Посада генерального директора – одна з найбільш значущих ролей у корпоративній структурі, і все ж таки більшості може бути незрозуміло, в чому вона полягає. Хто такий CEO та що передбачає ця позиція?
У цій статті розглянемо визначення та кваліфікацію генерального директора, різні типи генеральних директорів та їхню типову грошову винагороду. Студенту бізнес-школи, підприємцю-початківцю або просто тим, хто цікавиться внутрішньою роботою компаній, варто читати далі, щоб дізнатися більше про цю важливу роль.
Головний виконавчий директор, або генеральний директор, CEO – це керівник вищої ланки в компанії, що відповідає за нагляд за напрямом її діяльності та процесом прийняття рішень. Він несе відповідальність за визначення курсу бізнесу, створення стратегій та планів і забезпечення успіху організації. Зазвичай він підзвітний раді директорів та акціонерам, які забезпечують загальний нагляд та керівництво. Крім того, генеральний директор часто представляє компанію на публіці та в ЗМІ, виступаючи як обличчя бренду.
Для тих, хто шукає місце у вищих ешелонах корпоративного лідерства, посада генерального директора є вершиною їхніх кар’єрних прагнень. Щоб стати генеральним директором, кандидати зазвичай повинні мати низку ключових кваліфікацій та навичок, включно з вищою освітою, підтвердженим досвідом лідерства та управління, сильною фінансовою хваткою та відмінними комунікативними навичками. Перебуваючи на цій посаді, генеральний директор відповідає за широке коло обов’язків, що мають вирішальне значення для успіху організації. Для CEO обов’язки можуть поєднувати:
Робота гендиректора відіграє важливу роль в успіху будь-якої організації, але типи генеральних директорів можуть значно відрізнятися залежно від їхньої освіти, знань та досвіду. Наприклад, деякі керівники можуть поєднувати цю посаду з роллю засновника, який відкрив компанію і має глибоке розуміння її культури і цінностей, власне, наділив її ними. Внутрішні керівники, з іншого боку, піднялися службовими сходами і на практиці освоїли знання про її діяльність та культуру.
На противагу цьому зовнішні генеральні директори запрошуються з інших організацій. Чим відрізняється та що робить CEO у цьому разі? Він покликаний забезпечити нову перспективу та за необхідності повести компанію в іншому напрямку.
Від них усіх можуть відрізнятись керівники, які стають на чолі некомерційних організацій чи стартапів та додають посаді унікального набору навичок та досвіду.
Розуміння різних типів генеральних директорів та ролі, яку вони відіграють, може допомогти організаціям обрати відповідну людину для роботи та забезпечити успіх своєї компанії.
Генеральні директори є одними з найбільш високооплачуваних у світі, і їхні зарплати часто обговорюють у медіа. У середньому керівники найбільших компаній США одержують зарплату близько $12 млн на рік. Однак фактична заробітна плата може змінюватись залежно від різних факторів, як-от розмір компанії, місцезнаходження та галузь. Наприклад, керівники фінансових, технологічних компаній та підприємств охорони здоров’я зазвичай заробляють більше, ніж ті, хто займається роздрібною торгівлею чи готельним бізнесом.
Крім базової заробітної плати, керівники можуть отримувати бонуси, опціони на акції та інші пільги в межах своїх компенсаційних пакетів. Тоді як дехто може сумніватися в доцільності таких високих зарплат генеральних директорів, багато хто стверджує, що вони відображають значну відповідальність і тиск, пов’язані з керівництвом великими організаціями.
Висновок
Роль генерального директора є ключовою у будь-якому бізнесі, і чинники, які сприяють ефективному лідерству у цій ролі, різноманітні та складні. Як можна переконатись, обов’язки генерального директора можуть охоплювати широке коло обов’язків: від визначення стратегічного спрямування компанії до управління співробітниками та забезпечення фінансового добробуту. Однак успішне керівництво виходить за межі простого виконання цих обов’язків. Це вимагає здатності долати труднощі, надихати на інновації та спрямовувати організацію за часів змін.
