Робота HR-менеджер

Розширений пошук
Категорії: Відділ кадрів
Підкатегорії: HR-менеджер
Скинути
день тому
Україна

IT recruiter

Weelorum
  • від 2 років
  • Повна зайнятість, Віддалена робота

Required Skills:
• 1,5+ years of experience in recruiting IT specialists;
• Experience in a complete cycle of the recruitment process;
• Knowledge of direct search/headhunting techniques and recruiting/sourcing tools;
• Hands-on experience with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings);
• Excellent social and communications skills;
• Ability to handle multitasking effectively;
• Ability to work under minor/remote supervision;
• High EQ, honesty, confidence, and personal responsibility.

Responsibilities:

• Maintain full recruiting life cycle/end-to-end recruiting;
• Searching for candidates using different sources and tools;
• Negotiation with potential candidates, screening CVs;
• Schedule, organize, and conduct interviews;
• Headhunting candidates across different countries;
• Managing and developing relationships with candidates;
• Maintaining ATS;
• Ensure the proper interviewing process for candidates and feedback delivery.

We offer:

• Competitive salary;
• Work closely with an existing team of product experts;
• Professional challenges, support from a mentor, and a personal development plan;
• Paid vacation of 20 working days, paid sick leave, and public holidays;
• English classes and support towards your development;
• Possibility of participating in conferences and workshops;
• Cookies and coffee/Beer and pizza.

день тому
Україна

Junior HR

Perspective
  • від 1 року
  • Повна зайнятість

Perspective - краща команда по розробці на Magento. В штаті близько 70 співробітників, молодої та енергійної команди. У нас 5 офісів по Україні: Київ, Шостка, Ужгород, Кривий Ріг та Черкаси. В нашому київському офісі відкрита вакансія - HR Assistant.
Ми шукаємо молоду, енергійну та дуже відповідальну людину, котра любить людей (кандидатів, колег), розуміє, що вони бувають різними.

Ключова задача - пошук найкращих співробітників для нашої команди, а також допомога в HR процесах. Оплата $400-700, в залежності від вашого досвіду та навичок.

Вимоги:
- досвід роботи від 6 місяців офіс-менеджером або помічником HR-а, бажано в ІТ (або закінчені курси IT рекрутингу та величезне бажання розвиватися в цьому напрямку);
- хороші комунікативні навички, посидючість, схильність до монотонної роботи, уважність до деталей;
- знання англійської на рівні Intermediate;
- бути готовим до відряджень на 1-7 днів;
- бажання розвиватись в HR сфері.

Обов‘язки:
- складання та розміщення вакансій на job сайтах, робота з соц. мережами;
- пошук та підбір персоналу, проведення інтерв‘ю в zoom;
організація технічних співбесід;
- перевірка рекомендацій про кандидата;
- допомога в HR-процесах;
- комунікація зі співробітниками з метою виявлення проблем у колективі;
- закупка хоз., прод. товарів, техніки та меблів;
- пошук, комунікація з підрядниками та контроль робіт (провайдер, клінінги, сервісники, кур'єри);
- виконання доручень від керівника: пошук інформації, найкращого варіанта вирішення задачі (ціна/якість);
- допомога в організації корпоративів, тимбілдингів (річниця, День народження співробітника/компанії тощо);
- допомога у відкритті нових офісів;
- організація відряджень (букінг житла, квитків);
- проведення інвентаризації.

