Вакансії на сайті LC Work

Розширений пошук
Категорії: Відділ кадрів
Підкатегорії: Менеджер із персоналу
Скинути

Менеджери з управління персоналом замінили звичних для попередніх поколінь «кадровиків». Це молода, але вже дуже затребувана професія, у якої є свої переваги, але водночас вона вимагає від претендентів наявності певних особистих якостей і професійних здібностей.

Як з'явилась професія менеджера з персоналу

Сьогодні така посада, як менеджер з підбору персоналу, існує в кожній організації. Рівень відповідальності співробітника на цій посаді прирівнюється до управлінського, тому хороший фахівець має високу заробітну плату. Водночас він відповідає за набір нових співробітників, їхню адаптацію в новому колективі і за розвиток компанії. Вперше такі спеціальності з'явилися в США у 19-му столітті. У той час бурхливо розвивалися промислові підприємства. В умовах високої конкуренції власникам довелося замислитись над ефективним управлінням персоналом. Так з'явилися перші фахівці, здатні раціонально організувати трудові ресурси заради досягнення поставлених перед компанією цілей.

Обов'язки менеджера з персоналу

Чим сьогодні займається менеджер з персоналу в компанії? Варто зауважити, що хороший фахівець – це не просто той, хто займається підбором нових співробітників, написанням посадових інструкцій і звільненнями. Професіонал має відчувати людей і бачити, яку користь може принести організації співробітник, чи зможе він ефективно взаємодіяти з колегами та успішно будувати кар'єру. Набір обов'язків вакансії менеджер з персоналу може відрізнятися залежно від вимог кожної конкретної організації. Переважно до них належать:

  • розробка кадрової політики;
  • створення системи заохочень і штрафів;
  • організація навчальних заходів для підвищення кваліфікації співробітників;
  • вивчення ринку праці;
  • допомога новим співробітникам у проходженні адаптаційного періоду;
  • розробка необхідної для функціонування компанії документації, наприклад трудових договорів та посадових інструкцій;
  • ведення особових справ;
  • добір кваліфікованого персоналу для компанії тощо.

Перелік обов'язків залежить від величини компанії. Якщо фірма невелика, то фахівець виконує всю роботу, пов'язану з кадрами. У великих організаціях з HR-відділом існує чіткий поділ всіх обов'язків між працівниками. Зазвичай конкретний перелік обов'язків вказується у вакансії менеджера з персоналу на сайті пошуку роботи. Так здобувачеві легше зрозуміти, що від нього вимагатимуть роботодавці і чи готовий він до такої роботи.

На що очікувати від роботи: плюси і мінуси

На сьогодні вакансія менеджер з персоналу є однією з найпопулярніших. Кожній компанії потрібна людина, яка зможе грамотно підбирати нових співробітників, допомагати їм адаптуватися та ефективно працювати. Як і в будь-якій професії, тут є свої плюси і мінуси.

Плюси Мінуси
Затребуваність на ринку праці, престижність Висока відповідальність
Важливість для керівництва Робота з різними людьми, що вимагає від співробітника значних емоційних затрат
Висока заробітна плата Часто можуть виникати стресові ситуації, наприклад під час звільнення співробітників
Перспектива швидкого кар'єрного росту Розбіжність у поглядах на управління кадрами з керівництвом

Перед тим як обрати професію, варто знати про її позитивні і негативні сторони, щоб успішніше протидіяти новим викликам у роботі та різним складнощам.

Як отримати освіту менеджера з персоналу

Що потрібно для того, щоб стати хорошим фахівцем і влаштуватися на високооплачувану роботу? Для початку отримати відповідну освіту. Тим, хто зі шкільної лави знає, чим хоче займатися в майбутньому, рекомендується обрати для вступу виші, у яких в переліку спеціальностей є «Економіка» і спеціалізація «Управління персоналом та економіка праці» (або аналогічна їй).

Тим, хто хоче змінити напрям діяльності, сайт пошуку роботи LCWork рекомендує підшукати спеціальні курси. Зараз їх можна без проблем знайти в Києві та інших великих містах. Також є можливість отримати освіту дистанційно.

Перед вибором професії варто реально оцінити свої можливості, оскільки робота менеджер з персоналу вимагає самоорганізації, вміння розбиратися в сучасних методах навчання і мотивації кадрів, високого рівня стійкості до стресів, почуття такту, креативного мислення та інших якостей.

Як побудувати кар'єру: перспективи професії

Тим, хто тільки починає кар'єру, буде корисно попрацювати в рекрутингових агентствах. Це гарна можливість швидко отримати колосальний досвід у цій сфері. Де ще, як не в спеціалізованому агентстві, вдасться швидко отримати необхідні професійні знання з добору кадрів та управління ними, навчитися працювати з документацією. Після такого досвіду здобувача охоче приймуть на роботу в невелику компанію або помічником HR-менеджера у велику організацію. Згодом можна очолити кадровий відділ. Як далі буде розвиватися кар'єра фахівця – залежить від його здібностей, бажання розвиватися і вдосконалювати свої навички.

Потреба у кваліфікованих фахівцях із кожним роком тільки зростає, адже багато власників бізнесу розуміють, наскільки важливо побудувати в компанії ефективний робочий процес. Без людей, які розуміються на доборі кадрів і розробці продуктивної системи мотивації, обійтися дуже складно.

Скільки може заробляти менеджер з персоналу

Розмір грошової винагороди для такого співробітника залежить від низки факторів. Значення мають рівень кваліфікації, попередній досвід роботи, регіон. Хороша заробітна плата для вакансії в Києві вища, ніж для аналогічної вакансії в Рівному або Сумах. Середня заробітна плата в Україні становить 15 000 грн, у Києві – 17 000 грн. Найбільша заробітна плата у фахівців, що працюють у філіях великих зарубіжних компаній. Звичайно, де більша сума грошової винагороди, там вищі й вимоги і рівень відповідальності співробітника.