На підставі успішного проходження випробувального терміну виноситься рішення про зарахування до штату співробітників.
Перший день на роботі – це завжди хвилююче. Обов'язки, новий графік та безліч нюансів можуть налякати потенційного кандидата. Що робити, якщо в низці подій, що відбуваються, з'явилася думка про звільнення або, можливо, керівництво саме вирішило звільнити потенційного кандидата.
Розбиратися у ситуаціях, що виникають під час випробувального терміну, необхідно за допомогою юриста. Для здійснення певних дій з боку керівництва або самого кандидата важливо знати про свої права та можливості.
Випробувальний термін – що це?
Це спеціальний період, протягом якого потенційний роботодавець «тестує» підопічного. Працівникові видається перелік основних завдань, на підставі правильності виконання яких і буде прийнято рішення щодо зарахування до штату. Згідно із чинним законодавством, у період «тестування» працівник має виконувати мінімальний обсяг роботи. На практиці це правило порушується. Потенційний працівник отримує аналогічний обсяг завдань, що й особи, котрі перебувають у штаті. Такий процес – незаконний! У разі порушення прав людини вона може зажадати виплату заробітної плати або зарахування на роботу. До того ж звільнення під час випробувального терміну стали цілком звичною подією. Людина безкоштовно відпрацювала, можна брати іншу. Багато компаній функціонують за таким принципом. Це дає їм змогу економити кошти та отримувати готові рішення абсолютно безкоштовно.
Читайте також: Як підготуватися до співбесіди: топ-10 порад
Важливо! Випробувальний термін можна застосувати не завжди. І типова помилка більшості роботодавців полягає у його впровадженні. Водночас майбутній працівник зовсім не чинить опір і вважає цю дію варіантом норми.
Згідно з чинним законодавством, молодих фахівців, які щойно закінчили навчання й отримали підтверджуючий документ, зобов'язані одразу зараховувати до штату. Період тестування в цьому випадку виключений. На практиці саме молоді фахівці потрапляють під категорію вічних «стажерів». Юристи не рекомендують погоджуватися на такі умови, це заборонено законом. Крім того, роботодавцеві цілком можна нагадати про цей факт.
Категорії працівників, котрі не потрапляють під дію випробувального терміну, перераховані у чинній статті 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП). В офіційний документ регулярно вносять правки та розширення. Сьогодні перебувати серед випробовуваних не можуть особи, які є внутрішніми переселенцями, а також самотні жінки з дітьми віком до 14 років.
Важливо! За змінами у КЗпП рекомендується стежити самостійно, більшість роботодавців не цікавиться цією темою і продовжує наймати на роботу на застарілих умовах.
Ба більше, за можливості впровадження випробувального терміну його тривалість не може перевищувати 14 діб, це заборонено законом.
Як щодо правових обмежень?
На сайті пошуку роботи у Львові можна знайти багато цікавих вакансій за популярними напрямами. Але перед відправленням резюме варто уточнити у роботодавця умови прийому на роботу, включно із ймовірністю випробувального терміну.
Згідно із чинним КЗпП, працівник зобов'язаний виконувати менший обсяг роботи, ніж особи, зараховані до штату. Це правило регулюється законодавством про працю. У разі необхідності виконання розширеного обсягу робіт потенційний співробітник має отримати запис у трудову книжку. А до того ж він має повне право на законне отримання лікарняного, на відрядження та навіть доплати за перевиконання встановлених обов'язків. У цій ситуації можна звільнити співробітника під час випробувального терміну чи ні? Так, людину легко можуть звільнити. Підстава для цього – не впорався із обов'язками, не підійшов під критерії компанії.
На практиці роботодавці часто пропонують потенційним кандидатам меншу оплату, ніж особам, що вже перебувають у штаті. Законодавством ця дія не обмежується. По суті, людина працює на перспективу: якщо вона впорається зі своїми обов'язками, її переведуть у штат із подальшим підвищенням рівня заробітної плати (що обговорюється заздалегідь).
Важливо! У період тестування рівень заробітної плати не може бути нижчим за той, що встановлений законом.
А що за термінами?
Згідно КЗпП, а саме статті 27, максимальний термін випробування становить один місяць. На практиці одного-двох тижнів достатньо для визначення професійних навичок людини. Але і в цьому випадку потенційні роботодавці йдуть на хитрощі, самостійно збільшуючи період випробування. Це незаконно.
Але у чинному Кодексі є декілька категорій працівників, для яких можливе збільшення встановленого періоду. Так, офісних фахівців цілком можна випробовувати протягом трьох місяців, але їхня діяльність обов'язково має оплачуватись.
Зустрічаються випадки, коли строк випробування досягає шести місяців. Зробити це можна лише як виняток і лише за особистим погодженням із первинною профспілковою організацією. Через те що більшість сучасних компаній не мають профспілки, скористатися терміном випробування у шість місяців вони не мають права.
Читайте також: Як підготуватися до співбесіди: топ-10 порад
Чинним законодавством встановлена лише верхня межа, нижніх не існує, вони можуть бути будь-якими. Але, якщо людина в період випробування хворіла чи з інших певних причин не з'являлася на робочому місці, пропущені дні не зараховуються.
А чи можна продовжити?
На сайті з вакансіями у Львові в умовах роботи часто можна побачити можливість продовження випробувального терміну. Варто зауважити, що це груба помилка і робити так не можна. Роботодавці пояснюють цей крок тим, що за встановлений період їм так і не вдалося визначитися щодо професійних навичок людини. За словами юристів, це повністю виключено.
У чинному кодексі КЗпП статтею 27 зазначено лише один варіант, коли можна законно збільшити термін випробування. Зробити це можна лише за рішенням профспілкової організації за її наявності. Максимальний термін збільшується до шести місяців, включаючи вже пройдений етап.
Відповідно до законодавства, умови про термін випробування необхідно погоджувати на етапі прийому людини на роботу. Ба більше, зазначена інформація в обов'язковому порядку фіксується. За наявності домовленості збільшення терміну випробування є її порушенням.
Законним шляхом збільшити випробувальний термін можна лише в тому випадку, якщо в його період людина не була на роботі з певних причин (хвороба, сімейні обставини тощо). В цьому разі збільшення автоматичне.
Звільнення під час випробувального терміну
Чи можна звільнитися під час випробувального терміну і що для цього потрібно? Чинним законодавством не заборонено розривати будь-які трудові відносини. Працівник має повне право піти за власним бажанням, також його можуть звільнити за неналежну поведінку або завдання́ шкоди підприємству.
Водночас для співробітників, які перебувають на терміні випробування, існує низка підстав для звільнення. Головне – це невідповідність вимогам роботодавця, тобто незадовільні результати випробування. Особливих вимог до звільнення просто не існує.
Тому на запитання, чи можна звільнитися під час випробувального терміну, існує цілком проста відповідь – так. Людині можуть не сподобатися умови праці, колектив тощо. Водночас вона не повинна щось відпрацьовувати.
Все, що потрібно, – оповістити роботодавця про свої наміри. Якщо ініціатива звільнення належить роботодавцю, про це необхідно попередити працівника за три доби.
Важливо! Наприкінці випробувального терміну необхідно нагадати про це роботодавцеві. Він зобов'язаний прийняти рішення щодо зарахування у штат або звільнення.
Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.