Ми пропонуємо:
- комфортні умови роботи та гідну компенсацію з регулярними переглядами;
- можливість розвитку в HR команді;
- у нас сильна культура та високі вимоги до професійних якостей наших людей, ми цінуємо таланти більше за досвід, та створюємо умови для реалізації цих талантів;
- графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з 9 до 18;
- оплачувану відпустку, лікарняні;
- затишний офіс, біля м. Лівобережна, з видом на канал, настільним футболом та тенісом ;)

Вакансія від 21 листопада 2022
Україна

Junior/Middle People Partner

QArea company
  • від 2 років
  • Віддалена робота

Вимоги:
- 1 - 2 роки досвіду в якості People Partner в ІТ-компанії;
- Розуміння функцій і цілей HR;
- Креативна, гнучка, відповідальна людина з позитивним настроєм;
- Відмінні навички письмового та усного спілкування;
- Англійська Intermediate або вище;
- Чудові організаторські здібності та навички управління часом;
- Аналітичний склад розуму та увага до деталей;
- Відмінні вербальні та письмові навички спілкування, вміння вести переговори та якісно представляти компанію та команду;
- Цілеспрямований, креативний, відповідальний, уважний до деталей, командний гравець.

Обов'язки:
- Навчання та адаптація нових спеціалістів;
- Проведення one-to-one інтерв'ю та підготовка звітів;
- Групи підтримки з точки зору HR (фасилітація, організація сесій зворотного зв’язку);
- Своєчасне та ефективне вирішення будь-яких проблем з боку керівників та членів команди;
- Допомога в адаптації кадрових процедур і політики, а також забезпечення їх дотримання працівниками;
- Брати участь у створенні, розвитку та впровадженні різних процесів в компанії;
- Створення та підтримка в актуальному стані різних таблиць і звітів;
- Допомога в налаштуванні кадрових процедур і політики.

Переваги:
- Конкурентна заробітна плата та справедливі процедури оцінки;
- Медичне страхування;
- Баланс між роботою та особистим життям із гнучким графіком роботи та можливістю працювати віддалено;
- Чудові умови праці без бюрократії;
- Гранти на саморозвиток (мовні курси та спорт);
- Дружнє середовище з численними подіями офлайн і онлайн;
- Сучасне обладнання.

Можливості, якими ми ділимося:
- Цікаві та складні завдання, які доповнять ваше портфоліо;
- Досвід роботи з різними людьми по всьому світу;
- Програми обміну знаннями, які допоможуть вашому особистому та кар’єрному росту;
- Здатність впливати на рішення та процеси компанії.

Вакансія від 21 листопада 2022
Україна

Junior IT -Recruiter

HuntME
  • Без досвіду
  • Повна зайнятість, Віддалена робота

Тобі треба вміти:
- маєш аналогічний досвід роботи
- шукати зацікавлених кандидатів рівня junior, middle та senior;
- формувати базу кандидатів;
- аналізувати ІТ ринок України та не тільки;
- робити оцінку резюме та проведення співбесід з кандидатами;
- користувати LinkedIn та іншими job-сайтами.
- відбирати релевантних кандидатів, чиї скіли співпадають з вимогами вакансії.
- працювати з соц мережами та мессенджерами LinkedIn, Facebook, Telegram etc.

Великими плюсами будуть:
- вища освіта (управління персоналом, психологія, педагогіка тощо).
- курси підвищення кваліфікації в галузі HR або курси рекрутингу.
- невтомне прагнення до професійного зростання.
- позитивний настрій.
- уміння здобувати прихильність людей.

Ми гарантуємо:
- цікаву роботу та складні вакансії.
- зручний гнучкий графік.
- стабільну оплату праці (зарплата+бонуси).
- роботу в автоматизованій CRM базі, а не в Excel та подібних незручних для рекрутерів додатках (в нашій базі більше 70 000 розробників!)
- колектив, який підтримує концепцію life/work balance.
- менеджера, який розповість про тонкощі професії та триматиме руку на пульсі твого розвитку.

Приєднуйся до команди професіоналів HuntME!
До зустрічі в HuntME Agency!

Вакансія від 21 листопада 2022
Україна

HR Generalist

TurnKey Labs
  • від 2 років
  • Віддалена робота

We continue scaling remote software development teams for more than 10+ US-based startups among them are Headspace, DIIB, MiResource, Salad, R1, Sertifi, Shippo.

