Наразі важко назвати точне число українських біженців, що проживають у Чеській Республіці. Точно відомо, що статус тимчасового захисту отримало 421 тисячі особи, але це ще не означає, саме стільки українських біженців перебуває у Чеській Республіці.
Але якщо скласти кількість заяв на отримання гуманітарної допомоги у розмірі 5000 чеських крон, додати до цього дані страхової компанії VZP та кількість зареєстрованих працюючих осіб, то в Чехії на сьогодні перебуває 230-280 тисяч українських біженців. Це усі ті, хто має офіційний статус тимчасового захисту. На відміну від іноземців з робочою візою, людина зі статусом тимчасового захисту має дещо інші права. Які саме — читайте далі.
Багато людей ототожнюють це поняття зі статусом біженця, але це не зовсім правильно. Тимчасовий захист отримують люди з громадянством України або з дозволом на проживання в Україні, які були вимушені покинути країни через озброєну агресію з боку Росії.
По суті, це дозвіл на легальне проживання в Чехії, з правом виїжджати до батьківщини на певний строк. Люди з тимчасовим захистом мають фактично ті самі права, що і резиденти (але не ті самі, що громадяни Чехії). Тобто це права на:
Крім того, якщо у вас є дитина, вона має право на відвідування школи чи садочка. Розглянемо, що передбачає собою тимчасовий захист та чому він урівнює його власника з резидентами країни.
Отже, статус тимчасового захисту надає його власнику фактично усі ті самі можливості, що має резидент країни. Тобто ви фактично уникаєте багато нюансів, які змушені враховувати нерезиденти країни, якщо вони хочуть отримати тут роботу. А отже, що для українських біженців, що для резидентів діють одні й ті ж самі правила ринку праці.
Якщо іноземці мали отримувати спеціальні візи або домовлятися з агентурами, то українці зі тимчасового захисту можуть самостійно шукати собі роботу, як і будь-який пересічний чех. Ви можете розміщувати свої резюме або подаватися на вакансії на офіційних ресурсах пошуку роботи:
Для українських біженців можуть бути корисним ресурс jobs4ua.cz, а також база резюме від LCwork має багато пропозицій від чеських роботодавців в IT та iGaming сферах.
В якості альтернативи можна стати на облік до центру зайнятості чи звернутися до трудової агенції. У випадку з агенцією варто перевірити її акредитацію на сайті.
Що робити, якщо ви успішно пройшли співбесіду та отримали офер? Перше з чого починаються ваші відносини з роботодавцем — це підписання трудового договору.
Одразу маємо зазначити, що у Чеській Республіці не можна працювати без трудового договору. Якщо ви працюєте, не маючи жодного підписаного вами та вашим роботодавцем паперу, то ви працюєте нелегально!
Причому бажано одразу оговорити умови цього договору з роботодавцем та ознайомитися з його змістом ще до підписання. Тому ви маєте право взяти договір додому, замовити переклад на рідну мову, показати його юристам, а вже потім підписати.
Є три типи трудових відносин з роботодавцем, якщо ви працюєте на когось, а не на себе. Усі вони передбачають наявність договору.
Це власне і є трудовий договір, який укладається між працівником та роботодавцем на невизначений або визначений термін (що зазначається в договорі). Він включає в себе повний соцпакет для робітника: оплата медичного страхування, лікарняні, ставка та зарплатня.
Трудовий договір може оформлюватися на повну ставку (40 робочих годин на тиждень) або на пів ставки (20 робочих годин на тиждень).
ви не можете працювати більше за 40 годин на тиждень при офіційному договорі!
Це угода про виконання робіт, які не вважаються основним видом заробітку. Такий вид робіт має свої моменти, які суттєво відрізняються від класичного трудового договору та ось за якими критеріями:
Тобто, DPP це по суті офіційний підробіток, який ви можете брати додатково. Це можуть бути якісь сезонні роботи, чи проєкти на короткий термін.
Ще одним видом підробітку, який належить до трудових відносин є угода про трудову діяльність. Це може бути певна додаткова робота або як варіант до знаходження роботи з повноцінним трудовим договором. Тут діють умови:
В цьому договорі зазначається обсяг роботи та що саме має робити робітник. Також в договорі зазначається регламентовані дедлайни на виконання робіт та строки, а сам тип співпраці передбачає стягування податку в 15% від суми вашого доходу.
Власне кажучи, якого б типу не був договір там завжди має бути зазначено:
Тому договір завжди має бути у письмовому вигляді, а при будь-яких змінах має бути додаток, в якому ці зміни будуть одразу зазначені.
І звичайно ж, випробувальний термін. Якщо його в договорі не зазначено, отже його і не має. Як правило, випробувальний термін триває не довше ніж 3 місяці. Цікаво, що в разі випробувального терміну трудові відносини можуть бути закінчені навіть без уточнення причини.
Розмір зарплати може бути зазначеною в договорі або на окремому додатку (в цьому випадку розмір зарплати може змінюватись, про що роботодавець не зобов’язаний повідомляти). Сама заробітна плата складається з двох частин: чистої та грубої зарплати.
Це сума вашої зарплати-брутто до того, як з неї вирахують податки, а саме на соціальне та медичне страхування. В Чехії діє така схема, що більшу частину цих податків сплачує роботодавець, та меншу частину — робітник.
Наприклад, за договором, 13,5% вашої зарплати буде відраховуватися на медичне страхування. З них 6,5% сплачуєте ви, а решту сплачує роботодавець. Те саме із соціальним страхуванням, але на нього йде 31,5% від суми вашої зарплати.
Це та зарплала-нетто, яку ви отримаєте на руки, після усіх податків, соцвиплат та страхувань. На сьогодні чиста мінімальна зарплатня становить 16200 чеських крон на місяць (це близько $ 640).
Як і в будь-якій іншій країні, рівень зарплати залежить від регіону країни та робочої посади.
Плюс офіційного працевлаштування ще й полягає в тому, що припинення трудових відносин не може відбутися спонтанно. Не можна сказати працівнику “Ти звільнений!” і в цей же день позбавити його роботи. Припинення трудових відносин відбувається у чітко регламентованій послідовності:
Тобто, ніхто не може вас звільнити як-то кажуть “на рівному місці”, а навіть якщо вас звільнили, ви матимете час знайти нову роботу.
Чеський ринок праці привабливий своєю чіткою системою та захистом робітників і роботодавців. Особливо якщо ви працюєте на рівних з резидентами умовах, маєте такий самий доступ до страхування, лікарняних, відпусток та навіть знижок на податки (якщо входите в категорію для цих знижок).
Статус тимчасового захисту надає саме такий карт-бланш для тих, хто був вимушений шукати прихисток від російської агресії в Чеській Республіці.
