Робота менеджер з персоналу

Розширений пошук
Категорії: Відділ кадрів
Підкатегорії: HRD-менеджер
Скинути
день тому
Україна

Middle IT Recruiter

Peiko
  • від 2 років
  • Повна зайнятість, Віддалена робота

Що ми робимо?
Шукаємо IT спеціалістів рівня Middle, Senior, допомагаємо об’єднати фахівця з проєктом\компанією\командою, хантимо професіоналів.

В роботі вакансії з таким стеком технологій: Node.js, React.js, Solidity, Vue.js, React Native, Rust, PHP (Laravel, Yii2, Symfony), etc., також вакансії UI/UX, DevOps, BA, PM, QA, Sales etc.

Бекграунд, що очікуємо:
✔️ Комерційний досвід на позиції IT Recruiter від 1,5-2 р.;
✔️ Успішне ведення повного циклу найму технічних і нетехнічних спеціалістів;
✔️ Вміння використовувати інструменти пошуку: Boolean Search, X-Ray, та вдало шукати в Djinni, LinkedIn, GitHub, Facebook, та на інших ресурсах;
✔️ Знання, що потрібні на кожній вакансії з технологічного погляду, не просто перевірка відповідності ключових слів;
✔️ Комунікація з кандидатами на високому рівні (складання влучних pitch-message, листів та повідомлень кандидатам, продаж компанії та вакансії);
✔️ Вміння складати продажний та інформативний опис вакансій;
✔️ Точний та проникливий інтерв’юер, який вміє виявити компетенції та мотивацію;
✔️ Вміння аналізувати свою роботу, підбирати канали пошуку, та планувати покроково свою сорсингову стратегію.

Буде великим плюсом:
✔️ Володіння розмовною англійською мовою (від Intermediate).

Що ще важливо по soft: Продуктивність, системність, вміння працювати з великим об’ємом інформації та швидким темпом, гнучко реагувати на зміни, самостійність, націленість на якісний результат.

Етапи інтерв’ю:
1. Інтерв’ю з Team Lead;
2. Технічний етап:
Тестове завдання;
Інтерв’ю з Recruitment Lead;
3. Фінальна співбесіда з Owners.

Бенефiтна корзина 🧺:
🏢 Full remote work або на Ваш вибір;
🔥 Робота в налаштованному та прописанному процесі, з навчальними матеріалами;
🚀 Цікаві та різноманітні вакансії;
💵 Конкурентна зарплатня, підвищення після випробувального та регулярні перегляди за результатами Performance review. Овертайми не вітаємо, але в разі наявності — оплачуємо;
📚 Можливість навчання та розвитку від компанії: оплата профільних курсів, вебінарів. Прописуємо плани адаптації, індивідуальні Roadmap, сприяємо Вашому професійному зростанню;
🇬🇧 Маємо корпоративне навчання англійської мови + ми міжнародна компанія, тож у Вас ще є можливість практикувати англійську в роботі;
💊 Соцпакет (оплачувані відпустка та лікарняні);
🎁 Вас чекає мерч та welcome box, даруємо співробітникам подарунки, технiку, Apple Watch, MacBook і не тільки;
💙 В Peiko для Вас впевненність і стабільність, підтримка, повага, довіра, командність, турбота про кожного працівника;
🙋🏻‍♂️🙋🏼‍♀️ Відкрита і дружня команда, позитивна і комфортна атмосфера: корпоративні івенти, святкування днів народжень, тімбілдінги та інші активності тугезер! 🇺🇦

Вакансія від 8 листопада 2022
Україна

People Partner (Holy Water)

Genesis
  • від 2 років
  • Віддалена робота

Genesis є одним із найбільших глобальних паблішерів неігрових застосунків. Їх завантажили понад 300 мільйонів разів. Щомісяця застосунками користуються десятки мільйонів людей з усього світу.

В Genesis народилися та стали самостійними бізнесами успішні компанії: наприклад, Jiji, BetterMe, Headway. В екосистемі також розвиваються проєкти OBRIO, Boosters, AMO, Universe.

Ми шукаємо орієнтованого на результат People Partner, який допоможе нам у досягненні наших амбітних цілей, надаючи повну підтримку керівникам і співробітникам з усіх питань HR, а саме:

- керівництво повним циклом процесу управління талантами для формування культури високої продуктивності;
- планування та сприяння процесу оцінювання та встановлення цілей;
- допомога в розробці PDP для співробітників відповідно до процесу перевірки ефективності;
- проактивна участь у розвитку корпоративної культури проєкту;
- тісна співпраця з керівництвом і людьми для покращення робочих відносин;
- забезпечення дотримання працівниками кадрових процедур і політики.

