Робота HR-менеджер

Розширений пошук
Категорії: Відділ кадрів
Підкатегорії: HR-менеджер
Країна: Україна
5 днів тому

IT Recruiter

  • від 1 року
  • Віддалена робота

Dear Candidate, let me introduce the SpaceBus.dev 🚀🚌 and our vacancy.

We are a family-type company without any bureaucracy, micro, and middle management.
In our company, you can connect directly with co-founders.

Our general values and what we expect to see in recruiter...
- Continuous and developing my hobby (desire to be better and grow, earn more),
- The non-limits are approach (who doesn't say: “I can’t do” or “It is impossible”, they said: “here is way how it will be done”),
- The person's proactivity is a lifestyle (who offers the solution and just asks what I should do with it),
- Result-oriented (it doesn't matter how much effort you put into the task, only the result makes sense),
- Take the responsibility for what happened around me ( it means you are responsible for what you do and no one else or a different situation),
- Planning is the key ( you try to foresee all the possible scenarios and not just one)

🔖We offer:
* 2 methods of calculating salaries to choose
* Flexible schedule- make your own schedule!
* Fully remote
* Short hiring process (2 interview offer)
* Social package (21 vacation/sick leave/holidays)
* Salary revision every six months
* English classes (1 class on the week)

Main Activities:
* Provide full-cycle recruiting including sourcing, interviews, presentation, and closing of candidates.
* Assist in the organization of candidates’ interviews with clients, preparation of candidates, and follow-up after their interviews.
* Carry out negotiations with the candidates and start the hiring process.
* Understand the requirements of each client and each vacancy to carry out the recruitment process according to their needs.
* Work in collaboration with the sales team in the development of the business.

What are we looking for:
* At least 2 years of experience as a recruiter.
* At least 1 year of experience in Full Life Cycle Recruiting in IT.
* Excellent communication skills and interpersonal relationships.
* Great capacity for self-management.
* Strong Intermediate English level.

5 днів тому

Recruitment Partner, Executive Search

  • від 5 років
  • Повна зайнятість, Віддалена робота

Lead and be accountable for end-to-end executive search recruitment providing in-depth recruiting strategies, candidate assessments, tracking metrics and market intelligence to hiring managers.
Build trust with both active and passive talent as a tenacious hunter of talent with deep sourcing and market research skills.
Ensure the presentation of high quality executive candidates
Manage a thoughtful candidate engagement experience, treating every candidate with respect and care.
Manage and conduct thorough reference and background checks on final candidates.
Based on recruitment strategy define search and selection tools to compose recruitment budget for each position. Ensure adherence to the agreed recruitment costs.
Create and maintain content related to recruitment advertising, and employment brand. Promote the company brand at every stage of interaction with candidates.
Whenever required, cooperate with executive search agencies on the most sophisticated positions.
Run and update candidate’s database.
Pro-actively monitor market changes in relevant business areas to identify opportunities of attracting the best talent from competitor companies.

The ideal candidate will have 6-8 years of in-house recruitment and/or executive search firm experience.
Excellent knowledge (market status, trends, best practices).
A self-starter learner and team player with curiosity and agility to learn and adapt, not afraid of piloting new approaches/methods to make improvements.
Proven working experience in executive search recruiting using various sourcing tools and methods.
Deep understanding of recruitment processes.
Proficiency in using applicant tracking systems (ATS), recruiting software and candidate databases.
Effective negotiation, influencing and communication skills
Integrity and confidentiality.

Remote, anywhere in Europe.
Staying in London will be an advantage.

5 днів тому

IT recruiter

  • від 2 років
  • Повна зайнятість, Віддалена робота

Required Skills:
• 1,5+ years of experience in recruiting IT specialists;
• Experience in a complete cycle of the recruitment process;
• Knowledge of direct search/headhunting techniques and recruiting/sourcing tools;
• Hands-on experience with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings);
• Excellent social and communications skills;
• Ability to handle multitasking effectively;
• Ability to work under minor/remote supervision;
• High EQ, honesty, confidence, and personal responsibility.


• Maintain full recruiting life cycle/end-to-end recruiting;
• Searching for candidates using different sources and tools;
• Negotiation with potential candidates, screening CVs;
• Schedule, organize, and conduct interviews;
• Headhunting candidates across different countries;
• Managing and developing relationships with candidates;
• Maintaining ATS;
• Ensure the proper interviewing process for candidates and feedback delivery.

We offer:

• Competitive salary;
• Work closely with an existing team of product experts;
• Professional challenges, support from a mentor, and a personal development plan;
• Paid vacation of 20 working days, paid sick leave, and public holidays;
• English classes and support towards your development;
• Possibility of participating in conferences and workshops;
• Cookies and coffee/Beer and pizza.

5 днів тому

Junior HR

  • від 1 року
  • Повна зайнятість

Perspective - краща команда по розробці на Magento. В штаті близько 70 співробітників, молодої та енергійної команди. У нас 5 офісів по Україні: Київ, Шостка, Ужгород, Кривий Ріг та Черкаси. В нашому київському офісі відкрита вакансія - HR Assistant.
Ми шукаємо молоду, енергійну та дуже відповідальну людину, котра любить людей (кандидатів, колег), розуміє, що вони бувають різними.

