На рынке труда работа в IT – это низкая конкуренция и высокий спрос среди работодателей. Конкурентные зарплаты, интересные проекты, неформальные команды и потенциальная возможность работать из любой точки мира даже в кризис привлекают и тех, кто ранее не был связан с этим сектором. У меня есть для вас отличная новость: сегодня можно найти работу в ИТ без опыта и даже без профильного образования. Рассказываю, как это сделать.

Перспективы работы в ИТ

Перспективы поиска работы в IT для начинающих действительно впечатляют. Дефицит специалистов в этой индустрии есть практически во всех направлениях. Причем освоить новую профессию в ИТ можно всего за несколько месяцев, главное – ваше желание и мотивация. Многие крупные компании берут на работу в IT без опыта с обучением и дальнейшим становлением ценного специалиста.

Цифровая сфера обеспечивает не только одни из самых комфортных условий работы с возможностью ремоута, но и одни из самых высоких зарплат. Например, по данным площадки DOU, средняя заработная плата ИТ-специалистов в Украине стабильно растет на протяжении последних 10 лет. Это касается как новичков, которые приходят на позицию Intern или Junior, так и более опытных специалистов категории Middle и Senior.

Если же говорить о темпах роста заработной платы в индустрии, на максимальную динамику повышения вознаграждения могут рассчитывать именно новички. Всего за год работы развивающийся ИТ-специалист увеличивает свой заработок в два раза.

Какие профессии в ИТ выбрать новичку без опыта

Условно все направления в ИТ можно разделить на два вектора: технические и нетехнические.

Начну с первой категории. Занять место техническому специалисту в ИТ без опыта сложнее, чем нетехническому, но все равно возможно. Зачастую компании готовы брать джунов на позиции QA-тестировщика и frontend-разработчиков. Если у соискателя нет профильного образования, HR смотрит на пройденные курсы, Hard и Soft Skills, стремление кандидата нарабатывать навыки, углублять знания, развиваться в качестве специалиста.

Вторая категория открывает более широкое поле для работы в ИТ сфере без опыта. Каждая компания нуждается в нетехнических специалистах, среди которых:

• административный персонал (секретари, офис-менеджеры, администраторы);
• специалисте по работе с персоналом (HR-менеджеры, рекрутеры);
• маркетологи (аналитики, менеджеры по продажам, контент-менеджеры, PR);
• дизайнеры;
• финансисты;
• юристы.

Для некоторых из этих позиций не нужно даже профильное образование. Например, чтобы найти работу в сфере IT без опыта на должность графического дизайнера, понадобятся лишь навыки обращения с Illustrator и Photoshop, природный талант и знание основ композиции. Претендовать на позицию менеджера по продажам или рекрутера может заинтересованный соискатель, который умеет общаться с людьми, вести переговоры и договариваться о сотрудничестве.

Если смотреть на перспективу, то, по данным платформ Techpoint, Simplilearn и Rubian, самыми высокооплачиваемыми и при этом востребованными профессиями в ИТ-сфере в 2022 году являются:

Как получить базовые знания в ИТ

Начать карьеру в ИТ можно разными способами. Чтобы стать профильным специалистом, вы можете:

• Пойти учиться в профильный вуз. Качественный, но при этом длительный, трудоемкий и затратный вариант. В процессе обучения необходимо получать реальные практические навыки, стажируясь в профильных компаниях.
• Учиться на курсах. Онлайн-образование – лучший выбор для тех, кто хочет быстро войти в сферу. Некоторые школы гарантируют дальнейшее трудоустройство. Подробнее про бесплатные курсы и потенциальное трудоустройство для новичков и профи читайте здесь.
• Изучать профессию самостоятельно. Самый сложный путь. Без наставника составить комплексную обучающую программу очень сложно, хоть и реально.

