Вакансії на сайті LC Work

Розширений пошук
Категорії: Відділ кадрів
Підкатегорії: Спеціаліст відділу кадрів
Скинути

Досить часто виникає плутанина з такими поняттями, як менеджер із персоналу і фахівець відділу кадрів. У маленьких компаніях це дійсно може бути одна людина – немає сенсу формувати цілий відділ там, де одна людина може справлятися з усіма обов'язками, які передбачають обидві професії. Однак у великих організаціях фахівець відділу кадрів – це окрема вакансія, зі своїми обов'язками і вимогами до кандидата.

Витоки і розвиток професії на пострадянському просторі

Ще якихось 20 років тому поняття менеджера з персоналу було мало кому відоме з наших співвітчизників. Звичайно, на підприємствах були відділи кадрів, співробітники яких займалися переважно паперовою роботою з оформлення лікарняних, відпусток, прийому/звільнення працівників. Складно сказати, коли з'явилася необхідність у такій людині. Історики вважають, що з розвитком у світі промислових підприємств їхнім власникам була необхідна людина, яка б займалася обліком співробітників, найманням нових і звільненням тих, хто погано виконує свою роботу.

Таким співробітником став фахівець відділу кадрів, на плечі якого лягли клопоти, пов'язані з офіційним оформленням працівників підприємства. Часи йшли, з'явилися менеджери з персоналу та HR-менеджери, але кадровики все ще користуються попитом на ринку праці.

Основні обов'язки фахівця відділу кадрів

Якщо менеджер з персоналу – посада передбачає певну креативність, то робота спеціаліста відділу кадрів більш приземлена і пов'язана з документальним оформленням. Люди, які працюють на підприємстві, хворіють, ідуть у відпустки, беруть відгули. Хтось звільняється, на його місце приходить новий працівник, всім потрібно платити заробітну плату. Хто контролюватиме всі перераховані процеси? До обов'язків кадровика входить:

  • документальне оформлення процесів наймання, звільнення, зміни посади;
  • внесення відміток до трудових книжок;
  • ведення особових справ усіх співробітників підприємства;
  • підготовка документів для нарахування матеріальної винагороди, виплати премій і трудових виплат;
  • здійснення контролю за лікарняними, графіком відпусток, грошовими виплатами;
  • внесення даних про співробітників до спеціальної бази даних компанії;
  • робота з архівом.

Без виконання роботи такого типу складно собі уявити ефективну роботу компанії.

Плюси і мінуси роботи з кадрами

Здебільшого робота кадровика розділена між менеджером із персоналу та бухгалтером. Так буває в невеликих компаніях із маленьким колективом. Грамотний фахівець у відділ кадрів найчастіше потрібен у великих підприємствах. Це і є перший плюс цієї посади, адже у великій компанії набагато легше просуватися кар'єрними сходами.

Плюси Мінуси
Офісна робота з гарною заробітною платою, соціальним пакетом Монотонна робота, багато документації
Можливість кар'єрного росту Висока відповідальність
Стабільний робочий графік з офіційними вихідними, відсутність понаднормової праці Можливі розбіжності з керівництвом і бухгалтерією
Не потрібна спеціальна освіта На кадровика часто покладаються додаткові завдання, не пов'язані з прямими обов'язками

Де вчитися, щоб здобути освіту спеціаліста відділу кадрів

Щоб ефективно справлятися із своїми обов'язками, співробітнику відділу кадрів необхідно мати юридичну, педагогічну або економічну освіту. Якщо задати пошук роботи за посадою фахівець відділу кадрів, вакансія вимагатиме від здобувача таких знань:

  • трудове законодавство країни роботодавця;
  • правила оформлення і ведення особових справ працівників компанії;
  • процедура оформлення трудових книжок, правила зберігання та внесення записів;
  • правила оформлення трудових договорів;
  • процедура складання графіка відпусток, нарахування відпускних, компенсацій і пільг.

Крім того, фахівцеві кадрової служби знадобляться знання діловодства, соціології та вміння спілкуватися з різними людьми.

Перспективи кар'єрного росту

Тим, хто шукає роботу фахівця відділу кадрів і хоче зрозуміти перспективи професії, буде цікаво дізнатися, що сьогодні ця спеціальність вийшла на новий виток популярності. На підприємствах, де працює понад 20 осіб, без кадровика не обійтися. Що стосується кар'єри, то частіше трапляється горизонтальний формат – коли співробітника навантажують додатковими обов'язками або довіряють керувати HR-проєктами. Якщо регулярно працювати над своєю освітою, проявляти ініціативу, з часом можна отримати посаду керівника відділу. Найбільш здібні та працьовиті співробітники досягають вершини і займають позицію генерального керівника компанії.

Від чого залежить заробітна плата фахівця відділу кадрів

Найбільші заробітні плати пропонують вакансії в Одесі, Києві, Дніпрі та інших великих містах. Розмір грошової винагороди залежить від виду діяльності компанії, кількості співробітників і посадових обов'язків фахівця відділу кадрів.

Переглянути вакансії від провідних роботодавців України та інших країн можна на сайті Login Casino Work. Щоб не впустити гарячу вакансію з гарною заробітною платою за своєю спеціальністю – підписуйтесь на оновлення сайту і сторінки в соціальних мережах!