Резюме відправлено, а відповіді немає або прийшла відмова. Як бути в такій ситуації?
Знайоме почуття?
Всі роботодавці хочуть отримати професіонала з багаторічним досвідом. Взяти на роботу новачка бажають одиниці. Чому так відбувається? Більшість роботодавців не хочуть витрачати час на навчання. Релевантний досвід – це ключова перевага, яке може бути основним параметром вибору. Роботодавці шукають працівників, які мають досвід на аналогічній посаді, здобули необхідні навички і можуть застосовувати їх на практиці. Це дуже цінується! Така людина не має потреби в навчанні. Досить познайомити її з політикою компанії – і все.
Що робити?
Як шукати роботу в ситуації, що склалася? Вихід є завжди! Навіть за наявності відповідної освіти бути першокласним менеджером або керівником з першого робочого дня неможливо. Всі навички здобуваються на практиці. Ніхто фахівцем не народжується.
Кожна людина принаймні раз у своєму житті шукала роботу. У цьому процесі немає нічого ексклюзивного. Пошуки завжди однакові. Але, щоб роботодавець обрав і дав шанс, необхідно знати основні фактори успішного пошуку. До їх числа відносять:
- поставити кар'єрні цілі, вони мають бути правильними;
- підібрати роботодавця до душі;
- правильно «продати» себе, вказавши на переваги.
Кожен із перерахованих кроків вимагає повноцінного розбору. Сподіватися на везіння під час пошуків роботи не варто, необхідно застосовувати практичні навички і не забувати про основні чинники успішного пошуку.
Визначення кар’єрних цілей – крок 1
На першому місці мають стояти кар'єрні прагнення людини. Що це означає? Варто розглянути на прикладі: здобувач любить малювати. Всі його думки тільки про пошук творчої роботи, де він зможе сповна розкрити потенціал. Всі його в цьому підтримують, і він знає, чого хоче. У цьому випадку потрібно шукати роботу у творчій студії, ставати художником або малювати ескізи. Варіантів дійсно багато. Крім того, під час пошуків роботи здобувач зможе розповісти про те, що вміє і чого хоче досягти.
А тепер ситуація інша: здобувач – природжений художник, тільки його прагнень ніхто не розділяє, а батьки наполягають на розгляді іншої посади. Пригнічена людина, що діє за наполяганням інших, не стане хорошим фахівцем в іншій області. Вона працюватиме тільки тому, що «треба». У такої людини немає вогника в очах, вона не знає, чого хоче.
Що з цього випливає? Розвиватися необхідно в тому напрямі, який приваблює. У такому випадку можливий стрімкий кар'єрний ріст і задоволення від виконуваних завдань. Людина, готова розвиватися в тій ніші, яка її цікавить, здатна на значні досягнення.
Важливо правильно шукати роботу, вибрати улюблений для себе напрям і поставити кар'єрні цілі. Це перший крок на шляху до посади мрії!
Читайте також: Small Talk – це що таке?
Вибір роботодавця – крок 2
Що потрібно новачкові? Напрацювати досвід, отримати необхідні навички для подальшого їх впровадження. Необхідно, щоб перший роботодавець давав завдання, з якими людина впорається. Але і це не головне! Важливо, щоб керівник був зацікавлений у навчанні свого працівника. Такий підхід гарантує:
- розвиток в обраній галузі;
- отримання необхідних навичок;
- регулярне навчання.
Після роботи в такій компанії здобувач зможе вільно знайти інше місце. У нього буде досвід, а також практичні напрацювання, які він зможе продемонструвати на ділі, а не на словах.
Важливо! Згідно із статистичними даними, найбільш несерйозними у процесі співпраці виявляються компанії, що гарантують швидке кар'єрне зростання для новачків.
Фактично працівник виконуватиме низку завдань, які частково навіть не належать до обраного напряму. Підсумок такої роботи – втрачений час. Навички напрацьовані не будуть, жодного кар'єрного зростання і можливості розвитку.
На пошук роботодавця необхідно витратити час! Не потрібно віддавати перевагу сумнівним компаніям. Перша робота – це база, той самий фундамент, на якому все будується.
Компанія має дати реальну практику, навчити. Отриманий релевантний досвід можна буде сміливо пропонувати іншим організаціям.
Все одно не можу знайти роботу, що робити? Навіть якщо цей крок був пройдений, а нічого не відбувається, варто згадати про якості людини. Важливо вміти «продати» себе, продемонструвати знання і навички, а також швидку адаптацію до будь-яких умов праці. Роботодавці не люблять затиснутих людей, оскільки ті можуть бути не готові до якісного виконання роботи. Але і дуже активні особистості не завжди до душі. Важливо показати себе без сором’язливості і зайвої нав'язливості. У цьому є основна формула успіху.
Критерії для першого роботодавця
Під час вибору першого роботодавця необхідно дотримуватись встановлених критеріїв:
- популярність компанії. Ім'я відіграє важливу роль. Відома компанія – це не тільки запорука якісного навчання, але й дійсно високий рівень отриманих знань і практичних напрацювань. У такій організації з претендентом дійсно будуть займатися;
- розвиток системи навчання. Якщо компанія навчає працівників і постійно відправляє їх на курси та інші заходи – це хороший знак. Наявність розвиненої системи навчання – це непоганий вибір для стажування і постійної роботи;
- відповідність вимогам. Не потрібно погоджуватися на будь-яку роботу. Вона має повністю відповідати кар'єрним цілям! Працювати «будь-ким» – це не найкращий варіант.
Головне, щоб майбутня компанія повністю відповідала встановленим критеріям. Всі інші фактори вибору – другорядні.