Важен ли возраст в ИТ

Считается, что ИТ – это сфера, в которой работает молодое поколение. Однако индустрия формируется уже не первый год, и за это время уже появилось поколение программистов в возрасте 40+. По данным платформы DOU, средний возраст представителей индустрии в Украине составляет 29 лет.

Как показала практика, найти работу в сфере ИТ без опыта все же легче молодым специалистам. Рекрутеры выбирают молодежь, так как она обладает живым умом, легко усваивает новое и, что самое главное, быстро учится всему необходимому для выполнения задач. Кроме того, молодые люди легче адаптируются в новом коллективе и заводят знакомства, а значит – хорошо умеют работать в команде.

При этом компании охотно берут на работу людей после 30 лет на позиции Middle или Senior. Но на позицию Junior зачастую принимают тех, кто только начинает карьеру – выпускников вузов или студентов на последних курсах.

Скажу сразу: это не значит, что попасть в ИТ после 35, 40 или другого возраста нельзя. Часто рекрутеры принимают во внимание именно Soft Skills, которыми редко обладают молодые люди. Решающую роль может сыграть даже, например, умение доводить задачи до конца или сильная мотивация соискателя.

Как составить резюме для поиска работы в IT

Если вы ищете работу в IT без опыта, рекомендую придерживаться нескольких правил:

• Не скрывайте предыдущий опыт работы, даже если он не связан с ИТ. Если в вашем резюме есть продолжительные пробелы, возникнет резонный вопрос: чем вы занимались все это время.
• Если есть хоть малейший опыт работы в ИТ, укажите его в резюме. Или подумайте и выделите конкретные навыки и знания, полученные на предыдущем месте работы, которые будут полезны в новой сфере. Возможно, на предыдущей должности вы вели переговоры, работали в команде, осваивали тайм-менеджмент или продажи. Не забудьте это указать.
• В разделе Hard Skills перечисляйте только реальные умения. Если в резюме вы укажете, что разбираетесь в HTML, а в ходе интервью окажется, что вы лишь поверхностно читали об этом в Интернете, ситуация сыграет против вас. Рекрутеры негативно относятся к кандидатам, которые пытаются обмануть работодателя.
• Распишите подробнее главу Soft Skills. Не относитесь к этой графе формально, особенно если у вас не хватает навыков для полноценного заполнения раздела Hard Skills. Подумайте, какие задачи придется выполнять на новом месте работы и какие качества пригодятся для достижения целей. Всегда уместно указать, что вы умеете договариваться и принимать взвешенные решения. Советую также продумать несколько примеров ситуаций, в которых вам удавалось проявить эти качества.

Как пройти собеседование

Три совета новичкам, которые помогут избежать ошибок на собеседовании при поиске работы в сфере IT без опыта:

1. Не изображайте из себя другого человека. Ведите себя так, как в обычной жизни. В ИТ-сфере царит неформальная атмосфера, и излишняя официальность лишь создаст ненужное напряжение.
2. Заранее продумайте ответы на стандартные вопросы. Например, почему решили выбрать ИТ-сферу, когда готовы приступить к работе, на какую заработную плату рассчитываете. Если вы не будете знать, как отвечать на такие вопросы, рекрутер может решить, что вы пытаетесь что-то скрыть или просто немотивированы.
3. Сформулируйте допустимую зарплатную вилку. Узнайте заранее о среднем уровне заработных плат в вашей специальности и определите диапазон, в котором готовы работать. Для этого изучите сайты с вакансиями или пообщайтесь со знакомыми, работающими в ИТ-сфере.

Напоследок скажу о внешнем виде, который также немаловажен на собеседовании. Не рекомендую выбирать подчеркнуто неформальный стиль или торжественный наряд. В первом случае одежда станет проявлением неуважения, а во втором – заставит рекрутера чувствовать себя неловко на фоне слишком нарядного собеседника. На первый случай выбирайте одежду в стиле casual, в которой вы будете чувствовать себя уверенно и комфортно.