Якщо ще 20-30 років тому керівник вищої ланки міг дозволити собі досить глибоко занурюватися в специфіку роботи кожного з департаментів компанії, то сьогодні це, як правило, вже неможливо. Щоправда, це й не потрібно: адже фахівці якраз для того й наймаються, щоб вирішувати вузькопрофільні завдання. Але що ж у цей час має робити начальник, які навички мають бути у керівника для ефективного виконання ним своїх обов'язків?
Професійні навички керівника: портрет ідеального управлінця
- Гарного керівника характеризує системне мислення. У процесі практичної діяльності необхідно заздалегідь бачити можливі бар'єри у досягненні мети та способи їхнього подолання. Уміння системно мислити дає змогу сформувати картину того, що відбувається, навіть за нестачі даних.
- Відповідальність за свої дії та делегування. Завдання керівника – приймати стратегічні рішення на основі отриманої від співробітників інформації та відповідати за результати. Звинувачення підлеглих у разі невдачі та пошук винних не виправлять ситуацію, але, напевно, зруйнують колектив та авторитет такого керівника.
- Здатність приймати рішення. Керівництву щодня доводиться вирішувати багато проблем. І для цього необхідно не лише розуміти ситуацію, а й мати певні особисті цінності та принципи. Лідер, який не має орієнтирів, не знає своїх цілей, не здатен досягти успіху в управлінській діяльності.
- Творче мислення. Ключові навички керівника для резюме містять вміння мислити не за шаблоном, поєднувати накопичений досвід з оригінальними, нестандартними методами управління. Необхідна навичка розробки новаторських управлінських рішень в умовах, коли інші варіанти дій є сумнівними.
- Орієнтованість на результат. Успішному управлінцю властиво швидко реагувати на зміну обставин, самостійно ухвалювати ефективні рішення, коли час обмежений, методично і цілеспрямовано виконувати завдання на шляху до поставленої мети, відокремлювати головне від другорядного, уникати плинності.
- Вміння об'єктивно оцінювати себе та свої дії, здатність із максимальним ефектом застосовувати позитивний досвід інших. Людина на керівній посаді розуміє роль лідера в організації, бачить вплив, який вона на неї чинить.
- Якісні комунікативні навички керівника передбачають побудову системи комунікацій у компанії, щоб отримувати об'єктивну інформацію та ефективно оцінювати її. Будь-який керівник протягом робочого дня багато часу приділяє спілкуванню. Тому незамінною професійною якістю для нього є вміння підтримувати ділові комунікації з людьми та відгороджуватись від своєї емоційної оцінки тому чи іншому співробітнику.
- Стресостійкість. Ефективний лідер вирізняється високим опором до вигоряння, він холоднокровний і незворушний там, де це необхідно. Ті, хто не вміє контролювати себе, протистояти конфліктам та стресам, ефективно розпоряджатися своїм часом, навряд чи здатні керувати іншими.
- Лідерство. Грамотний керівник залучає працівників до обговорення проблем, відмовляється від своєї думки, якщо отримує достатні аргументи, що вона не є ефективною. Транслює підлеглим лише обґрунтовану критику, щоб допомогти їм краще виявити свій професіоналізм. Не обмежує їх у виконанні службових обов'язків, допускає компроміси, але водночас залишається непомітним. Адже ефективні управлінські навички керівника припускають, що він не контролює кожен крок підлеглих, але завжди знає, що відбувається.
- Постійний саморозвиток. Професіоналізм – це величина, яка не має обмежень для зростання. Лідер має подавати приклад підвищення рівня своїх теоретичних знань та практичних навичок, загальнокультурного розвитку. Необхідно регулярно демонструвати співробітникам хороше володіння технологіями, поняттями, процесами під час підготовки управлінських рішень.
Всі ці характеристики формують професійні навички керівника, резюме якого містить безліч успішно виконаних проєктів, а колишні роботодавці та підлеглі говорять про нього як про ефективного лідера та управлінця.
Ви шукаєте посаду керівником найвищої ланки? Розміщуйте своє резюме на сайті пошуку роботи Login Casino Work. Ваші високі професійні навички керівника не залишаться непоміченими – роботодавець сам вас знайде та запросить на співбесіду. Однак зверніть увагу на вакансії, опубліковані на сторінках ресурсу, і сміливо відгукуйтесь на ті, які вам підходять.