Joining our team your will be focusing on:
- Coordinating and administering day-to-day employee life cycle functions including on-boarding, off-boarding, adaptation and orientation programs, career development and promotion process, performance evaluation process, etc. for different teams and locations;
- Together with Company Founders participating in forming the corporate culture, defining and promoting the mission, vision, and key values of the company;
- HR Administration: maintaining personnel information, employment contracts, NDAs, and other HR-related documents according to the country region. Keep up-to-date HR database. Work with HRIS;
- Compensation and benefits: Administering a wide range of employee benefits according to the countries;
- HR analytics: provide monthly HR reports and keep tracking all HR data
- Manage the HR budget and other financial measures;
- Closely working with employees (conduct regular 1-on-1 meetings), identifying and anticipating conflicts, resolving difficult situations, maintaining an overall positive atmosphere in the teams;
- Supporting managers in building and optimizing HR function in their teams, provide consultations;
- Developing and implementing different HR initiatives across the counties
- Organizing the company's various events (online, offline if needed), workshops, team buildings etc.

Required Skills:
- Ideally 2+ years of experience as HR in IT companies;
- At least an upper-intermediate level of English is a must;
- Outstanding interpersonal and influencing skills;
- Strong verbal and written communication skills;
- Strong working knowledge of HRIS systems, tools, and technologies;
- Strong time management skills and ability to complete tasks efficiently;
- Flexibility and adaptability to changing workload;
- Skills in conflict management;
- Ability to manage multiple assignments and projects independently and simultaneously, be well-organized;
- Ability to identify the IT market trends, opportunities, and threats and their influence on the HR sphere.

Personal competencies:
- Growth Mindset
- Proactive and enthusiastic
- Trusted strong adviser
- Achievement drive and optimism
- Can-do attitude

Why You Should Work at TurnKey:

- We’re building a diverse team of talented individuals who bring different perspectives to the business and who feel a sense of inclusion and belonging when they join our team;
- We welcome and celebrate new ideas and allow you to make an immediate impact on the team;
- Flex PTO for any reason, including sick days (no specified limits), flexible work schedule;
- Provided laptop;
- Opportunity to attend professional development training, certifications, and conferences;
- Private health & dental insurance;
- Free advanced English lessons;
- Business trips to assigned client headquarters in the US (when applicable);
- Remote work;
- Accounting and legal support required to file taxes.

Вакансія від 21 листопада 2022
Україна

HR business partner

NetGame NV
  • від 5 років
  • Повна зайнятість

Professional experience:
— 5+ years of experience in HRM/HRBP role with headcount 200+;
— Proven HR expertise in multiple HR disciplines and processes;
— Proven experience in managing employee relations;
— Good understanding of business operations and processes;
— Proven ability to facilitate, persuade, influence and build credibility with all levels and all functions;
— Proven ability to understand strategic organizational issues and to influence key leaders and stakeholders for recommendations and alignment;
— Solutions orientation balanced with delivery focus;
— Analytical, interpretative and decision-making skills;
— Ability to prioritize and effectively manage between day-to-day requests and proactively driving a more strategic people agenda.

Your challenges:

— Build an efficient HR environment in hand with business leaders for achieving business objectives;
— Educate business leaders in people excellence;
— Coordinate and facilitate talent and team management activities;
— Act as a strategic partner and change agent, an employee champion and HR expert.

Responsibilities:

— Support the development, and drive the achievement of the strategy taking into account business priorities and HR strategy;
— Provide input to the workforce plan/staffing model;
— Coordinate and facilitate talent management activities in business unit;
— Initiate changes in corporate HR services and policies based on business needs;
— Consult business leaders on creating efficient people management environment;
— Together with managers onboard the key talents and leaders;
— Coach the Leadership team ensuring that they are delivering on their purpose and inspiring their teams;
— Consult and organize various feedback sessions;
— Deliver continuous organizational and productivity improvements;
— Measure organizational health and lead appropriate employee engagement;
— Guide leaders through corporate HR services.

