Работа менеджер по персоналу

Расширенный поиск
Категории: Отдел кадров
Подкатегории: HRD-менеджер
Сбросить
2 дня назад
Украина

Middle IT Recruiter

Peiko
  • от 2 лет
  • Полная занятость, Удаленная работа

Що ми робимо?
Шукаємо IT спеціалістів рівня Middle, Senior, допомагаємо об’єднати фахівця з проєктом\компанією\командою, хантимо професіоналів.

В роботі вакансії з таким стеком технологій: Node.js, React.js, Solidity, Vue.js, React Native, Rust, PHP (Laravel, Yii2, Symfony), etc., також вакансії UI/UX, DevOps, BA, PM, QA, Sales etc.

Бекграунд, що очікуємо:
✔️ Комерційний досвід на позиції IT Recruiter від 1,5-2 р.;
✔️ Успішне ведення повного циклу найму технічних і нетехнічних спеціалістів;
✔️ Вміння використовувати інструменти пошуку: Boolean Search, X-Ray, та вдало шукати в Djinni, LinkedIn, GitHub, Facebook, та на інших ресурсах;
✔️ Знання, що потрібні на кожній вакансії з технологічного погляду, не просто перевірка відповідності ключових слів;
✔️ Комунікація з кандидатами на високому рівні (складання влучних pitch-message, листів та повідомлень кандидатам, продаж компанії та вакансії);
✔️ Вміння складати продажний та інформативний опис вакансій;
✔️ Точний та проникливий інтерв’юер, який вміє виявити компетенції та мотивацію;
✔️ Вміння аналізувати свою роботу, підбирати канали пошуку, та планувати покроково свою сорсингову стратегію.

Буде великим плюсом:
✔️ Володіння розмовною англійською мовою (від Intermediate).

Що ще важливо по soft: Продуктивність, системність, вміння працювати з великим об’ємом інформації та швидким темпом, гнучко реагувати на зміни, самостійність, націленість на якісний результат.

Етапи інтерв’ю:
1. Інтерв’ю з Team Lead;
2. Технічний етап:
Тестове завдання;
Інтерв’ю з Recruitment Lead;
3. Фінальна співбесіда з Owners.

Бенефiтна корзина 🧺:
🏢 Full remote work або на Ваш вибір;
🔥 Робота в налаштованному та прописанному процесі, з навчальними матеріалами;
🚀 Цікаві та різноманітні вакансії;
💵 Конкурентна зарплатня, підвищення після випробувального та регулярні перегляди за результатами Performance review. Овертайми не вітаємо, але в разі наявності — оплачуємо;
📚 Можливість навчання та розвитку від компанії: оплата профільних курсів, вебінарів. Прописуємо плани адаптації, індивідуальні Roadmap, сприяємо Вашому професійному зростанню;
🇬🇧 Маємо корпоративне навчання англійської мови + ми міжнародна компанія, тож у Вас ще є можливість практикувати англійську в роботі;
💊 Соцпакет (оплачувані відпустка та лікарняні);
🎁 Вас чекає мерч та welcome box, даруємо співробітникам подарунки, технiку, Apple Watch, MacBook і не тільки;
💙 В Peiko для Вас впевненність і стабільність, підтримка, повага, довіра, командність, турбота про кожного працівника;
🙋🏻‍♂️🙋🏼‍♀️ Відкрита і дружня команда, позитивна і комфортна атмосфера: корпоративні івенти, святкування днів народжень, тімбілдінги та інші активності тугезер! 🇺🇦
 

Вакансия от 8 ноября 2022
Украина

People Partner (Holy Water)

Genesis
  • от 2 лет
  • Удаленная работа

Genesis є одним із найбільших глобальних паблішерів неігрових застосунків. Їх завантажили понад 300 мільйонів разів. Щомісяця застосунками користуються десятки мільйонів людей з усього світу.

В Genesis народилися та стали самостійними бізнесами успішні компанії: наприклад, Jiji, BetterMe, Headway. В екосистемі також розвиваються проєкти OBRIO, Boosters, AMO, Universe.

Ми шукаємо орієнтованого на результат People Partner, який допоможе нам у досягненні наших амбітних цілей, надаючи повну підтримку керівникам і співробітникам з усіх питань HR, а саме:

- керівництво повним циклом процесу управління талантами для формування культури високої продуктивності;
- планування та сприяння процесу оцінювання та встановлення цілей;
- допомога в розробці PDP для співробітників відповідно до процесу перевірки ефективності;
- проактивна участь у розвитку корпоративної культури проєкту;
- тісна співпраця з керівництвом і людьми для покращення робочих відносин;
- забезпечення дотримання працівниками кадрових процедур і політики.

