Специалист отдела кадров
Довольно часто возникает путаница с такими понятиями, как менеджер по персоналу и специалист отдела кадров. В маленьких компаниях это действительно может быть один человек – нет смысла формировать целый отдел там, где один человек может справляться со всеми обязанностями, которые включают в себя обе профессии. Однако в больших организациях специалист отдела кадров – это отдельная вакансия, со своими обязанностями и требованиями к кандидату.
Истоки и развитие профессии на постсоветском пространстве
Еще каких-то 20 лет назад понятие менеджера по персоналу было мало кому известно из наших соотечественников. Конечно, на предприятиях были отделы кадров, сотрудники которых занимались преимущественно бумажной работой по оформлению больничных, отпусков, приему/увольнению сотрудников. Сложно сказать, когда появилась необходимость в таком человеке. Историки считают, что с развитием в мире промышленных предприятий их владельцам был необходим человек, который будет заниматься учетом сотрудников, наймом новых и увольнением тех, кто плохо справляется с работой. Таким сотрудником стал специалист отдела кадров, на плечи которого легли хлопоты, связанные с официальным оформлением работников предприятия. Времена шли, появились менеджеры по персоналу и HR менеджеры, но кадровики все также пользуются спросом на рынке труда.
Основные обязанности специалиста отдела кадров
Если менеджер по персоналу – должность более креативная, то работа специалиста отдела кадров более приземленная и связана с документальным оформлением. Люди, работающие на предприятии, болеют, уходят в отпуска, берут отгулы. Кто-то увольняется, на его место приходит новый работник, всем нужно платить заработную плату. Кто будет контролировать все перечисленные процессы? В обязанности кадровика входит:
-
документальное оформление процессов найма, увольнения, смены должности;
-
внесение отметок в трудовые книжки;
-
ведение личных дел всех сотрудников предприятия;
-
подготовка документов для начисления материального вознаграждения, выплаты премий и трудовых пособий;
-
осуществление контроля за больничными, графиком отпусков, денежными выплатами;
-
внесение данных о сотрудниках в специальную базу данных компании;
-
работа с архивом.
Без выполнения работы такого типа сложно себе представить эффективную работу компании.
Плюсы и минусы работы с кадрами
Довольно часто работа кадровика разделена между менеджером по персоналу и бухгалтером. Так бывает в небольших компаниях с маленьким коллективом. Грамотный специалист в отдел кадров чаще всего требуется на большие предприятия. Это и есть первый плюс данной должности, ведь в большой компании гораздо легче продвигаться по карьерной лестнице.
|
Плюсы
|
Минусы
|
|
Офисная работа с хорошей заработной платой, социальным пакетом
|
Монотонная работа, много документации
|
|
Возможность карьерного роста
|
Высокая ответственность
|
|
Стабильный рабочий график с официальными выходными, отсутствие переработок
|
Возможны разногласия с начальством и бухгалтерией
|
|
Не требуется специальное образование
|
На кадровика часто возлагаются дополнительные задачи, не связанные с прямыми обязанностями
|
Где учиться, чтобы получить образование специалиста отдела кадров
Чтобы эффективно справляться со своими обязанностями, сотруднику отдела кадров необходимо иметь юридическое, педагогическое или экономическое образование. Если задать поиск работы по должности специалист отдела кадров, вакансия будет требовать от соискателя таких знаний:
-
трудовое законодательство страны работодателя;
-
правила оформления и ведения личных дел работников компании;
-
процедура оформления трудовых книжек, правила хранения и внесения записей;
-
правила оформления трудовых договоров;
-
процедура составления графика отпусков, начисления отпускных, компенсаций и льгот.
Кроме того, специалисту кадровой службы понадобятся знания делопроизводства, социологии и умение общаться с разными людьми.
Перспективы карьерного роста
Тем, кто ищет работу специалиста отдела кадров и хочет понять перспективы профессии, будет интересно узнать, что сегодня данная специальность вышла на новый виток популярности. На предприятиях, где работает более чем 20 человек, без кадровика не обойтись. Что касается карьеры, то чаще случается горизонтальный формат – когда сотрудника нагружают дополнительными обязанностями или доверяют руководить HR-проектами. Если регулярно работать над своим образованием, проявлять инициативу, со временем можно получить должность руководителя отдела. Самые способные и трудолюбивые сотрудники достигают вершины и занимают позицию генерального руководителя компании.
От чего зависит заработная плата специалиста отдела кадров
Самые большие заработные платы предлагают вакансии в Одессе, Киеве, Днепре и других крупных городах. Размер денежного вознаграждения зависит от вида деятельности компании, количества сотрудников и должностных обязанностей специалиста отдела кадров.
Просмотреть вакансии от ведущих работодателей Украины и других стран можно на сайте Login Casino Work. Чтобы не упустить горячую вакансию с хорошей заработной платой по своей специальности – подписывайтесь на обновления сайта и страницы в социальных сетях!
