Human resources department

Advanced Search
Categories: Human Resources Department
2 days ago

IT Recruiter

  • from 1 year
  • Distant work

Dear Candidate, let me introduce the 🚀🚌 and our vacancy.

We are a family-type company without any bureaucracy, micro, and middle management.
In our company, you can connect directly with co-founders.

Our general values and what we expect to see in recruiter...
- Continuous and developing my hobby (desire to be better and grow, earn more),
- The non-limits are approach (who doesn't say: “I can’t do” or “It is impossible”, they said: “here is way how it will be done”),
- The person's proactivity is a lifestyle (who offers the solution and just asks what I should do with it),
- Result-oriented (it doesn't matter how much effort you put into the task, only the result makes sense),
- Take the responsibility for what happened around me ( it means you are responsible for what you do and no one else or a different situation),
- Planning is the key ( you try to foresee all the possible scenarios and not just one)

🔖We offer:
* 2 methods of calculating salaries to choose
* Flexible schedule- make your own schedule!
* Fully remote
* Short hiring process (2 interview offer)
* Social package (21 vacation/sick leave/holidays)
* Salary revision every six months
* English classes (1 class on the week)

Main Activities:
* Provide full-cycle recruiting including sourcing, interviews, presentation, and closing of candidates.
* Assist in the organization of candidates’ interviews with clients, preparation of candidates, and follow-up after their interviews.
* Carry out negotiations with the candidates and start the hiring process.
* Understand the requirements of each client and each vacancy to carry out the recruitment process according to their needs.
* Work in collaboration with the sales team in the development of the business.

What are we looking for:
* At least 2 years of experience as a recruiter.
* At least 1 year of experience in Full Life Cycle Recruiting in IT.
* Excellent communication skills and interpersonal relationships.
* Great capacity for self-management.
* Strong Intermediate English level.

2 days ago

Recruitment Partner, Executive Search

  • from 5 years
  • Full-time, Distant work

Lead and be accountable for end-to-end executive search recruitment providing in-depth recruiting strategies, candidate assessments, tracking metrics and market intelligence to hiring managers.
Build trust with both active and passive talent as a tenacious hunter of talent with deep sourcing and market research skills.
Ensure the presentation of high quality executive candidates
Manage a thoughtful candidate engagement experience, treating every candidate with respect and care.
Manage and conduct thorough reference and background checks on final candidates.
Based on recruitment strategy define search and selection tools to compose recruitment budget for each position. Ensure adherence to the agreed recruitment costs.
Create and maintain content related to recruitment advertising, and employment brand. Promote the company brand at every stage of interaction with candidates.
Whenever required, cooperate with executive search agencies on the most sophisticated positions.
Run and update candidate’s database.
Pro-actively monitor market changes in relevant business areas to identify opportunities of attracting the best talent from competitor companies.

The ideal candidate will have 6-8 years of in-house recruitment and/or executive search firm experience.
Excellent knowledge (market status, trends, best practices).
A self-starter learner and team player with curiosity and agility to learn and adapt, not afraid of piloting new approaches/methods to make improvements.
Proven working experience in executive search recruiting using various sourcing tools and methods.
Deep understanding of recruitment processes.
Proficiency in using applicant tracking systems (ATS), recruiting software and candidate databases.
Effective negotiation, influencing and communication skills
Integrity and confidentiality.

Remote, anywhere in Europe.
Staying in London will be an advantage.

2 days ago

Recruitment Researcher

Ascendix Technologies
  • from 1 year
  • Distant work

Ascendix is a US-based technology company that designs, develops, and implements innovative software solutions for globally based Commercial Real Estate Companies using cutting-edge technologies.
We have assembled a brilliant team of designers, developers, and QA engineers in Kharkiv, our team is looking for a Research Specialist to help our team grow and succeed.

As a recruitment team member, you will be searching for qualified candidates, maintaining the database, conducting research, gathering statistics, and preparing documents.
If you are passionate about Recruitment, this is an ideal position to improve your skills.