We offer:

— Work on successful commercial game products;
— Highly competitive sphere which leads to rapid professional growth;
— Lack of bureaucracy, efficient workflow organization and quick decision making;
— Friendly team of professionals;
— Participation in thematic seminars and conferences;
— Convenient office location in the city center;
— Medical insurance and corporate doctor;
— An inspiring, comfy, clean and safe office.

Вакансія від 8 листопада 2022
Україна

HR Generalist

TurnKey Labs
  • від 2 років
  • Віддалена робота


Joining our team your will be focusing on:
- Coordinating and administering day to day employee life cycle functions including on-boarding, off-boarding, adaptation and orientation programs, career development and promotion process, performance evaluation process etc. for different teams and locations;
- Together with Company Founders participating in forming the corporate culture, defining and promoting mission, vision and key values of the company;
- HR Administration: maintaining personnel information, employment contracts, NDAs and other HR-related documents according to the country region. Keep up-to-date HR database. Work with HRIS.
- Compensation and benefits: Administering the wide range of employee benefits according to the countries.
- HR analytics: provide monthly HR reports and keep tracking all HR data
- Manage the HR budget and other financial measures
- Closely working with employees (conduct regular 1-on-1 meetings), identifying and anticipating conflicts, resolving difficult situations, maintaining an overall positive atmosphere in the teams;
- Supporting managers in building and optimizing HR function in their teams, provide consultations;
- Developing and implementing different HR initiatives across the counties
- Organizing the company's various events (online, offline if needed), workshops, team buildings etc.

Required Skills:
- Ideally 2+ years of experience in as HR in IT companies
- At least upper-intermediate level of English is a must
- Outstanding interpersonal and influencing skills;
- Strong verbal and written communication skills
- Strong working knowledge of HRIS systems, tools and technologies
- Strong time management skills and ability to complete tasks efficiently;
- Flexibility and adaptability to changing workload;
- Skills at conflict management;
- Ability to manage multiple assignments and projects independently and simultaneously, be well-organized;
- Ability to identify the IT market trends, opportunities and threats and their influence for the HR sphere

Personal competencies:
- Growth Mindset
- Proactive and enthusiastic
- Trusted strong adviser
- Achievement drive and optimism
- Can-do attitude

Why You Should Work at TurnKey:

- We’re building a diverse team of talented individuals who bring different perspectives to the business and who feel a sense of inclusion and belonging when they join our team.
- We welcome and celebrate new ideas and allow you to make an immediate impact on the team.
- Flex PTO for any reason, including sick days (no specified limits), flexible work schedule.
- Provided laptop;
- Opportunity to attend professional development training, certifications, and conferences.
- Private health & dental insurance.
- Free advanced English lessons.
- Business trips to assigned client headquarters in the US (when applicable).
- Remote work;
- Accounting and legal support required to file taxes.

Вакансія від 7 листопада 2022
Україна

HR manager - Attention - office work

Centum-D
  • від 1 року
  • Повна зайнятість

We need a person with high-motivated and willing to build a strong skilled team

Responsibilities:
Checking goals/ priorities of business strategy/plan and explaining it to our team
Implementing corporate culture
O2O, Feedback with team members, creating IDP and plans for the whole team
Online interviews - 20% of the time
Creating and implementing material and non-material motivation plan
Creating HR docs
Creating the company`s brand with the Marketing Manager
Sourcing
Corporate evenings
WHAT WE OFFER:
comfortable salary
working with skilled positive team members
nice office
possibility to grow

Вакансія від 7 листопада 2022
Україна

Hr manager / HRBP

Itera Research
  • від 2 років
  • Віддалена робота

The ideal candidate for this position is someone who takes responsibility for decision-making, can prioritize tasks correctly, manages their time effectively, and has excellent interpersonal skills, we need a person who will help organize the work of our colleagues, develop and motivate the team, as well as support employees, and a healthy psychological climate in the company.