Чим ти будеш займатися:

- вивчати внутрішні HR процеси та повністю контролювати їх у команді;
- вивчати та використовувати систему кадрів Zoho People як базовий процес;
- аудит запитів керівника — формування дорожньої карти пропозицій/змін;
- зустрічі з кожним членом команди, формування карти проблемних місць і план дій для вирішення кожної з них.

Що ми очікуємо від тебе:

- 3+ роки відповідного досвіду роботи на посаді People Partner;
- досвід міжорганізаційної та міжфункціональної командної роботи;
- досвід побудови та впровадження HR-процесів та розробки HR-інструментів;
- сильні аналітичні здібності та навички ефективного розв’язання проблем;
- здатність працювати самостійно.

Genesis — це унікальне місце для розвитку та зростання:

- досвід у розробці високонавантажених продуктів на міжнародних ринках;
- унікальні можливості для навчання, включаючи різноманітні тренінги та семінари всередині компанії, доступ до цінної та великої книжкової бібліотеки, курси англійської мови та участь у ключових подіях ІТ-індустрії по всьому світу;
- ідеальні умови роботи: відмінний офіс в 5 хвилинах ходьби від метро Тараса Шевченка, безкоштовне харчування та напої в офісі, медичне страхування. Компанія має професійних тренерів з футболу, баскетболу та бігу та підтримує різноманітні спортивні ініціативи (запливи, марафони тощо).

Вакансия от 8 ноября 2022
Украина

People Partner (Keiki)

Keiki
  • от 2 лет
  • Удаленная работа

Ми шукаємо орієнтованого на результат People Partner-a, який допоможе нам у досягненні наших амбітних цілей, надаючи повну підтримку керівникам і співробітникам з усіх питань HR.

У тебе будуть такі завдання:

- Керівництво повним циклом процесу управління талантами для формування культури високої продуктивності;
- Планування та сприяння процесу оцінювання та встановлення цілей;
- Допомога в розробці PDP для співробітників відповідно до процесу перевірки ефективності;
- Проактивна участь у розвитку корпоративної культури проєкту;
- Тісна співпраця з керівництвом і людьми для покращення робочих відносин;
- Забезпечення дотримання працівниками кадрових процедур і політики.

Протягом перших півроку ти:

- Вивчиш внутрішні HR процеси та почнеш повністю контролювати їх у команді;
- Будеш використовувати систему кадрів Zoho People як базовий процес;
- Зробиш аудит запитів керівника — формування roadmap пропозицій/змін;
- Проведеш зустрічі з кожним членом команди, сформуєш карти проблемних місць і план дій для вирішення кожної з них.

Для нас важливо:

- 3+ роки відповідного досвіду роботи на посаді People Partner;
- Досвід міжорганізаційної та міжфункціональної командної роботи;
- Досвід побудови та впровадження HR-процесів та розробки HR-інструментів;
- Сильні аналітичні здібності та навички ефективного розв’язання проблем;
- Здатність працювати самостійно.

Як ми попіклуємось про тебе:

Навчання:

- Можливість долучитись до профільних шкіл та ком’юніті
- Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах
- Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій
- Курси англійської мови та Speaking club

Здоров’я:

- Корпоративний лікар та психолог
- Медичне страхування
- Вакцинації та обстеження в офісі за бажанням

Бенефіти в офісі:

- Сніданки, обіди, необмежена кількість фруктів та снеків
- Спортивні гуртки
- Послуги масажиста

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!

Ми віримо в перемогу України! Разом ми сила 🇺🇦

Менеджер по персоналу

Менеджеры по управлению персоналом заменили привычных для предыдущих поколений «кадровиков». Это молодая, но уже очень востребованная профессия, у которой есть свои преимущества, но в то же время она требует от соискателей наличия определенных личных качеств и профессиональных способностей.

Как появилась профессия менеджера по персоналу

Сегодня такая должность, как менеджер по подбору персонала, существует в каждой организации. Уровень ответственности сотрудника на данной должности приравнивается к управленческому, поэтому хороший специалист имеет высокую заработную плату. В то же время он отвечает за набор новых сотрудников, их адаптацию в новом коллективе и за развитие компании. Впервые такие специальности появились в США в 19-м веке. В то время бурно развивались промышленные предприятия. В условиях высокой конкуренции владельцам пришлось задуматься про эффективное управление персоналом. Так появились первые специалисты, способные рационально организовать трудовые ресурсы ради достижения поставленных перед компанией целей.