Required skills:
- 6+ months of experience in sourcing or recruitment in IT area (freelance or Recruitment Agencies)
- Experience working with databases
- Understanding of IT domain specifics and labor market
- Intermediate level of written and conversational English
- Proficiency with PC (MS Office, Excel, Google docs)
- Good analytical and Internet search skills
- Ability to quickly switch between tasks and meet deadlines

Personal qualities:
- Highly responsible and motivated person
- Strong communication and networking skills
- Self-driven, proactive and result-oriented

- Cooperation with HR Lead and Recruitment Team
- Sourcing potential candidates by utilizing different search services, job boards, internal database, advertising, and other resources
- Screening resumes for requirements, initially contacting and pre-screening candidates
- Maintaining the database
- Creating and publishing descriptions of open positions internally and on the job boards
- Monitoring vacancies relevance on job portals and reporting problems
- Market research, analysis, and related reports
- Different research tasks upon request and the creation of long lists
- E-mail correspondence

Ascendix offers you:

20 – paid vacation
5 – paid sickness

Career and professional growth:
Long-term employment
Remote cooperation
Career development and professional growth
Technical performance reviews and 360 Evaluation
Collaboration with a personal Resource Manager, Technical leads, and mentors

Learning and Development:
Udemy and Pluralsight subscription
Internal knowledge sharing opportunities

Corporate spirit:
Online and offline events & team-buildings
Friendly and supportive atmosphere
Open management

2 days ago

IT recruiter

  • from 2 years
  • Full-time, Distant work

Required Skills:
• 1,5+ years of experience in recruiting IT specialists;
• Experience in a complete cycle of the recruitment process;
• Knowledge of direct search/headhunting techniques and recruiting/sourcing tools;
• Hands-on experience with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings);
• Excellent social and communications skills;
• Ability to handle multitasking effectively;
• Ability to work under minor/remote supervision;
• High EQ, honesty, confidence, and personal responsibility.


• Maintain full recruiting life cycle/end-to-end recruiting;
• Searching for candidates using different sources and tools;
• Negotiation with potential candidates, screening CVs;
• Schedule, organize, and conduct interviews;
• Headhunting candidates across different countries;
• Managing and developing relationships with candidates;
• Maintaining ATS;
• Ensure the proper interviewing process for candidates and feedback delivery.

We offer:

• Competitive salary;
• Work closely with an existing team of product experts;
• Professional challenges, support from a mentor, and a personal development plan;
• Paid vacation of 20 working days, paid sick leave, and public holidays;
• English classes and support towards your development;
• Possibility of participating in conferences and workshops;
• Cookies and coffee/Beer and pizza.

2 days ago

Junior HR

  • from 1 year
  • Full-time

Perspective - краща команда по розробці на Magento. В штаті близько 70 співробітників, молодої та енергійної команди. У нас 5 офісів по Україні: Київ, Шостка, Ужгород, Кривий Ріг та Черкаси. В нашому київському офісі відкрита вакансія - HR Assistant.
Ми шукаємо молоду, енергійну та дуже відповідальну людину, котра любить людей (кандидатів, колег), розуміє, що вони бувають різними.

Ключова задача - пошук найкращих співробітників для нашої команди, а також допомога в HR процесах. Оплата $400-700, в залежності від вашого досвіду та навичок.

- досвід роботи від 6 місяців офіс-менеджером або помічником HR-а, бажано в ІТ (або закінчені курси IT рекрутингу та величезне бажання розвиватися в цьому напрямку);
- хороші комунікативні навички, посидючість, схильність до монотонної роботи, уважність до деталей;
- знання англійської на рівні Intermediate;
- бути готовим до відряджень на 1-7 днів;
- бажання розвиватись в HR сфері.

