального работника, который увеличит доход и выведет фирму на новый уровень, значит, отдел кадров выполнил свою работу на отлично.

Основные обязанности:

  • набирать кандидатов;
  • нанимать правильных сотрудников;
  • рассчитывать заработную плату;
  • проводить дисциплинарные взыскания;
  • обновлять внутренние документы;
  • проводить анализ выгоды.

Генеральный директор – главный исполнительный директор

Будущее всей компании зависит от генерального директора. Более того, такой человек часто является публичным лицом бренда. В список обязанностей генерального директора входят:

  • управление всей компанией;
  • стремление к прибыли;
  • организация структуры компании;
  • настройка стратегии.

Отвечая на вопрос, кто такой генеральный директор, отметим, что генеральный директор является основным двигателем успеха компании. Если CEO нацелен на максимальный успех, открытость для зарубежных партнеров и постоянное развитие, компания в надежных руках.

Все эти типы управления разные, но в то же время они кажутся похожими. Стандартные требования ко всем из них таковы:

  1. честность;
  2. терпение;
  3. решительность;
  4. эмпатия;
  5. позитивное настроение;
  6. гибкость;
  7. компетентность;
  8. профессионализм.

Прежде чем начать карьеру на позиции управленцы любого типа, разберитесь со своими сильными и слабыми сторонами. Эта работа сложная, многозадачная и трудоемкая. Совершенствуйте все навыки, чтобы быть примером работника, способного увеличить общий доход и преобразовать бизнес в лучшую сторону.

Комментарии

Читайте также