Обязанности менеджера по персоналу

Чем сегодня занимается менеджер по персоналу в компании? Стоит отметить, что хороший специалист – это не просто тот, кто занимается подбором новых сотрудников, написанием должностных инструкций и увольнениями. Профессионал должен чувствовать людей и видеть, какую пользу может принести организации сотрудник, сможет ли он эффективно взаимодействовать с коллегами и успешно строить карьеру. Набор обязанностей вакансии менеджер по персоналу может отличаться в зависимости от требований каждой конкретной организации. Преимущественно к ним относятся:

  • разработка кадровой политики;
  • создание системы поощрений и штрафов;
  • организация обучающих мероприятий для повышения квалификации сотрудников;
  • изучение рынка труда;
  • помощь новым сотрудникам в прохождении адаптационного периода;
  • разработка необходимой для функционирования компании документации, например трудовых договоров и должностных инструкций;
  • ведение личных дел;
  • подбор квалифицированного персонала для компании и т. д.

Перечень обязанностей зависит от величины компании. Если фирма небольшая, то специалист выполняет всю работу, связанную с кадрами. В крупных организациях с HR-отделом существует четкое разделение всех обязанностей между работниками. Обычно конкретный перечень обязанностей указывается в вакансии менеджера по персоналу на сайте поиска работы. Так соискателю легче понять, что от него будут требовать работодатели и готов ли он к такой работе.

Что ожидать от работы: плюсы и минусы

На сегодняшний день вакансия менеджер по персоналу является одной из самых популярных. Каждой компании нужен человек, который сможет грамотно подбирать новых сотрудников, помогать им адаптироваться и эффективно работать. Как и в любой профессии, тут есть свои плюсы и минусы.

Плюсы Минусы
Востребованность на рынке труда, престижность Высокая ответственность
Важность для руководства Работа с разными людьми, что требует от сотрудника значительных эмоциональных затрат
Высокая заработная плата Часто могут возникать стрессовые ситуации, например при увольнении сотрудников
Перспектива быстрого карьерного роста Расхождение во взглядах на управление кадрами с руководством

Перед тем как делать выбор профессии, стоит знать о ее позитивных и негативных сторонах, чтобы успешнее справляться с возникающими в работе сложностями.

Как получить образование менеджера по персоналу

Что нужно для того, чтобы стать хорошим специалистом и устроиться на высокооплачиваемую работу? Для начала получить соответствующее образование. Тем, кто со школьной скамьи знает, чем хочет заниматься в будущем, рекомендуется выбрать для поступления вузы, у которых в перечне специальностей есть «Экономика» и специализация «Управление персоналом и экономика труда» (или аналогичная ей).

Тем, кто хочет изменить направление деятельности, сайт поиска работы LCWork рекомендует подыскать специальные курсы. Сейчас их можно без проблем найти в Киеве и других больших городах. Также есть возможность получить образование удаленно.

Перед выбором профессии стоит реально оценить свои возможности, поскольку работа менеджер по персоналу требует самоорганизованности, умения разбираться в современных методах обучения и мотивации кадров, высокого уровня стрессоустойчивости, чувства такта, креативного мышления и других качеств.

Как построить карьеру: перспективы профессии

Тем, кто только начинает карьеру, будет полезно поработать в рекрутинговых агентствах. Это отличная возможность за короткое время получить колоссальный опыт в данной сфере. Где еще, как не в специализированном агентстве, удастся быстро получить необходимые профессиональные знания по подбору кадров и управлению ими, научиться работать с документацией. После такого опыта соискателя охотно примут на работу в небольшую компанию, или помощником HR-менеджера в большую организацию. Со временем можно возглавить отдел по кадрам. Как дальше будет развиваться карьера специалиста – зависит от его способностей, желания развиваться и совершенствовать свои навыки.

Потребность в квалифицированных специалистах с каждым годом только растет, ведь многие владельцы бизнесов понимают, насколько важно построить в компании эффективный рабочий процесс. Без людей, которые разбираются в подборе кадров и разработке продуктивной системы мотивации, обойтись очень сложно.

Сколько может зарабатывать менеджер по персоналу

Размер денежного вознаграждения для такого сотрудника зависит от ряда факторов. Значение имеют уровень квалификации, предыдущий опыт работы, регион. Хорошая заработная плата для вакансии в Киеве выше, чем аналогичной вакансии в Ровно или Сумах. Средняя заработная плата по Украине составляет 15 000 грн, по Киеву – 17 000 грн. Самая большая заработная плата у специалистов, работающих в филиалах крупных зарубежных компаний. Конечно, где больше сумма денежного вознаграждения, там и выше требования и уровень ответственности сотрудника.