Важливо! Під час вибору організації необхідно враховувати її зацікавленість у новачках і бажання навчати. Перша організація – це безцінний досвід, навіть за мінімальну оплату праці. У цьому немає нічого страшного і поганого. Головне, отримати навички, які можна легко впроваджувати на інших підприємствах і стрімко розвиватися.
Правильно «продати» себе – крок 3
Шукати роботу без досвіду роботи – завдання непросте, але, якщо знати, як себе подати, досягти мети легше. Що для цього потрібно? Дотримуватися встановлених рекомендацій:
- шукати роботу, на якій не потрібен досвід;
- відправляти розгорнуте резюме;
- шукати стажування в компаніях із відомим ім'ям (для досвіду);
- шукати стажування в міжнародних компаніях;
- знаходити курси, які надають роботу після їх проходження (це ідеальний варіант для новачків);
- придивитися до кемпів, які в подальшому забезпечують робочим місцем;
- включити «сарафанне» радіо та розповісти знайомим про свої пошуки;
- активно налагоджувати відносини з людьми, які досягли певних висот у обраній посаді.
Алгоритм простий – головне враховувати всі рекомендації і не здаватися. Знайти роботу без стажу можна, але необхідно набратися терпіння, не припиняти пошуки і різнобічно розвиватися. Рекомендується відвідувати заходи і місця, де постійно збираються менеджери компаній, у яких здобувач бажає працювати.
Важливо! Але не варто підключати нав'язливість, це не завжди актуально!
Резюме
Як правильно шукати роботу без досвіду, якщо немає резюме? Знайти привабливе місце роботи для новачка – завдання непросте, а за відсутності резюме – воно значно ускладнюється. Що робити? Правильно, скласти грамотне резюме. У цьому питанні необхідно дотримуватися встановлених рекомендацій:
Читайте також: Small Talk – це що таке?
- головне завдання резюме – вказати на сильні сторони претендента, а також на ті, які важливі для потенційного роботодавця. Під час розгляду документу компанія розраховує на те, що потенційний працівник швидко всьому навчиться. Для задоволення цієї вимоги необхідно підкреслити, що людина готова до освоєння професії і розвитку. Важливо! Під час складання тексту необхідно розділяти корпоративні навички та бізнес-якості. У вакансіях або на сайтах компаній часто міститься інформація про те, яким вони бачать майбутнього співробітника, що він повинен вміти і чому навчиться. Це слід враховувати і перед відправленням резюме ознайомитися з представленими даними. Вони ховаються під вкладкою «Про нас».
- новачок – це активна життєва позиція, бажання розвиватися і вміння схоплювати інформацію. Якщо потрібна робота, а досвіду немає, але дуже хочеться потрапити в компанію, важливо перерахувати найкращі якості. І обов'язково вказати прагнення до досягнення цілей, швидку адаптацію в будь-яких умовах і можливість вирішення завдань будь-якої складності. Більшість компаній надають перевагою особам, які мають лідерські якості. Претендентові необхідно вміти переконувати і спілкуватися на результат. У резюме обов'язково вказуються 4-5 якостей, які дійсно сподобаються майбутньому роботодавцю;
- проєкти. В резюме здобувача в графі «Досвід роботи» можна вказати участь у проєктах і самі проєкти, які були виконані. Це може бути вирішальним фактором під час вибору. Компанія оцінює резюме здобувача, його якості, життєву позицію та інші якості. Не варто забувати про значні біографічні факти, життєві події тощо;
- мета. Обов'язково вказується мета. Необхідно сформувати правильний запит. Наприклад: «Претендую на місце головного менеджера» або «Хочу працювати бухгалтером». Ніяких водянистих слів і виразів не має бути;
- навички. Зазначений розділ повинен бути максимально інформативним. За відсутності досвіду роботодавець дивитиметься на якості здобувача і його навички. Не потрібно вказувати стандартні відомості, бажано поділитися креативною інформацією, а також надати додаткові навички.
За повної відповідності встановленим критеріям складання резюме згідно з алгоритмом питання, де шукати роботу без досвіду, відходить на другий план. Людина, яка здатна проявити себе і ніколи не здається, завжди знайде підходящий варіант.
Співбесіда
Після успішного розгляду резюме компанія запрошує здобувача на співбесіду. Цей етап – вирішальний. Пройти співбесіду слід максимально правильно. З цією метою претендент повинен підготуватися, зібрати не просто факти про себе, а й показати навички. Важливо проявити реальні якості.
Не обов'язково шукати місце, де працювати без досвіду. Скласти резюме і піти на співбесіду можна в будь-яку компанію. Головне – підготуватися, проявити впевненість і лідерські якості. Роботодавець може побачити потенціал у будь-якій людині, і для цього не обов'язково мати багаторічний досвід.
Багато компаній звертають увагу на манеру спілкування здобувача, його жести, впевненість. Цінуються аналітичні якості, бажано підкріпити їх реальним прикладом із життя. Найкращий спосіб привернути до себе увагу – розповісти про ситуацію, яка була успішно вирішена здобувачем, вказавши на інструменти і навички, що були використані. Це ідеальний варіант! Нерідко роботодавці самі моделюють ситуацію в якості тесту і просять її вирішити. На підставі такої «роботи» можна отримати місце в компанії.
Дотримання встановлених кроків, складання резюме за правилами і грамотно пройдена співбесіда – це висока ймовірність потрапити в штат компанії.
Знайти підходящі вакансії у Львові і відточити набуті навички на практиці можна прямо зараз! Головне – не боятися та діяти!
Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.
