Если испытание прошло успешно, руководство принимает решение о зачислении в штат сотрудников.
Волнение в первые дни в новой компании – вполне естественно. Обязанности, новый график и масса нюансов – все разом сваливаются на неподготовленного кандидата. Пока не произошла адаптация, испытуемый сотрудник под грузом новых условий может даже начать задумываться все бросить. Да и в руководства может сложиться не совсем правильное представление о навыках переволновавшегося кандидата. Что делать, если решение об увольнении все же принято одной из сторон?
Разбираться в вопросах, возникающих на испытательном сроке, необходимо с помощью юриста. Для совершения определенных действий со стороны начальства или самого кандидата важно знать о собственных правах и возможностях.
Что такое испытательный срок?
Это специальный период, во время которого потенциальный работодатель «тестирует» подопечного. Работник получает список задач, и то, насколько правильно они будут выполнены, будет влиять на решение о зачислении в штат или прощании с кандидатом. Законодательством предусмотрено, что в этот период работник должен выполнять минимальный объем работы. Но зачастую это правило нарушается. Потенциальный работник получает столько же работы, сколько и штатный персонал. Нужно понимать, что это нарушение закона! В таком случае кандидат может потребовать, чтобы ему выплатили повышенную зарплату или зачислили на работу. Более того, увольнение на испытательном сроке стало вполне привычным событием. Человек отработал за минимальную плату, можно брать следующего. Многие недобросовестные компании следуют такой схеме. Благодаря этому они экономят деньги и получают готовые решения без особых трат.
Важно! Испытательный срок можно применять не всегда. И распространенная ошибка многих работодателей заключается в его введении. При этом будущий работник не протестует, потому что думает, что это вполне нормально.
Согласно законодательству, молодых специалистов после окончания обучения и получения диплома обязаны зачислять сразу. Период тестирования в таком случае исключен. Но, как часто можно наблюдать, именно молодежь рискует раз за разом безрезультатно проходить испытательный срок. Юристы рекомендуют не принимать такие условия, это запрещено законом! Более того, работодателю не лишним будет об этом напомнить.
Категории сотрудников, не обязанных проходить испытательный срок, указаны в действующей статье 26 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). В официальный документ регулярно вносят правки и расширения. Сегодня нельзя испытывать лиц, являющихся внутренними переселенцами, а также матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.
Важно! За изменениями в КЗоТ рекомендуется следить самостоятельно, поскольку большинство работодателей в этом не заинтересованы и пользуются незнанием кандидатов, принимая на работу по устаревшим правилам.
Более того, даже при проведении испытательного срока он не должен превышать 14 суток, это запрещено законом!
Какие есть правовые ограничения?
Перед подачей резюме специалисту лучше уточнить у работодателя условия приема на работу, в том числе наличие испытательного срока.
Как мы упоминали выше, по действующему КЗоТу, кандидату полагается выполнять меньший объем работы, чем штатным сотрудникам. Это требование регулируется трудовым законодательством. Если же невозможно избежать выполнения повышенного объема, потенциальный сотрудник имеет право получить запись в трудовую книгу. К тому же он имеет полное право на больничный, выплату командировочных и даже доплату за перевыполнение установленных обязанностей. В данной ситуации необходимо понимать, как уволить человека на испытательном сроке правильно. Для этого необходимо использовать законные основания. Если человек, например, не справился с обязанностями, не подошел под требования компании, она не обязана содержать его в штате.
Как правило, работодатель предлагает потенциальному работнику меньшую зарплату, чем его официально трудоустроенным коллегам. Действительно, законодательство этот аспект никак не ограничивает. По сути, кандидат зарабатывает себе авторитет: если он справится с поставленными задачами, его зачислят в штат и повысят зарплату (это стоит обсудить заранее). А если его навыки оказались недостаточными, то и жаловаться смысла нет.
Важно! В период тестирования уровень заработной платы не может быть ниже той, что установлена законом.
Как насчет сроков?
По КЗоТ, а именно ст. 27, максимальный срок испытания составляет один месяц. На деле даже половины этого срока достаточно, чтобы определить профессиональные навыки человека. Но и в данном случае некоторые работодатели ищут лазейки, чтобы под любым предлогом увеличить период испытания. Это незаконно!
Трудовое законодательство предусматривает несколько категорий работников, для которых испытательный срок может быть увеличен. Так, у офисных сотрудников он может длиться в течение трех месяцев. Но, конечно же, их деятельность обязательно должна быть оплачена.
Бывает, что этот период составляет полгода. Но это исключительные случаи, которые к тому же должны быть согласованы первичной профсоюзной организацией. С учетом того, что большинство современных компаний не имеют профсоюза, воспользоваться шестимесячным сроком испытания они не имеют права.
Действующим законодательством установлен только верхний порог, нижнего не существует, он может быть любыми. Но, если период испытания пришелся на болезнь сотрудника или он отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, пропущенные дни не засчитываются.
А можно ли продлить?
В описании вакансий часто указывается возможность продления испытательного срока. Нужно помнить, что это грубое нарушение и оно недопустимо. Работодатели аргументируют это решение тем, что за установленный период они так и не смогли оценить профессиональные навыки кандидата. Юристы утверждают, что это полностью исключено!
В действующем КЗоТ в ст. 27 указан только один случай, когда можно законно увеличить срок испытания. Сделать это можно при согласии профсоюзной организации, если она, конечно, имеется. Максимальный срок увеличивается до шести месяцев с учетом уже прошедшего периода.
Согласно действующему законодательству, об условиях испытательного срока необходимо договариваться еще до приема человека на работу. К тому же оговоренная информация обязательно должна быть зафиксирована. Если есть письменная договоренность, увеличение срока испытания является ее нарушением.
Законно продлить срок испытания можно только в том случае, если в его период человек отсутствовал на рабочем месте по тем или иным причинам (болезнь, семейные обстоятельства и т. д.). В данном случае продление происходит автоматически.
Законно ли увольнение на испытательном сроке?
Как уволиться на испытательном сроке и что для этого нужно? Текущее законодательство не запрещает разрывать любые трудовые отношения. У сотрудника есть полное право уйти по собственному желанию. Но и работодатель может уволить его, основанием может быть неподобающее поведение или причинение вреда компании.
Сотрудники, которые проходят испытательный период, могут быть уволены лишь по ряду определенных причин. Главная – несоответствие требованиям работодателя, то есть неудовлетворительные результаты испытания.
Поэтому на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, ответ однозначный – да. Кандидату могут просто не понравиться условия труда, коллектив и т. д. При этом отработка не предусмотрена.
Все, что он должен сделать, – сообщить работодателю о своих намерениях. Если увольнение работника на испытательном сроке инициировано работодателем, он также должен предупредить об этом за трое суток.
Важно! Если испытательный срок близится к завершению, необходимо напомнить об этом работодателю. Он обязан принять решение о зачислении в штат или увольнении.
