Відання Forbes опитало 25 тис. українських спеціалістів і назвало топ 100 компаній України. Це роботодавці, що забезпечують баланс між роботою і життям, пропонують конкурентну зарплатню, високі можливості для розвитку та привабливі соцпакети.
Найкращі роботодавці України 2022
1. «JTI Україна»
Тютюнову компанію, що належить Japan Tobacco International, прийняли до своїх лав найкращі компанії України. Вона запровадила новий глобальний підхід New Ways of Working. Це означає, що співробітники зможуть частину тижня працювати з дому, а впродовж 10 днів на рік виконувати свої обов'язки з будь-якого куточка планети. Працівникам компенсували обладнання робочого офісу вдома. Недавно почала працювати програма покращення самопочуття BeWell. Вона передбачає п'ять сегментів: фізичне, ментальне та емоційне здоров'я, фінансовий та соціальний добробут.
2. Intellias
Розробник програмного забезпечення. Стратегія компанії передбачає створення комфортних умов для збереження талантів, зокрема завдяки сеансам у психотерапевта. За хорошу роботу дякують віртуальною валютою, за яку можна отримати електронну техніку або велосипед. Співробітники отримують доступ до керування власним кар'єрним шляхом на майданчику Career Hub: тут можна дати оцінку навичкам, перейти до іншого проєкту чи послати запит на підвищення зарплатні. 2021 року штат Intellias виріс на 70%, відкрито ще 500 вакансій. Тих, хто залучає до компанії висококваліфікованих спеціалістів, найкращі роботодавці нагороджують подарунками. У Intellias це, скажімо, телескоп або подорож Мексикою. Ще одне джерело для поповнення штату – власна безоплатна школа програмування IntelliStart.
3. Syngenta
Виробник засобів захисту рослин та насіння. 2021 року 20 українських фахівців компанії обійняли вищі посади в інших країнах. Syngenta опікується розвитком молоді. Впродовж кількох місяців її працівники організували 100 занять для 140 студентів аграрних університетів. 10 найкращих із них взяли на роботу. Співробітники мають доступ до вебінарів на тему ментального здоров'я, є популярною арт-терапія. На зустрічах «Жіночий лідерський клуб Syngenta» обговорюють питання балансу життя і роботи. У працівників розширене медичне страхування, а також надається можливість звернутися по безоплатну психологічну підтримку для них та членів їхніх родин.
4. SoftServe
Компанія, що працює у сфері розробки софту та надання консультаційних послуг. Щоб налагодити ефективну взаємодію зі своїми робітниками, аутсорсер використовує два майданчики: People Excellence, де фахівці дають оцінку своїй роботі, і Peakon для опитувань та зворотного зв’язку. Персонал збирається на тімбілдинги: від піших походів у горах та SPA-вихідних до масштабних тренінгів чи мандрівок. У багатьох регіонах SoftServe не має наземних офісів, натомість зводить великий кампус у Львові – на місці колишнього пенітенціарного закладу. Ділянка коштувала 377,5 млн грн, а в оновлення планують інвестувати понад $50 млн.
5. Vodafone
Телеком-компанія, що пропонує послуги швидкісного 3G- та 4G-інтернету. У 2021 році компанія здійснила остаточний перехід на гібридний формат роботи: три дні роботи в офісі, два – на віддаленні. Бізнес від цього не страждає. У третьому кварталі 2021-го виторг зріс на 8% проти попереднього року, з липня по вересень оператор отримав 5,2 млрд грн доходу. На прямих ефірах із керівництвом команда дізнається про здобутки та плани компанії і ставить запитання керівництву. Поліпшили засновану 2020 року програму ментального здоров'я: додали нові компоненти – фінансовий добробут, фізичне здоров'я та безпеку.
6. «Київстар»
Рейтинг компаній України не був би повним без телекомунікаційної компанії «Київстар», що надає послуги зв'язку та передання даних, що засновані на широкому спектрі мобільних та фіксованих технологій. Наразі вона офіційно ввела гібридний формат роботи. Деякі працівники завжди працюють в офісі, інші самі вирішують, як часто навідуватися на роботу. 46% співробітників схвально відгукнулись про можливість зекономити на проїзді, харчуванні тощо. Бізнесу це не зашкодило. За три квартали 2021-го виторг «Київстар» зріс на 15%. У «Київстар» культивують концепцію нового лідерства, що містить такі компетенції: самодисципліна, дистанційне управління та вміння комбінувати різні ролі. Оператор розвиває своїх фахівців. Так, вони зазначають в опитуванні, що «компанія постійно навчається та навчає».
