Менеджер по персоналу
Менеджеры по управлению персоналом заменили привычных для предыдущих поколений «кадровиков». Это молодая, но уже очень востребованная профессия, у которой есть свои преимущества, но в то же время она требует от соискателей наличия определенных личных качеств и профессиональных способностей.
Как появилась профессия менеджера по персоналу
Сегодня такая должность, как менеджер по подбору персонала, существует в каждой организации. Уровень ответственности сотрудника на данной должности приравнивается к управленческому, поэтому хороший специалист имеет высокую заработную плату. В то же время он отвечает за набор новых сотрудников, их адаптацию в новом коллективе и за развитие компании. Впервые такие специальности появились в США в 19-м веке. В то время бурно развивались промышленные предприятия. В условиях высокой конкуренции владельцам пришлось задуматься про эффективное управление персоналом. Так появились первые специалисты, способные рационально организовать трудовые ресурсы ради достижения поставленных перед компанией целей.
Обязанности менеджера по персоналу
Чем сегодня занимается менеджер по персоналу в компании? Стоит отметить, что хороший специалист – это не просто тот, кто занимается подбором новых сотрудников, написанием должностных инструкций и увольнениями. Профессионал должен чувствовать людей и видеть, какую пользу может принести организации сотрудник, сможет ли он эффективно взаимодействовать с коллегами и успешно строить карьеру. Набор обязанностей вакансии менеджер по персоналу может отличаться в зависимости от требований каждой конкретной организации. Преимущественно к ним относятся:
- разработка кадровой политики;
- создание системы поощрений и штрафов;
- организация обучающих мероприятий для повышения квалификации сотрудников;
- изучение рынка труда;
- помощь новым сотрудникам в прохождении адаптационного периода;
- разработка необходимой для функционирования компании документации, например трудовых договоров и должностных инструкций;
- ведение личных дел;
- подбор квалифицированного персонала для компании и т. д.
Перечень обязанностей зависит от величины компании. Если фирма небольшая, то специалист выполняет всю работу, связанную с кадрами. В крупных организациях с HR-отделом существует четкое разделение всех обязанностей между работниками. Обычно конкретный перечень обязанностей указывается в вакансии менеджера по персоналу на сайте поиска работы. Так соискателю легче понять, что от него будут требовать работодатели и готов ли он к такой работе.
Что ожидать от работы: плюсы и минусы
На сегодняшний день вакансия менеджер по персоналу является одной из самых популярных. Каждой компании нужен человек, который сможет грамотно подбирать новых сотрудников, помогать им адаптироваться и эффективно работать. Как и в любой профессии, тут есть свои плюсы и минусы.
| Плюсы |
Минусы |
| Востребованность на рынке труда, престижность |
Высокая ответственность |
| Важность для руководства |
Работа с разными людьми, что требует от сотрудника значительных эмоциональных затрат |
| Высокая заработная плата |
Часто могут возникать стрессовые ситуации, например при увольнении сотрудников |
| Перспектива быстрого карьерного роста |
Расхождение во взглядах на управление кадрами с руководством |
Перед тем как делать выбор профессии, стоит знать о ее позитивных и негативных сторонах, чтобы успешнее справляться с возникающими в работе сложностями.
Как получить образование менеджера по персоналу
Что нужно для того, чтобы стать хорошим специалистом и устроиться на высокооплачиваемую работу? Для начала получить соответствующее образование. Тем, кто со школьной скамьи знает, чем хочет заниматься в будущем, рекомендуется выбрать для поступления вузы, у которых в перечне специальностей есть «Экономика» и специализация «Управление персоналом и экономика труда» (или аналогичная ей).
Тем, кто хочет изменить направление деятельности, сайт поиска работы LCWork рекомендует подыскать специальные курсы. Сейчас их можно без проблем найти в Киеве и других больших городах. Также есть возможность получить образование удаленно.
Перед выбором профессии стоит реально оценить свои возможности, поскольку работа менеджер по персоналу требует самоорганизованности, умения разбираться в современных методах обучения и мотивации кадров, высокого уровня стрессоустойчивости, чувства такта, креативного мышления и других качеств.
Как построить карьеру: перспективы профессии
Тем, кто только начинает карьеру, будет полезно поработать в рекрутинговых агентствах. Это отличная возможность за короткое время получить колоссальный опыт в данной сфере. Где еще, как не в специализированном агентстве, удастся быстро получить необходимые профессиональные знания по подбору кадров и управлению ими, научиться работать с документацией. После такого опыта соискателя охотно примут на работу в небольшую компанию, или помощником HR-менеджера в большую организацию. Со временем можно возглавить отдел по кадрам. Как дальше будет развиваться карьера специалиста – зависит от его способностей, желания развиваться и совершенствовать свои навыки.
Потребность в квалифицированных специалистах с каждым годом только растет, ведь многие владельцы бизнесов понимают, насколько важно построить в компании эффективный рабочий процесс. Без людей, которые разбираются в подборе кадров и разработке продуктивной системы мотивации, обойтись очень сложно.
Сколько может зарабатывать менеджер по персоналу
Размер денежного вознаграждения для такого сотрудника зависит от ряда факторов. Значение имеют уровень квалификации, предыдущий опыт работы, регион. Хорошая заработная плата для вакансии в Киеве выше, чем аналогичной вакансии в Ровно или Сумах. Средняя заработная плата по Украине составляет 15 000 грн, по Киеву – 17 000 грн. Самая большая заработная плата у специалистов, работающих в филиалах крупных зарубежных компаний. Конечно, где больше сумма денежного вознаграждения, там и выше требования и уровень ответственности сотрудника.