- складання та розміщення вакансій на job сайтах, робота з соц. мережами;
- пошук та підбір персоналу, проведення інтерв‘ю в zoom;
організація технічних співбесід;
- перевірка рекомендацій про кандидата;
- допомога в HR-процесах;
- комунікація зі співробітниками з метою виявлення проблем у колективі;
- закупка хоз., прод. товарів, техніки та меблів;
- пошук, комунікація з підрядниками та контроль робіт (провайдер, клінінги, сервісники, кур'єри);
- виконання доручень від керівника: пошук інформації, найкращого варіанта вирішення задачі (ціна/якість);
- допомога в організації корпоративів, тимбілдингів (річниця, День народження співробітника/компанії тощо);
- допомога у відкритті нових офісів;
- організація відряджень (букінг житла, квитків);
- проведення інвентаризації.

Ми пропонуємо:
- комфортні умови роботи та гідну компенсацію з регулярними переглядами;
- можливість розвитку в HR команді;
- у нас сильна культура та високі вимоги до професійних якостей наших людей, ми цінуємо таланти більше за досвід, та створюємо умови для реалізації цих талантів;
- графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9 до 18;
- оплачувану відпустку, лікарняні;
- затишний офіс, біля м. Лівобережна, з видом на канал, настільним футболом та тенісом ;)

2 days ago


  • Without experience
  • Full-time

We are looking for a Researcher with knowledge of English.

1. source candidates’ resumes for positions of different levels: from beginner to top management
2. analyze and evaluate resumes, understand labor market trends in the IT industry
3. conduct telephone interviews with candidates
4. effectively use candidate sourcing tools
5. record the results in the CRM system

1. ability to work with large amounts of information
2. ability to communicate effectively, both orally and in writing in English
3. activity in professional social networks (Facebook, LinkedIn)
4. willingness to learn
5. work experience is not necessary

2 days ago

Talent Acquisition Specialist

  • from 2 years
  • Full-time

1. Determining selection criteria, hiring profiles, and job requirements for vacant positions.
2. Sourcing potential candidates through online company career portals, recruitment sites, job boards, social platforms, etc.
3. Managing the whole cycle of recruitment processes. Recruit and perform talent acquisition activities such as resume & phone screens, candidate interviews, and close qualified candidates.
4. Collect, input, and report recruitment data and metrics
4. Maintain good relations with existing and potential candidates
5. Continually identify new opportunities for key process improvement initiatives that help improve the recruiting strategy
6. Providing research talent acquisition trends in the staffing industry

1. Previous working experience, preferably as a Talent Acquisition Specialist for least 2 years
2. In-depth knowledge of candidates' selection methods
3. Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods
4. Experience with Applicant Tracking System (ATS)
5. Strong customer service, negotiation skills, and ability to interact with candidates and employees at all levels throughout the company.
6. Fluency in English (spoken and business writing)

2 days ago

Middle IT Recruiter

  • from 2 years
  • Full-time, Distant work

Що ми робимо?
Шукаємо IT спеціалістів рівня Middle, Senior, допомагаємо об’єднати фахівця з проєктом\компанією\командою, хантимо професіоналів.

В роботі вакансії з таким стеком технологій: Node.js, React.js, Solidity, Vue.js, React Native, Rust, PHP (Laravel, Yii2, Symfony), etc., також вакансії UI/UX, DevOps, BA, PM, QA, Sales etc.

Бекграунд, що очікуємо:
✔️ Комерційний досвід на позиції IT Recruiter від 1,5-2 р.;
✔️ Успішне ведення повного циклу найму технічних і нетехнічних спеціалістів;
✔️ Вміння використовувати інструменти пошуку: Boolean Search, X-Ray, та вдало шукати в Djinni, LinkedIn, GitHub, Facebook, та на інших ресурсах;
✔️ Знання, що потрібні на кожній вакансії з технологічного погляду, не просто перевірка відповідності ключових слів;
✔️ Комунікація з кандидатами на високому рівні (складання влучних pitch-message, листів та повідомлень кандидатам, продаж компанії та вакансії);
✔️ Вміння складати продажний та інформативний опис вакансій;
✔️ Точний та проникливий інтерв’юер, який вміє виявити компетенції та мотивацію;
✔️ Вміння аналізувати свою роботу, підбирати канали пошуку, та планувати покроково свою сорсингову стратегію.

