По-справжньому сильний лідер здатний вселити співробітникам бажання розвиватися і досягати нових вершин, підняти мотивацію в команді. Або навпаки — відштовхнути від себе навіть найперспективніших співробітників.
Як визначити, що перед вами добрий керівник? Чи як стати керівником мрії? Нижче ви можете ознайомитись з ознаками справжнього лідера.
Вселяє бажання розвиватися
За сильним лідером завжди хочеться йти, навчатись у нього. Особливо якщо це цілеспрямований керівник, що горить своєю метою. Такі люди буквально заряджають своєю енергетикою та мотивують на успіх.
З таким лідером колектив працює не лише заради зарплати, а й тому, що робота з ним — це завжди нові рівні та стимул до розвитку.
Пишається командою та її успіхами
Ще один фактор, при якому явні характеристики керівника сильного, — це те, що він заохочує успіхи своєї команди і пишається нею.
Коли команда має певні успіхи в проєкт або в роботі, то хороший керівник подякує за це своїй команді, виділить кращі моменти, дасть мотивацію на подальший розвиток.
Адекватно ставиться до помилок
Здорова та конструктивна критика – ознака зрілого та відповідального начальника.
Керівник має адекватно оцінювати помилки співробітників, у жодному разі не підвищувати тон. При цьому слід підкреслювати важливість цього зауваження: помилка помічена і має бути просто виправлена (або врахована). Жодних вичитувань або підвищених тонів при цьому бути не повинно.
Спокійний і впевнений у собі
На таку людину нестрашно покластися, адже вона спокійна, впевнена, емоційно стійка. Він знає, що робити, і впевнено до цього йде. Спокійний та впевнений у собі начальник демонструє такі якості, як:
- Завжди спокійний тон.
- Впевненість у своїх діях.
- Вміння вселяти авторитет і повагу без агресії.
- Врівноваженість.
Такі якості явно притягують людей і вселяють повагу, авторитет.
Цінує кожну людину в команді
Отже, добрий керівник розуміє важливість кожного співробітника та цінує його. Надає комфортні умови для роботи.
Він готовий вислухати та обговорити будь-яке питання, адже розуміє, що щасливі люди працюють ефективніше.
Частина колективу
Лідер, який поважає свою команду (і яка поважає його) ніколи не стоїть осторонь. Він завжди присутній на всіх корпоративах, допомагає їх організовувати, веде тімбілдінги.
Він не відгороджуватиметься від колективу важливими справами та пихатою зайнятістю. Навпаки, йому буде цікаво побачити співробітників і в дещо неформальній обстановці.
Ввічливий з усіма співробітниками
Тобто він однаково шанобливо ставиться до свого заступника, системного адміністратора, рядового співробітника чи прибиральниці.
Навіть коли робить догану, зауваження чи говорить про звільнення — насамперед повагу до себе та свого підлеглого.
Не чіпляється до дрібниць
Буває таке, що керівники зовсім не бачать позитивної динаміки, а навпаки, помічають лише погане і не втрачають можливості нагадати про це. Або ж у наставника завжди "поганий настрій" і він любить помічати дрібні деталі.
Але ось що має вміти керівник, так це вміти розрізняти дійсно важливу помилку, яких не можна припускати, і дрібний і незначний нюанс, за який не варто вичитувати.
Продовжує розвиватись
Керівницька посада — далеко не кінцевий фініш у розвитку. Розвиватися потрібно постійно і справжній лідер думатиме, як стати керівником та хорошим професіоналом при цьому.
Тому він відвідуватиме нові курси, підвищуватиме кваліфікацію, удосконалюватиме свої особисті якості.
Відкритий до нового
Хороших керівників від поганих відрізняє вміння тверезо мислити і відкритість до нового. Начальник не боїться змін і тримається за старі методи. Якщо можна щось покращити, він це робить. Тому також уважно прислухається до порад своїх підлеглих, якщо вони про покращення.
Знає що робити у будь-якій ситуації
Що має вміти керівник для якісної роботи та досягнення цілей? Якщо у нього багато досвіду та стажу – це чудово для роботи. Тому що у будь-якій ситуації він знайде вихід, для цього й потрібний керівник.
Допомагає вам досягти успіхів, дає поради
Ніщо так не псує керівника, як його небажання допомагати іншим. Якоюсь мірою керівник має бути для вас другою, а не просто людиною, яка все контролює.
Чесний
Одна з найпоширеніших проблем керівників у тому, що вони не є відкритими та чесними з колективом. Характеристики справжнього керівника: справедливість та чесність з людьми, які у нього працюють.
Ніколи не переносить особисте на працівників
Такий керівник підтримує атмосферу на найвищому рівні і не дає впасти духом іншим.
Не «приносить» особисті проблеми на роботу
Мається на увазі, що бувають такі керівники, що зриваються на співробітниках лише через те, що у них залишилися якісь особисті невирішені проблеми. Звичайно, це неприпустимо для того, хто хоче бути авторитетом для компанії.
То були основні ознаки гарного керівника. Ми сподіваємося, що ваше начальство демонструватиме ці якості та вам буде приємно з ними співпрацювати.