HR-менеджер: шлях до успіху
Однією із найзатребуваніших і найперспективніших сьогодні професій є робота HR-менеджер – спеціаліст, основним обов'язком якого є добір персоналу для компанії. Можна сказати, що співробітник на такій посаді є правою рукою керівника, сполучною ланкою між власниками бізнесу та найнятими співробітниками. До появи на теренах нашої країни такого поняття, як HR-менеджер, у кожній організації існував відділ кадрів, який опікувався переважно діловодством. У ринковій економіці бізнесу доводиться як конкурувати на ринку товарів, так і боротися за кваліфіковані кадри. Щоб утримати фахівців, фірми створюють всі необхідні умови, розробляють системи мотивації, створюють корпоративну культуру. Все це входить до сфери відповідальності менеджера з персоналу, або, як його ще називають, ейчара. Перелік обов'язків співробітника на такій позиції досить широкий і містить багато різних функцій. Щоб стати успішним HR-менеджером, необхідно мати відповідні професійні навички та особисті якості. Якими саме, розповідає сайт з пошуку роботи Login Casino Work.
Відповісти на запитання щодо функціональних обов'язків спеціаліста можна завдяки аналізу вакансій на різних сайтах пошуку роботи. Найчастіше в описах пропозицій роботи зустрічаються такі завдання:
Здебільшого успіх HR-менеджера залежить від виконання ним своїх ключових обов'язків. Звичайно, кожен бізнес має свою специфіку, яка може накладати відбиток на перелік обов'язків співробітника на посаді менеджера з персоналу. Загалом середньостатистична вакансія HR-менеджера передбачає виконання фахівцем вищезазначених завдань.
Звісно, щоб ефективно впоратися з такою роботою, зокрема вміти планувати потребу підприємства у працівниках, необхідно мати відповідні знання.
Переважно у спеціалістів цього напряму психологічна або економічна освіта. Без знань у галузі менеджменту та психології досить складно розпочати кар'єру менеджера з персоналу. Окрім того, під час роботи необхідно постійно розвиватися та отримувати нові знання, адже ситуація на ринку праці часто змінюється. Професійні навички успішного HR-менеджера потребують регулярного оновлення, щоб використовувати нові методики та інструменти.
Hard skills |
Soft skills |
Знання трудового законодавства країни, де роботодавець здійснює свою діяльність |
Комунікаційні навички, вміння знаходити спільну мову з різними людьми |
Вміння добирати резюме кандидатів та проводити інтерв'ю |
Гарні організаторські здібності |
Грамотне усне та письмове мовлення |
Лідерські якості |
Знання психології, соціології |
Вміння працювати в команді |
Знання та вміння використовувати у роботі основні методи оцінки персоналу |
Уважність, відповідальність |
Вміння розробляти системи мотивації та навчання персоналу |
Системне мислення |
Розуміння правил ведення кадрової документації |
Орієнтація на результат |
Знання норм охорони праці |
|
Сучасний успішний HR-менеджер має всі ці якості та професійні навички. У великих компаніях професія може мати окремі напрями: HR-аналітик, інспектор із кадрового діловодства, HR-маркетолог тощо. У такому разі від фахівця можуть знадобитися вузькопрофільні знання та якості. Наприклад, аналітик повинен мати аналітичний склад розуму та вміти працювати з великою кількістю інформації, числами, графіками.
Для початку необхідно здобути відповідну освіту або профільні знання. Почати кар'єру можна у будь-якому віці. Навіть якщо ви вирішили змінити напрям діяльності після 40 років – у вас неодмінно все вийде, якщо виявити старанність і впевнено йти до мети. Можна піти декількома шляхами:
Який варіант розвитку ви б не обрали, потрібно проявити старанність і багато вчитися. Лише так можна досягти успіху та стати успішним фахівцем.
Якщо ви шукаєте роботу за цією спеціальністю, актуальні вакансії з можливістю швидкого кар'єрного зростання у гральній галузі пропонує сайт працевлаштування Login Casino Work. Підпишіться на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах, щоб не пропустити важливу інформацію!