Чим ти будеш займатися:

- вивчати внутрішні HR процеси та повністю контролювати їх у команді;
- вивчати та використовувати систему кадрів Zoho People як базовий процес;
- аудит запитів керівника — формування дорожньої карти пропозицій/змін;
- зустрічі з кожним членом команди, формування карти проблемних місць і план дій для вирішення кожної з них.

Що ми очікуємо від тебе:

- 3+ роки відповідного досвіду роботи на посаді People Partner;
- досвід міжорганізаційної та міжфункціональної командної роботи;
- досвід побудови та впровадження HR-процесів та розробки HR-інструментів;
- сильні аналітичні здібності та навички ефективного розв’язання проблем;
- здатність працювати самостійно.

Genesis — це унікальне місце для розвитку та зростання:

- досвід у розробці високонавантажених продуктів на міжнародних ринках;
- унікальні можливості для навчання, включаючи різноманітні тренінги та семінари всередині компанії, доступ до цінної та великої книжкової бібліотеки, курси англійської мови та участь у ключових подіях ІТ-індустрії по всьому світу;
- ідеальні умови роботи: відмінний офіс в 5 хвилинах ходьби від метро Тараса Шевченка, безкоштовне харчування та напої в офісі, медичне страхування. Компанія має професійних тренерів з футболу, баскетболу та бігу та підтримує різноманітні спортивні ініціативи (запливи, марафони тощо).

Вакансія від 8 листопада 2022
Україна

People Partner (Keiki)

Keiki
  • від 2 років
  • Віддалена робота

Ми шукаємо орієнтованого на результат People Partner-a, який допоможе нам у досягненні наших амбітних цілей, надаючи повну підтримку керівникам і співробітникам з усіх питань HR.

У тебе будуть такі завдання:

- Керівництво повним циклом процесу управління талантами для формування культури високої продуктивності;
- Планування та сприяння процесу оцінювання та встановлення цілей;
- Допомога в розробці PDP для співробітників відповідно до процесу перевірки ефективності;
- Проактивна участь у розвитку корпоративної культури проєкту;
- Тісна співпраця з керівництвом і людьми для покращення робочих відносин;
- Забезпечення дотримання працівниками кадрових процедур і політики.

Протягом перших півроку ти:

- Вивчиш внутрішні HR процеси та почнеш повністю контролювати їх у команді;
- Будеш використовувати систему кадрів Zoho People як базовий процес;
- Зробиш аудит запитів керівника — формування roadmap пропозицій/змін;
- Проведеш зустрічі з кожним членом команди, сформуєш карти проблемних місць і план дій для вирішення кожної з них.

Для нас важливо:

- 3+ роки відповідного досвіду роботи на посаді People Partner;
- Досвід міжорганізаційної та міжфункціональної командної роботи;
- Досвід побудови та впровадження HR-процесів та розробки HR-інструментів;
- Сильні аналітичні здібності та навички ефективного розв’язання проблем;
- Здатність працювати самостійно.

Як ми попіклуємось про тебе:

Навчання:

- Можливість долучитись до профільних шкіл та ком’юніті
- Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах
- Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій
- Курси англійської мови та Speaking club

Здоров’я:

- Корпоративний лікар та психолог
- Медичне страхування
- Вакцинації та обстеження в офісі за бажанням

Бенефіти в офісі:

- Сніданки, обіди, необмежена кількість фруктів та снеків
- Спортивні гуртки
- Послуги масажиста

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!

Ми віримо в перемогу України! Разом ми сила 🇺🇦

Менеджер з персоналу

Менеджери з управління персоналом замінили звичних для попередніх поколінь «кадровиків». Це молода, але вже дуже затребувана професія, у якої є свої переваги, але водночас вона вимагає від претендентів наявності певних особистих якостей і професійних здібностей.

Як з'явилась професія менеджера з персоналу

Сьогодні така посада, як менеджер з підбору персоналу, існує в кожній організації. Рівень відповідальності співробітника на цій посаді прирівнюється до управлінського, тому хороший фахівець має високу заробітну плату. Водночас він відповідає за набір нових співробітників, їхню адаптацію в новому колективі і за розвиток компанії. Вперше такі спеціальності з'явилися в США у 19-му столітті. У той час бурхливо розвивалися промислові підприємства. В умовах високої конкуренції власникам довелося замислитись над ефективним управлінням персоналом. Так з'явилися перші фахівці, здатні раціонально організувати трудові ресурси заради досягнення поставлених перед компанією цілей.