7. Eleks
IT-компанія з українським корінням, яка надає послуги з розробки програмних продуктів, консультування та забезпечення контролю якості. Підтримує в компанії «сімейну» атмосферу. На початку пандемії працівники віддавали певний відсоток свого доходу до так званої каси взаємодопомоги. Її створили, щоб підтримувати фахівців, які не залучені до проєктів через карантин. Велику увагу приділяють ментальному здоров'ю: організовували арт-терапію, психологічні групи, лекції з психологами та походи в гори. Залучати фахівців намагаються не лише компенсацією, а й цінностями. Eleks, наприклад, дає змогу новим фахівцям переказати від компанії гроші на благодійність.
8. EPAM Systems
Виробник програмного забезпечення. У 2021 році до EPAM доєдналося понад 3 тис. фахівців – на 30% більше, ніж у 2020 році. До страхового полісу додали покриття вартості ліків та тестів на COVID‑19. Найкращі роботодавці України не забувають дбати про психологічне здоров’я. Так, EPAM Systems забезпечує безлімітний доступ до психотерапії у межах освітніх курсів та спеціальних програм.
9. Ciklum
Міжнародна компанія з розроблення ПЗ. 2021 року Ciklum стала другою компанією в Україні за кількістю розміщених IT-вакансій, опублікувавши понад 2 тис. пропозицій, згідно з дослідженням DOU.ua. У Ciklum поліпшили умови реферальної системи: за дві успішні рекомендації на місяць працівник може розраховувати на $1 тис., за три – на дефіцитну PlayStation 5. Наростила темпи роботи навчальна програма при компанії – Ciklum Academy. Щоб навчання не обмежувалося курсами, Ciklum запровадила нові формати – Manager Hours і 60SecondsToLearn. Удосконалилась програма корпоративних бонусів: у межах медичного страхування компенсуються витрати на ПЛР-тестування та програма ментальної підтримки.
10. DataArt
Закриває топ-10 компаній України міжнародна компанія – розробник програмного забезпечення. За 2021 рік DataArt найняла понад 2,6 тис. нових працівників, тобто зросла майже на 70%. Серед бонусів – допомога з облаштуванням робочого місця вдома. Працівники DataArt можуть скористатися послугами корпоративного психолога. Вони також забезпечені медичним страхуванням із широким покриттям хвороб, курсами англійської, доступом до внутрішніх та сторонніх освітніх майданчиків тощо. Навчання новачків під керівництвом менторів триває три місяці, потім вони отримують змогу розвинути свої навички у спеціальній програмі талантів. DataArt готує особисті карти розвитку для кожного свого фахівця.
Рейтинг найбільших компаній України за кількістю штату і обсягом виторгу*
* Дані за 2020 рік.
Топ-10 компаній України, що забезпечили роботою найбільшу кількість українців і мають найбільші прибутки в країні:
- «Метінвест», 90 тис. співробітників, 309 млн грн.
- «АТБ-Маркет», 55 тис. співробітників, 123 млн грн.
- Kernel, 12 тис. співробітників, 118 млн грн.
- ДТЕК, 69,9 тис. співробітників, 116 млн грн.
- Fozzy Group, 65 тис. співробітників, 80 млн грн.
- «АрселлорМіттал Кривий Ріг», 19,5 тис. співробітників, 63 млн грн.
- «ТЕДІС Україна», 2,2 тис. співробітників, 54 млн грн.
- МХП, 30 тис. співробітників, 51 млн грн.
- «Епіцентр К», 27 тис. співробітників, 50 млн грн.
- Ferrexpo, 10 тис. співробітників, 45 млн грн.
Найкращі українські компанії пропонують своїм співробітникам формулу благополуччя на роботі. І хоча для кожної людини вона є індивідуальною, дещо спільне можна виокремити. Так, найкращі роботодавці дбають про персонал, забезпечують позитивне робоче середовище, справедливу оплату і значні пільги, що виходять за межі безкоштовної кави і печива. Вони знають, що лише першокласні спеціалісти допоможуть компанії процвітати і лише найкращі умови зможуть таких спеціалістів залучити та утримати.
Якщо вас цікави робота у топ українських компаній, завітайте на ресурс LC Work. Створіть резюме за запропонованим шаблоном. Після перевірки модератором воно стане доступним для перегляду. Так потенційні роботодавці зможуть зв'язатися з вами та запросити на співбесіду.