Ключова задача - пошук найкращих співробітників для нашої команди, а також допомога в HR процесах. Оплата $400-700, в залежності від вашого досвіду та навичок.

- досвід роботи від 6 місяців офіс-менеджером або помічником HR-а, бажано в ІТ (або закінчені курси IT рекрутингу та величезне бажання розвиватися в цьому напрямку);
- хороші комунікативні навички, посидючість, схильність до монотонної роботи, уважність до деталей;
- знання англійської на рівні Intermediate;
- бути готовим до відряджень на 1-7 днів;
- бажання розвиватись в HR сфері.

- складання та розміщення вакансій на job сайтах, робота з соц. мережами;
- пошук та підбір персоналу, проведення інтерв‘ю в zoom;
організація технічних співбесід;
- перевірка рекомендацій про кандидата;
- допомога в HR-процесах;
- комунікація зі співробітниками з метою виявлення проблем у колективі;
- закупка хоз., прод. товарів, техніки та меблів;
- пошук, комунікація з підрядниками та контроль робіт (провайдер, клінінги, сервісники, кур'єри);
- виконання доручень від керівника: пошук інформації, найкращого варіанта вирішення задачі (ціна/якість);
- допомога в організації корпоративів, тимбілдингів (річниця, День народження співробітника/компанії тощо);
- допомога у відкритті нових офісів;
- організація відряджень (букінг житла, квитків);
- проведення інвентаризації.

Ми пропонуємо:
- комфортні умови роботи та гідну компенсацію з регулярними переглядами;
- можливість розвитку в HR команді;
- у нас сильна культура та високі вимоги до професійних якостей наших людей, ми цінуємо таланти більше за досвід, та створюємо умови для реалізації цих талантів;
- графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9 до 18;
- оплачувану відпустку, лікарняні;
- затишний офіс, біля м. Лівобережна, з видом на канал, настільним футболом та тенісом ;)

Вакансія від 21 листопада 2022

Junior/Middle People Partner

QArea company
  • від 2 років
  • Віддалена робота

- 1 - 2 роки досвіду в якості People Partner в ІТ-компанії;
- Розуміння функцій і цілей HR;
- Креативна, гнучка, відповідальна людина з позитивним настроєм;
- Відмінні навички письмового та усного спілкування;
- Англійська Intermediate або вище;
- Чудові організаторські здібності та навички управління часом;
- Аналітичний склад розуму та увага до деталей;
- Відмінні вербальні та письмові навички спілкування, вміння вести переговори та якісно представляти компанію та команду;
- Цілеспрямований, креативний, відповідальний, уважний до деталей, командний гравець.

- Навчання та адаптація нових спеціалістів;
- Проведення one-to-one інтерв'ю та підготовка звітів;
- Групи підтримки з точки зору HR (фасилітація, організація сесій зворотного зв’язку);
- Своєчасне та ефективне вирішення будь-яких проблем з боку керівників та членів команди;
- Допомога в адаптації кадрових процедур і політики, а також забезпечення їх дотримання працівниками;
- Брати участь у створенні, розвитку та впровадженні різних процесів в компанії;
- Створення та підтримка в актуальному стані різних таблиць і звітів;
- Допомога в налаштуванні кадрових процедур і політики.

- Конкурентна заробітна плата та справедливі процедури оцінки;
- Медичне страхування;
- Баланс між роботою та особистим життям із гнучким графіком роботи та можливістю працювати віддалено;
- Чудові умови праці без бюрократії;
- Гранти на саморозвиток (мовні курси та спорт);
- Дружнє середовище з численними подіями офлайн і онлайн;
- Сучасне обладнання.

Можливості, якими ми ділимося:
- Цікаві та складні завдання, які доповнять ваше портфоліо;
- Досвід роботи з різними людьми по всьому світу;
- Програми обміну знаннями, які допоможуть вашому особистому та кар’єрному росту;
- Здатність впливати на рішення та процеси компанії.

Вакансія від 21 листопада 2022

Junior IT -Recruiter

  • Без досвіду
  • Повна зайнятість, Віддалена робота

Тобі треба вміти:
- маєш аналогічний досвід роботи
- шукати зацікавлених кандидатів рівня junior, middle та senior;
- формувати базу кандидатів;
- аналізувати ІТ ринок України та не тільки;
- робити оцінку резюме та проведення співбесід з кандидатами;
- користувати LinkedIn та іншими job-сайтами.
- відбирати релевантних кандидатів, чиї скіли співпадають з вимогами вакансії.
- працювати з соц мережами та мессенджерами LinkedIn, Facebook, Telegram etc.

Великими плюсами будуть:
- вища освіта (управління персоналом, психологія, педагогіка тощо).
- курси підвищення кваліфікації в галузі HR або курси рекрутингу.
- невтомне прагнення до професійного зростання.
- позитивний настрій.
- уміння здобувати прихильність людей.

