Контент-менеджер – кто это, обязанности и зарплата Контент стал одним из самых эффективных инструментов для продажи товаров и услуг в Интернете. Его создание отличается множеством уникальных особенностей и сложностей.
Но одним из тех, кто может превратить просто текст и фотографии в эффективный инструмент развития бренда, является контент-менеджер. Мы собрали самые интересные факты об этой работе, обязанностях сотрудника и среднем доходе на современном рынке.
В нынешних реалиях сайт предстает лицом бренда и формирует первое впечатление о нем. Клиенты могут узнать все необходимое о компании на ее сайте. Поэтому контент должен быть понятным, привлекательным и эксклюзивным. И тут необходимо разобраться, что делает контент менеджер в этом случае.
Несмотря на то что основными обязанностями на этой работе является создание контента для сайта компании или страниц в соцсетях, контент-менеджеры могут быть не только творческими сотрудниками, среди прочего на них также могут возлагаться стратегические и аналитические задачи.
Если говорить о хард-скиллах, необходимых специалистам, то полный список будет включать:
Как создавать эффективный и качественный контент? Ответом, определенно, будут отличные навыки по генерированию текстов. По сути, от контент-менеджера требуется как минимум четкая и грамотная передача мыслей.
Навыки SEO помогут контент-менеджерам улучшать технические характеристики контента. Говоря более конкретно, знания из сферы поисковой оптимизации пригодятся в том, чтобы поднять сайт на вершину поисковой выдачи.
Без аналитических и стратегических навыков контент-менеджеры не могут построить эффективный контент-план. Думая на несколько шагов вперед, специалист поможет всей кампании по продвижению добиться поставленных результатов и увеличить онлайн-продажи.
Навыки улучшения пользовательского опыта являются ключом к созданию четкого веб-макета. Качественный UI/UX-дизайн упрощает навигацию по сайту и помогает читателям лучше воспринимать и понимать контент.
Правильное управление процессом подготовки контента включает также и планирование, когда тот или иной текст должен быть опубликован. Например, весь произведенный контент не может быть размещен за один день.
Как уже упоминалось, время играет очень важную роль в производстве контента. Потенциальный контент-менеджер должен понимать, что будет обязан соблюдать все сроки и строго придерживаться контент-плана.
Поскольку контент – это творческий способ привлечь новых клиентов, он должен быть эксклюзивным и уникальным. Работники этого конкретного отдела должны быть готовы последовательно создавать контент и всячески модернизировать его.
Руководить каким-либо отделом всегда означает быть настоящим лидером, внимательным к членам команды, их потребностям и желаниям.
В дополнение к перечисленным выше навыкам умение эффективно взаимодействовать с коллегами также помогает контент-менеджеру корректно реализовывать свой функционал.
Может показаться, что у контент менеджер работа не такая уж разнообразная. Но, как только сотрудник начинает погружаться в эту работу, становится ясно, что успешными контент-менеджерами могут стать только люди, способные справляться с несколькими задачами.
Обязанности контент-менеджера включают следующие функции:
Безусловно, современный рынок труда знает различные истории карьерного успеха. Тем не менее контент-менеджером можно стать вполне обычным и даже шаблонным путем:
1. Получить высшее образование
Можно найти множество историй о том, как успешные контент-менеджеры становились таковыми без дипломов. Однако высшее образование может быть полезно для получения базовых знаний и расширения кругозора. Более того, сегодня компании хотят видеть на этой должности квалифицированного человека.
2. Получить опыт
Несмотря на то что высшее образование необходимо, на современном высококонкурентном рынке одного его недостаточно. Чем больше у сотрудника освоенных навыков на различных местах работы – тем более гибким и надежным он является. Опыт демонстрирует, насколько универсальной была работа специалиста раньше и каковы его возможности сейчас.
3. Построить сеть контактов
Пока ИИ еще не захватил наш мир, люди все еще отвечают за все виды деятельности. Вот почему контент-менеджеру, впрочем, как и другим специалистам, может быть полезно иметь знакомство с теми, кто работает с разными брендами и студиями, чтобы они могли порекомендовать его, когда появится вакансия. Для выстраивания таких связей можно использовать социальные сети, такие как LinkedIn и Facebook.
Поскольку цифровой маркетинг является одной из самых быстрорастущих отраслей, неудивительно, что в нем наблюдается увеличение среднего уровня заработной платы. Согласно отчету Indeed, в 2022 году у контент менеджер зарплата составляет около $64,5 тыс.
В дополнение к базовому финансовому доходу большинство компаний также предоставляют другие льготы и бонусы, в том числе:
Заключение
Подводя итог, отметим, что контент менеджер это одна из самых популярных профессий в последние годы. А самые привлекательные характеристики этой профессии для работодателей – гибкость и универсальность, ведь контент-менеджером можно стать и в медицинской компании, и в модном журнале, и на сайте новостей. Возможности безграничны, а многозадачность делает специалиста востребованным везде. В общем, для человека, который не боится экспериментов и ответственности за весь отдел, эта вакансия может быть именно той, которую он ищет.
