Рабочая среда может быть одним из наиболее важных факторов, влияющих на производительность компании. Первоочередной задачей является создание максимально комфортных условий для сотрудников, чтобы они могли достигать наилучших результатов.
LC Work расскажет о процессе релокации и даст советы, как сделать ее как можно менее травматичной для компании. Узнайте больше о переезде ниже.
Несомненно, переезд – одна из самых стрессовых вещей, которые могут случиться с человеком не только в личной жизни, но и в карьере. Однако, когда дело доходит до релокации сотрудников, перед руководителем компании встают миллионы задач и обязанностей, так как это напрямую влияет на производительность команды.
Может быть много причин для перемещения команды в другое место, в том числе:
Давайте подробнее рассмотрим цепочку переездов, проблемы, с которыми может столкнуться компания, и самые полезные советы, которые помогут сделать переезд безболезненным.
Релокация сотрудников – это перемещение штата компании на другое место жительства, связанное с целями компании. Разумеется, хорошая компания всегда в первую очередь заботится о комфорте работника и знает, как важно, чтобы члены команды чувствовали себя хорошо.
Как было сказано ранее, переезд может быть между городами, странами или просто конкретными офисами. Но все же он может различаться в зависимости от того, кто является инициативной стороной. Когда работник сам просит о переезде, работодатель имеет возможность одобрить его или нет. Кроме того, в таком случае работодатель не обязан поддерживать его финансово. Однако, что касается случаев, когда основным инициатором переезда является работодатель, то все расходы ложатся на его плечи.
Например, когда Россия вторглась в Украину, местному бизнесу пришлось принимать масштабные решения, чтобы спасти компании. Поэтому 2022 год определенно стал годом переезда бизнеса в Украине. Компании продемонстрировали настоящую силу и решительность.
Кроме тривиального приобретения нового офиса, причинами переезда могут быть также такие:
Прежде всего важно упомянуть две основные проблемы, с которыми может столкнуться компания при перемещении бизнеса: сложность в организации и высокие затраты. Перед тем как приступить к переезду всей команды в другое место, компания должна продумать все финансовые риски, обязательные траты и способы экономии средств.
После составления стратегии управления финансами необходимо создать план переезда, чтобы это не сказалось плохо на производительности компании и в то же время сотрудники не переутомлялись. Другими словами, такой план называется политикой релокации, которую необходимо разослать каждому работнику.
В контексте расходов есть несколько направлений:
После подготовки окончательной политики релокации компания может начать, собственно, процесс переезда. Чтобы упростить его, компания может обратиться в специализированные агентства. LC Work собрал список некоторых из лучших агентств ниже.
1. Eagle Relocations
Компания Eagle Relocation специализируется на быстром и комфортном переезде с дополнительным сервисом, предполагающим страховку. Компании, которые хотят уберечь свое имущество от порчи при переезде, могут обратиться в это агентство.
Главный офис Eagle Relocation находится в Лондоне, но команда может помочь вашей компании с переездом предприятия по всей Европе.
2. White & Company
Следующая компания заслужила доверие на рынке благодаря своему 143-летнему опыту работы по всему миру. Команда White & Company приедет к вам, чтобы помочь упаковать все вещи в безопасным способом и загрузить их.
Эта компания славится идеальным тайм-менеджментом и качественным обслуживанием с минимальными задержками.
3. Lopa Removals
Если ваша компания хочет как можно скорее переместить весь персонал, то агентство Lopa Removals – это то, что вам нужно. В среднем весь процесс переезда с Lopa Removals в пределах Европы занимает от двух до пяти дней.
Также не секрет, что переезд бизнеса требует обмена валюты, когда речь идет о релокации в другую страну. Благодаря партнерству Lopa Removals с Currencies Direct ваша компания может больше не заботиться об этой проблеме.
Тем не менее перенос производства – очень сложное решение. Итак, вот несколько преимуществ, которые могут помочь вам принять решение.
Например, если говорить об ИТ-специалистах, компании предлагают им возможность релокации при приеме на работу. Такая возможность, как переезд в другую страну благодаря компании, оказывает огромное влияние на привлечение первоклассных специалистов на современном рынке.
Несмотря на то что на переезд для бизнеса может потребоваться как время, так и деньги, все же это означает развитие бизнеса и завоевание новых рынков.
После того как мы разобрались, что такое переезд для самой компании, пора понять, что работники могут получить от перемещення.
Что означает переезд для карьеры сотрудников? Это всегда новые возможности и совершенствование навыков. Если компания решает перевести весь бизнес для расширения, значит, бренд растет так же, как и каждый работник.
В большинстве случаев компания может переместить весь штат только в случае, если у нее есть возможность предоставить лучшие условия. Это означает, что переезд позволит работникам улучшить качество жизни и добавить новых красок в серые будни.
Заключение
Подводя итог, стоит отметить, что переезд – это огромный шаг в развитии компании и вклад в построение карьеры каждого сотрудника. Он может быть сложным и трудоемким, но при правильной подготовке и планировании может быть выполнен успешно и принести пользу компании и сотрудникам.
Читайте другие статьи на веб-сайте LC Work, чтобы обогатиться идеями, как найти лучшие пути для построения своей карьеры и усовершенствовать свой бизнес.