HR-менеджер
Однією з основних складових успіху будь-якої компанії є її колектив. Завдання ефективного HR менеджера – сформувати таку кадрову політику компанії, яка допоможе досягти поставлених цілей, а співробітникам – максимально реалізувати свій потенціал.
Як з'явилася професія HR-менеджера
У 90-х роках минулого століття керівництво західних компаній зрозуміло, що у боротьбі за лідерство на ринку замало виготовляти хороший товар або надавати унікальну послугу. Ефективність роботи компанії залежить від злагодженої роботи колективу, задоволення співробітників умовами праці, заробітною платою, загальною атмосферою на підприємстві. Традиційна кадрова служба не переймалася формуванням кадрової політики, обмежуючись переважно документальним оформленням кадрів. Так з'явився HR менеджер, робота якого полягала у розробці системи навчання персоналу, підтримці здорового психологічного клімату в колективі, мотивації співробітників. «Кадри вирішують все» – вираз, який як ніколи актуальний у сучасних реаліях. Сьогодні вакансія HR менеджер належить до категорії управлінських і добре оплачуваних.
Чим займається HR-менеджер: посадові обов'язки
Як правило, у маленьких компаніях всю роботу виконує одна людина. У великих компаніях існують цілі підрозділи, які займаються роботою з персоналом. Відповідно, обов'язки можуть або розподілятися між співробітниками відділу, або лягати на плечі одного відповідального працівника. До обов'язків вакансії HR менеджер найчастіше входить:
-
моніторинг ринку праці, пошук кандидатів, проведення співбесіди та за його підсумком прийняття рішення щодо придатності претендента на ту чи іншу посаду;
-
добір для компанії фахівців необхідних професій із певною кваліфікацією;
-
визначення потрібної кількості фахівців;
-
організація ефективної роботи всіх членів колективу, за необхідності – організація тренінгів, семінарів, розробка планів навчання співробітників;
-
інформування членів колективу щодо важливих кадрових рішень у компанії;
-
участь у прийнятті рішень щодо наймання, звільнення співробітників, внутрішніх кадрових переміщень;
-
розробка трудових договорів та іншої кадрової документації, ведення особистих справ співробітників;
-
робота над створенням ефективної системи мотивації праці.
Трапляється так, що немає необхідності у створенні цілого відділу з роботи із персоналом, але одній людині досить складно впоратись з усіма обов'язками. Тоді на допомогу такому співробітнику приймається на роботу помічник HR менеджера, якому делегується частина повноважень.
Плюси і мінуси професії
Ця професія не просто так ходить до категорії управлінських. На плечі співробітника з такими повноваженнями лягає велика відповідальність – фактично він відповідальний за те, як виглядає компанія на ринку праці, як її сприймають пересічні співробітники і як вони ставляться до роботи. Як і будь-яка інша, робота HR менеджера має свої плюси і мінуси.
|
Плюси
|
Мінуси
|
|
Престижність професії, затребуваність на сучасному ринку праці
|
Високий рівень відповідальності
|
|
Висока заробітна платня
|
Необхідність повідомляти співробітникам компанії неприємні новини про звільнення, відмовляти кандидатам за підсумками співбесіди тощо
|
|
Можливість спілкуватися з цікавими людьми різних професій
|
Можуть виникати конфліктні ситуації з керівництвом через різне бачення процесів мотивації і навчання персоналу
|
|
Постійна робота над собою, регулярне навчання і саморозвиток
|
Доводиться вирішувати конфліктні ситуації, які можуть виникнути між співробітниками
|
|
Можливість регулярно розширювати коло власних знань
|
|
|
Підвищення інтелектуального рівня за допомогою вирішення різнопланових завдань
|
|
Що стосується роботи помічника HR менеджера, то вона має фактично такі ж позитивні і негативні сторони. З тією лише різницею, що на керівникові лежить більше відповідальності.
Як отримати освіту за престижною спеціальністю
Починати думати про кар'єру управлінця такого рівня можна ще під час вступу до вищого навчального закладу. Фахівці рекомендують абітурієнтам вибирати факультети менеджменту і маркетингу.
Життя складається у всіх по-різному, не завжди люди працюють протягом усієї кар'єри за тією спеціальністю, яка записана у них в дипломі про вищу освіту. Одного разу ви вирішили, що робота з персоналом – ваше покликання, але у вас недостатньо знань? Сьогодні це не є проблемою. За 6-12 місяців можна закінчити профільні курси та почати шукати роботу, яка вам до душі.
Для тих, кого цікавить кар'єра за професією HR менеджер, вакансії від найкращих роботодавців України та інших країн можна знайти на сайті пошуку роботи LCWork.
Перспективи кар'єрного росту
Звичайно, не вийде одразу влаштуватися у велику компанію на посаду HR менеджер, вакансії такого рівня припускають наявність у претендента досвіду роботи. Можна зосередити пошук роботи на вакансії помічника або попрацювати певний час у кадровому агентстві. З досвідом роботи, необхідними навичками, умінням брати на себе відповідальність і вирішувати складні завдання вам будуть раді в колективі однієї з найпрестижніших компаній. Кар'єра фахівця з персоналу може мати два напрями:
-
горизонтальний, коли на фахівця, крім основних обов'язків, покладаються додаткові функції;
-
вертикальний, коли кар'єрний ріст може досягти посади топменеджера компанії.
Скільки заробляє HR-менеджер
Рівень заробітної плати спеціаліста залежить від розмірів організації, в якій він працює, і кількості співробітників. Для посади HR менеджер зарплата на ринку праці представлена в діапазоні від 500 до 5 тисяч доларів у філіях великих іноземних компаній.
На сайті пошуку роботи Login Casino Work претенденти можуть знайти гарячі вакансії в Дніпрі, Києві, Одесі, Львові та інших містах від найкращих роботодавців України.
