gift_box
ua

Про пошук спеціалістів на ринках Європи – The Luck Factory

Про пошук спеціалістів в ніші IT та афіліат-маркетингу, складнощі добору персоналу за кордоном, переваги та недоліки європейського ринку праці, особливості пошуку персоналу та адаптації новачків у компанії.

Про пошук спеціалістів на ринках Європи – The Luck Factory

5038

0

В інтерв’ю LC Work розповіла глобальний менеджер із добору персоналу The Luck Factory Уляна Калюжна.

Ми знаємо, що у The Luck Factory компанії є офіси за кордоном, де саме?  

Наші офіси розташовані в країнах Європи: Кіпр, Франція, Румунія, Португалія.

Ви набираєте персонал лише за місцем розташування офісів чи користуєтеся релокейтом, віддаленим форматом роботи тощо?

Основний пріоритет, на жаль для рекрутерів та шукачів, це країни за місцем перебування офісів. Віддалений формат може бути як виняток за рішенням СТО та як тимчасова умова до релокейту. Практика підтримки в релокації є, але для громадян ЄС, яким не треба оформлювати дозвіл на працевлаштування.

З якими складнощами стикаєтесь під час добору персоналу до The Luck Factory саме на закордонному ринку?

Конкуренція є всюди. Багато кандидатів відмовляє нам в офері, тому що в більшості випадків обирають серед декількох. Зараз тенденція до віддаленого режиму роботи, який у нас не вітається, тому складно знайти людей, готових відвідувати офіс або переїжджати в місто, де розташований офіс. Гарні кандидати також не соромляться запитувати високу зарплату, й доводиться зупиняти процес, якщо ця сума перевищує бюджет.

Окрім того, зараз багато людей мандрує, змінює країни проживання, шукає притулку або кращого рівня життя в Європі. Багато часу витрачається на спілкування з мігрантами, які можуть бути гідними спеціалістами, але потім піднімається питання, як оформити їх у Європі, що також стає причиною розриву процесу та неефективності рекрутменту.

Які, на вашу думку, можна виділити переваги та недоліки європейського ринку праці в сфері афілійованого маркетингу та IT?

Для бізнесу перевагою однозначно є широкий спектр економічних можливостей, що пояснюється самою сутністю Європи. Кандидат з європейської країни в афіліат-маркетингу потенційно дає бізнесу вихід на ринок майже всієї Європи через тісну співпрацю країн. Легше релокувати, оформлювати претендентів із будь-якої країни ЄС, що дає більшу воронку людей. Варто визнати, що рівень англійської серед європейців вищий, також більшість знає 2-3 мови, що може бути корисно в міжнародній компанії.

Серед недоліків я б зауважила високу вартість праці, що часто не виправдовується якістю. Чесно кажучи, європейці через стабільність економічної ситуації більше цінують час та присвячують його особистому життю, відпочинку, сім’ї, хобі, й буває так, що це шкодить робочому часу. Робота для європейців – це інструмент заробити на життя, а не його сенс. Після закінчення робочого часу навряд чи вам будуть відповідати та вирішувати термінові питання, що, в принципі, є нормою. Водночас бізнес цінує працьовитість і відданість справі українців та віддає перевагу їхньому менталітету.

Де вам простіше шукати кандидатів на заміщення відкритих вакансій: в Україні чи за кордоном? Чому?

Важко відповісти однозначно, тому що для мене краще, коли можна шукати всюди, адже так більше шансів. На сьогодні в Україні достатньо претендентів, зацікавлених у роботі в міжнародній компанії. Але ж загальна ситуація характеризується тим, що за українцями полює вся Європа й Америка, тому що ми талановиті та працелюбні, тож під час добору кандидатів в Україні конкуренція та складність пошуку не менші.

Який процес відбору зазвичай проходять кандидати на заміщення певної вакансії у The Luck Factory?

Процес передбачає три кроки:

  1. перший ознайомлювальний з компанією дзвінок;
  2. тестове завдання;
  3. фінальне технічне інтерв’ю.

Наскільки важливими є soft-скіли кандидатів? Чи все ж таки вирішальне значення мають hard-скіли?

Звичайно, важливо звертати увагу на всі аспекти та оцінювати в комплексі. Крім знань та навичок за посадою, цінується відповідальність, тайм-менеджмент, дисциплінованість, командна співпраця, креативність.

Неодноразово були випадки, коли доводилось завершувати співпрацю з колегами, які мають гарний досвід, але могли пропустити дедлайни, мітинги або виявляли відсутність поваги в спілкуванні через відсутність софт-скілів. На противагу є багато випадків кар’єрного росту від джунів до тимлідів у нашій компанії. Це люди, які були віддані справі, виявляли нестандартні підходи та завдяки софт-скілам набули необхідних хард-скілів у процесі роботи.

Яких помилок найчастіше припускаються кандидати під час співбесіди?

Передусім погана якість звуку або відео, запізнення чи взагалі пропуск без попередження. Тобто такі прості речі можуть зіпсувати враження. Також недоречна надмірна сором’язливість у разі прохання перейти на англійську для перевірки навичок іноземної мови. Якщо ви відмовляєтесь, це буде причиною вважати, що ви не розмовляєте взагалі. Але ж якщо зможете сказати хоча б два речення, у вас є шанс пройти далі.

Без яких навичок людина не може потрапити на роботу до вашої компанії?

Англійська, попередній досвід роботи в суміжних сферах. Та банальні: офіційне листування та комунікація з командою, керівниками, тайм-менеджмент, самодисципліна тощо. Основні навички прямо пов’язані з посадою, на яку подається кандидат, та обов’язками, які доведеться виконувати.

Як у вашій компанії відбувається адаптація новачків?

У перший день відбувається онбординг: HR знайомить із командою, пояснює основні моменти функціонування колективу, режиму роботи, запиту відпусток. Потім знайомство безпосередньо з лідером команди, до якої долучився новачок, складання мінімального плану на перші три місяці.

Після перших трьох місяців співробітництва знову відбуваються фінальні зустрічі з HR та тимлідом, на яких підбиваються підсумки випробувального терміну. Якщо досягнуто ключових показників ефективності, не виникало значних конфліктів і обидві сторони задоволені, то випробувальний період вважається завершеним, а новачок – успішно адаптованим у компанії.

Які поради можете дати людям, які хочуть потрапити на роботу саме до The Luck Factory?

Якщо ви на етапі навчання, то розвивайте рівень розмовної англійської, навчайтеся на доступних для вас курсах, а також обов’язково намагайтеся набути досвіду (фриланс, свої проєкти, допомога друзям) та продемонструвати його в резюме. Не забудьте згадати свої досягнення, які можуть вразити рекрутера або менеджера, навіть якщо це було за студентських років.

Якщо ви вже маєте попередній досвід, то вам буде легше. Пишіть мені, і якщо є вакантна позиція, із задоволенням розгляну ваше резюме. Але не забувайте бути чесними та старанними на всіх етапах (тестове завдання, складання резюме, інтерв’ю).

Важливі деталі. Якщо ми бачимо, що ви дійсно любите свою справу та готові вкладати енергію та час, щоб допомогти компанії, ми залюбки запрошуємо вас до себе у команду й зі свого боку подбаємо про ваш комфорт та професійний розвиток із нами.

Оцініть статтю:

0

Коментарі