Required skills
- 2+ years of experience as an HR manager in IT companies;
- Proactivity and result orientation
- Being proactive and independent in solving problems and suggesting solutions
- Highly developed listening and communication skills
- Ability to plan your own work and proactively set your tasks and priorities experience with HR Tools
- Сommunication skills in English


Responsibilities
- Onboarding, trial period, offboarding, contracts management of the team members
- Organization and management of the process of professional development, training, and performance reviews
- Running regular one-to-one meetings
- Joint cooperation with the marketing team to strengthen the employer brand in Ukraine
- Being in charge of organizing team activities — team buildings, holiday gifts, welcome pack etc
- Coordinate and improve processes within performance management, also consulate and help our leaders to provide performance review process;

Вакансія від 7 листопада 2022

SD Solutions - HR manager in Georgia

SD Solutions
  • від 1 року
  • Повна зайнятість

We’re looking for an HR Manager who will support the day-to-day needs of the incredible talent we have within SD Solutions.

Who we are:

SD Solutions is a full-service end to end staffing company that works with IT companies to achieve their recruitment goals. Our process includes recruiting, screening, and evaluating developers to find the best people to fill your needs no matter the job. Our turnkey staffing services include providing professional developers, development teams, as well as research and development centers.

Main responsibilities:

drive planning and implementation of company-wide HR initiatives;
executing a full range of HR duties (workforce planning, performance reviewing and giving feedback, 1-1s with employees, organizational development, employee engagement, health and safety, legal compliance);
assist in the on boarding process for new hires;
address employees’ queries regarding office management issues (e.g. stationery, hardware, and travel arrangements);
update and maintain office policies when necessary;
plan and co-manage events — in-house or off-site activities (parties, celebrations, and team buildings).

Skills and experience requirements:

at leat 2 years of experience pursuing a same or similar role
ability to work full time and come to the office on daily basis
leadership, organizational, analytical, presentation and time management skills
curious and learning mindset
kindness and positive attitude
fluent English (writing mails, chatting with clients, ability to conduct a small talk)

What we offer:

an amazing company culture that doesn’t just talk about values, but lives them;
open vacation policy for team members + paid sick time;
insurance after trial period
competitive compensation packages;
employee-driven team building activities like board games, paintball, social sports leagues, hackathons, movie nights, river floats, etc.
Personel learning courses and lectures

HR-менеджер

Однією з основних складових успіху будь-якої компанії є її колектив. Завдання ефективного HR менеджера – сформувати таку кадрову політику компанії, яка допоможе досягти поставлених цілей, а співробітникам – максимально реалізувати свій потенціал.

Як з'явилася професія HR-менеджера

У 90-х роках минулого століття керівництво західних компаній зрозуміло, що у боротьбі за лідерство на ринку замало виготовляти хороший товар або надавати унікальну послугу. Ефективність роботи компанії залежить від злагодженої роботи колективу, задоволення співробітників умовами праці, заробітною платою, загальною атмосферою на підприємстві. Традиційна кадрова служба не переймалася формуванням кадрової політики, обмежуючись переважно документальним оформленням кадрів. Так з'явився HR менеджер, робота якого полягала у розробці системи навчання персоналу, підтримці здорового психологічного клімату в колективі, мотивації співробітників. «Кадри вирішують все» – вираз, який як ніколи актуальний у сучасних реаліях. Сьогодні вакансія HR менеджер належить до категорії управлінських і добре оплачуваних.

Чим займається HR-менеджер: посадові обов'язки

Як правило, у маленьких компаніях всю роботу виконує одна людина. У великих компаніях існують цілі підрозділи, які займаються роботою з персоналом. Відповідно, обов'язки можуть або розподілятися між співробітниками відділу, або лягати на плечі одного відповідального працівника. До обов'язків вакансії HR менеджер найчастіше входить:

  • моніторинг ринку праці, пошук кандидатів, проведення співбесіди та за його підсумком прийняття рішення щодо придатності претендента на ту чи іншу посаду;

  • добір для компанії фахівців необхідних професій із певною кваліфікацією;

  • визначення потрібної кількості фахівців;

  • організація ефективної роботи всіх членів колективу, за необхідності – організація тренінгів, семінарів, розробка планів навчання співробітників;

  • інформування членів колективу щодо важливих кадрових рішень у компанії;

  • участь у прийнятті рішень щодо наймання, звільнення співробітників, внутрішніх кадрових переміщень;

  • розробка трудових договорів та іншої кадрової документації, ведення особистих справ співробітників;

  • робота над створенням ефективної системи мотивації праці.