Ми гарантуємо:
- цікаву роботу та складні вакансії.
- зручний гнучкий графік.
- стабільну оплату праці (зарплата+бонуси).
- роботу в автоматизованій CRM базі, а не в Excel та подібних незручних для рекрутерів додатках (в нашій базі більше 70 000 розробників!)
- колектив, який підтримує концепцію life/work balance.
- менеджера, який розповість про тонкощі професії та триматиме руку на пульсі твого розвитку.

Приєднуйся до команди професіоналів HuntME!
До зустрічі в HuntME Agency!

Вакансія від 21 листопада 2022

HR Generalist

TurnKey Labs
  • від 2 років
  • Віддалена робота

We continue scaling remote software development teams for more than 10+ US-based startups among them are Headspace, DIIB, MiResource, Salad, R1, Sertifi, Shippo.

Joining our team your will be focusing on:
- Coordinating and administering day-to-day employee life cycle functions including on-boarding, off-boarding, adaptation and orientation programs, career development and promotion process, performance evaluation process, etc. for different teams and locations;
- Together with Company Founders participating in forming the corporate culture, defining and promoting the mission, vision, and key values of the company;
- HR Administration: maintaining personnel information, employment contracts, NDAs, and other HR-related documents according to the country region. Keep up-to-date HR database. Work with HRIS;
- Compensation and benefits: Administering a wide range of employee benefits according to the countries;
- HR analytics: provide monthly HR reports and keep tracking all HR data
- Manage the HR budget and other financial measures;
- Closely working with employees (conduct regular 1-on-1 meetings), identifying and anticipating conflicts, resolving difficult situations, maintaining an overall positive atmosphere in the teams;
- Supporting managers in building and optimizing HR function in their teams, provide consultations;
- Developing and implementing different HR initiatives across the counties
- Organizing the company's various events (online, offline if needed), workshops, team buildings etc.

Required Skills:
- Ideally 2+ years of experience as HR in IT companies;
- At least an upper-intermediate level of English is a must;
- Outstanding interpersonal and influencing skills;
- Strong verbal and written communication skills;
- Strong working knowledge of HRIS systems, tools, and technologies;
- Strong time management skills and ability to complete tasks efficiently;
- Flexibility and adaptability to changing workload;
- Skills in conflict management;
- Ability to manage multiple assignments and projects independently and simultaneously, be well-organized;
- Ability to identify the IT market trends, opportunities, and threats and their influence on the HR sphere.

Personal competencies:
- Growth Mindset
- Proactive and enthusiastic
- Trusted strong adviser
- Achievement drive and optimism
- Can-do attitude

Why You Should Work at TurnKey:

- We’re building a diverse team of talented individuals who bring different perspectives to the business and who feel a sense of inclusion and belonging when they join our team;
- We welcome and celebrate new ideas and allow you to make an immediate impact on the team;
- Flex PTO for any reason, including sick days (no specified limits), flexible work schedule;
- Provided laptop;
- Opportunity to attend professional development training, certifications, and conferences;
- Private health & dental insurance;
- Free advanced English lessons;
- Business trips to assigned client headquarters in the US (when applicable);
- Remote work;
- Accounting and legal support required to file taxes.

Вакансія від 21 листопада 2022

HR business partner

NetGame NV
  • від 5 років
  • Повна зайнятість

Professional experience:
— 5+ years of experience in HRM/HRBP role with headcount 200+;
— Proven HR expertise in multiple HR disciplines and processes;
— Proven experience in managing employee relations;
— Good understanding of business operations and processes;
— Proven ability to facilitate, persuade, influence and build credibility with all levels and all functions;
— Proven ability to understand strategic organizational issues and to influence key leaders and stakeholders for recommendations and alignment;
— Solutions orientation balanced with delivery focus;
— Analytical, interpretative and decision-making skills;
— Ability to prioritize and effectively manage between day-to-day requests and proactively driving a more strategic people agenda.

Your challenges:

— Build an efficient HR environment in hand with business leaders for achieving business objectives;
— Educate business leaders in people excellence;
— Coordinate and facilitate talent and team management activities;
— Act as a strategic partner and change agent, an employee champion and HR expert.


— Support the development, and drive the achievement of the strategy taking into account business priorities and HR strategy;
— Provide input to the workforce plan/staffing model;
— Coordinate and facilitate talent management activities in business unit;
— Initiate changes in corporate HR services and policies based on business needs;
— Consult business leaders on creating efficient people management environment;
— Together with managers onboard the key talents and leaders;
— Coach the Leadership team ensuring that they are delivering on their purpose and inspiring their teams;
— Consult and organize various feedback sessions;
— Deliver continuous organizational and productivity improvements;
— Measure organizational health and lead appropriate employee engagement;
— Guide leaders through corporate HR services.

We offer:

— Work on successful commercial game products;
— Highly competitive sphere which leads to rapid professional growth;
— Lack of bureaucracy, efficient workflow organization and quick decision making;
— Friendly team of professionals;
— Participation in thematic seminars and conferences;
— Convenient office location in the city center;
— Medical insurance and corporate doctor;
— An inspiring, comfy, clean and safe office.