Буде великим плюсом:
✔️ Володіння розмовною англійською мовою (від Intermediate).

Що ще важливо по soft: Продуктивність, системність, вміння працювати з великим об’ємом інформації та швидким темпом, гнучко реагувати на зміни, самостійність, націленість на якісний результат.

Етапи інтерв’ю:
1. Інтерв’ю з Team Lead;
2. Технічний етап:
Тестове завдання;
Інтерв’ю з Recruitment Lead;
3. Фінальна співбесіда з Owners.

Бенефiтна корзина 🧺:
🏢 Full remote work або на Ваш вибір;
🔥 Робота в налаштованному та прописанному процесі, з навчальними матеріалами;
🚀 Цікаві та різноманітні вакансії;
💵 Конкурентна зарплатня, підвищення після випробувального та регулярні перегляди за результатами Performance review. Овертайми не вітаємо, але в разі наявності — оплачуємо;
📚 Можливість навчання та розвитку від компанії: оплата профільних курсів, вебінарів. Прописуємо плани адаптації, індивідуальні Roadmap, сприяємо Вашому професійному зростанню;
🇬🇧 Маємо корпоративне навчання англійської мови + ми міжнародна компанія, тож у Вас ще є можливість практикувати англійську в роботі;
💊 Соцпакет (оплачувані відпустка та лікарняні);
🎁 Вас чекає мерч та welcome box, даруємо співробітникам подарунки, технiку, Apple Watch, MacBook і не тільки;
💙 В Peiko для Вас впевненність і стабільність, підтримка, повага, довіра, командність, турбота про кожного працівника;
🙋🏻‍♂️🙋🏼‍♀️ Відкрита і дружня команда, позитивна і комфортна атмосфера: корпоративні івенти, святкування днів народжень, тімбілдінги та інші активності тугезер! 🇺🇦

3 days ago

Great Headhunter / Senior Recruiter

  • from 2 years
  • Full-time, Distant work

Необходимые навыки
• At least 2 years of experience in IT recruitment/digital marketing
• Understanding of software development specialties and methodologies
• Experience in direct search
• At least Upper-Intermediate level of English (written and verbal)
• Responsible, result-driven, attentive to details
• Willing to work in a team and truly be a part of the whole

• Full time job with flexible schedule
• Opportunity of career growth
• Zero bureaucracy
• Benefit package (vacation, sick leaves, English classes)
• Fascinating work atmosphere built up by real igaming fans
• Corporate events and activities

You will be responsible for:
• full life cycle recruitment of technical and + digital marketing positions
• actively source candidates using a variety of channels, develop diverse candidate pools (including passive candidates), and generate pipelines for each position;
• manage and develop relationships with hiring managers (internal/external) and candidates;
• write complete and detailed job descriptions ensuring and understanding of job responsibilities and business requirements;
• ensure that the applicant tracking system is consistently and effectively used to provide accurate recruitment metrics and compliance;
• reporting;

4 days ago

Junior Researcher_Sourcing Center

  • Without experience
  • Full-time, Distant work

Project Description
Nowadays Luxoft is opening for those who are just beginning their careers. For our Recruitment department we are seeking a Researcher. If you are not afraid of challenges, thinking about development in IT recruitment area and would like to gain professional experience in fast-growing IT outsourcing company, Luxoft is the best place to make the step towards your future

• Assisting the recruitment team in identifying suitable candidates for a variety of roles across the business from entry to senior level positions
• Building strong relationships within the recruitment team and Account managers.
• Utilizing social media channels to maintain high direct sourcing success and identification of new talent.
• Manages applicant tracking system, maintains accurate candidate documentation to ensure legal compliance.

Must have

• Excellent written and verbal communication skills with the ability to communicate effectively with stakeholders across the business
• Charismatic, energetic and have an engaging style
• A background and knowledge of recruiting would be great, but is not essential
• Ability to build strong relationships
• Thrives in a fast paced environment and flexible and adaptable to change

English: B2 Upper Intermediate