Обов'язки менеджера з персоналу

Чим сьогодні займається менеджер з персоналу в компанії? Варто зауважити, що хороший фахівець – це не просто той, хто займається підбором нових співробітників, написанням посадових інструкцій і звільненнями. Професіонал має відчувати людей і бачити, яку користь може принести організації співробітник, чи зможе він ефективно взаємодіяти з колегами та успішно будувати кар'єру. Набір обов'язків вакансії менеджер з персоналу може відрізнятися залежно від вимог кожної конкретної організації. Переважно до них належать:

  • розробка кадрової політики;
  • створення системи заохочень і штрафів;
  • організація навчальних заходів для підвищення кваліфікації співробітників;
  • вивчення ринку праці;
  • допомога новим співробітникам у проходженні адаптаційного періоду;
  • розробка необхідної для функціонування компанії документації, наприклад трудових договорів та посадових інструкцій;
  • ведення особових справ;
  • добір кваліфікованого персоналу для компанії тощо.

Перелік обов'язків залежить від величини компанії. Якщо фірма невелика, то фахівець виконує всю роботу, пов'язану з кадрами. У великих організаціях з HR-відділом існує чіткий поділ всіх обов'язків між працівниками. Зазвичай конкретний перелік обов'язків вказується у вакансії менеджера з персоналу на сайті пошуку роботи. Так здобувачеві легше зрозуміти, що від нього вимагатимуть роботодавці і чи готовий він до такої роботи.

На що очікувати від роботи: плюси і мінуси

На сьогодні вакансія менеджер з персоналу є однією з найпопулярніших. Кожній компанії потрібна людина, яка зможе грамотно підбирати нових співробітників, допомагати їм адаптуватися та ефективно працювати. Як і в будь-якій професії, тут є свої плюси і мінуси.

Плюси Мінуси
Затребуваність на ринку праці, престижність Висока відповідальність
Важливість для керівництва Робота з різними людьми, що вимагає від співробітника значних емоційних затрат
Висока заробітна плата Часто можуть виникати стресові ситуації, наприклад під час звільнення співробітників
Перспектива швидкого кар'єрного росту Розбіжність у поглядах на управління кадрами з керівництвом

Перед тим як обрати професію, варто знати про її позитивні і негативні сторони, щоб успішніше протидіяти новим викликам у роботі та різним складнощам.

Як отримати освіту менеджера з персоналу

Що потрібно для того, щоб стати хорошим фахівцем і влаштуватися на високооплачувану роботу? Для початку отримати відповідну освіту. Тим, хто зі шкільної лави знає, чим хоче займатися в майбутньому, рекомендується обрати для вступу виші, у яких в переліку спеціальностей є «Економіка» і спеціалізація «Управління персоналом та економіка праці» (або аналогічна їй).

Тим, хто хоче змінити напрям діяльності, сайт пошуку роботи LCWork рекомендує підшукати спеціальні курси. Зараз їх можна без проблем знайти в Києві та інших великих містах. Також є можливість отримати освіту дистанційно.

Перед вибором професії варто реально оцінити свої можливості, оскільки робота менеджер з персоналу вимагає самоорганізації, вміння розбиратися в сучасних методах навчання і мотивації кадрів, високого рівня стійкості до стресів, почуття такту, креативного мислення та інших якостей.

Як побудувати кар'єру: перспективи професії

Тим, хто тільки починає кар'єру, буде корисно попрацювати в рекрутингових агентствах. Це гарна можливість швидко отримати колосальний досвід у цій сфері. Де ще, як не в спеціалізованому агентстві, вдасться швидко отримати необхідні професійні знання з добору кадрів та управління ними, навчитися працювати з документацією. Після такого досвіду здобувача охоче приймуть на роботу в невелику компанію або помічником HR-менеджера у велику організацію. Згодом можна очолити кадровий відділ. Як далі буде розвиватися кар'єра фахівця – залежить від його здібностей, бажання розвиватися і вдосконалювати свої навички.

Потреба у кваліфікованих фахівцях із кожним роком тільки зростає, адже багато власників бізнесу розуміють, наскільки важливо побудувати в компанії ефективний робочий процес. Без людей, які розуміються на доборі кадрів і розробці продуктивної системи мотивації, обійтися дуже складно.

Скільки може заробляти менеджер з персоналу

Розмір грошової винагороди для такого співробітника залежить від низки факторів. Значення мають рівень кваліфікації, попередній досвід роботи, регіон. Хороша заробітна плата для вакансії в Києві вища, ніж для аналогічної вакансії в Рівному або Сумах. Середня заробітна плата в Україні становить 15 000 грн, у Києві – 17 000 грн. Найбільша заробітна плата у фахівців, що працюють у філіях великих зарубіжних компаній. Звичайно, де більша сума грошової винагороди, там вищі й вимоги і рівень відповідальності співробітника.