Трапляється так, що немає необхідності у створенні цілого відділу з роботи із персоналом, але одній людині досить складно впоратись з усіма обов'язками. Тоді на допомогу такому співробітнику приймається на роботу помічник HR менеджера, якому делегується частина повноважень. 

Плюси і мінуси професії 

Ця професія не просто так ходить до категорії управлінських. На плечі співробітника з такими повноваженнями лягає велика відповідальність – фактично він відповідальний за те, як виглядає компанія на ринку праці, як її сприймають пересічні співробітники і як вони ставляться до роботи. Як і будь-яка інша, робота HR менеджера має свої плюси і мінуси.

Плюси

Мінуси

Престижність професії, затребуваність на сучасному ринку праці

Високий рівень відповідальності

Висока заробітна платня

Необхідність повідомляти співробітникам компанії неприємні новини про звільнення, відмовляти кандидатам за підсумками співбесіди тощо

Можливість спілкуватися з цікавими людьми різних професій

Можуть виникати конфліктні ситуації з керівництвом через різне бачення процесів мотивації і навчання персоналу

Постійна робота над собою, регулярне навчання і саморозвиток

Доводиться вирішувати конфліктні ситуації, які можуть виникнути між співробітниками

Можливість регулярно розширювати коло власних знань

 

Підвищення інтелектуального рівня за допомогою вирішення різнопланових завдань

 

Що стосується роботи помічника HR менеджера, то вона має фактично такі ж позитивні і негативні сторони. З тією лише різницею, що на керівникові лежить більше відповідальності.

Як отримати освіту за престижною спеціальністю 

Починати думати про кар'єру управлінця такого рівня можна ще під час вступу до вищого навчального закладу. Фахівці рекомендують абітурієнтам вибирати факультети менеджменту і маркетингу.

Життя складається у всіх по-різному, не завжди люди працюють протягом усієї кар'єри за тією спеціальністю, яка записана у них в дипломі про вищу освіту. Одного разу ви вирішили, що робота з персоналом – ваше покликання, але у вас недостатньо знань? Сьогодні це не є проблемою. За 6-12 місяців можна закінчити профільні курси та почати шукати роботу, яка вам до душі.

Для тих, кого цікавить кар'єра за професією HR менеджер, вакансії від найкращих роботодавців України та інших країн можна знайти на сайті пошуку роботи LCWork. 

Перспективи кар'єрного росту 

Звичайно, не вийде одразу влаштуватися у велику компанію на посаду HR менеджер, вакансії такого рівня припускають наявність у претендента досвіду роботи. Можна зосередити пошук роботи на вакансії помічника або попрацювати певний час у кадровому агентстві. З досвідом роботи, необхідними навичками, умінням брати на себе відповідальність і вирішувати складні завдання вам будуть раді в колективі однієї з найпрестижніших компаній. Кар'єра фахівця з персоналу може мати два напрями:

  • горизонтальний, коли на фахівця, крім основних обов'язків, покладаються додаткові функції;

  • вертикальний, коли кар'єрний ріст може досягти посади топменеджера компанії.

Скільки заробляє HR-менеджер

Рівень заробітної плати спеціаліста залежить від розмірів організації, в якій він працює, і кількості співробітників. Для посади HR менеджер зарплата на ринку праці представлена в діапазоні від 500 до 5 тисяч доларів у філіях великих іноземних компаній.

На сайті пошуку роботи Login Casino Work претенденти можуть знайти гарячі вакансії в Дніпрі, Києві, Одесі, Львові та інших містах від найкращих роботодавців України.