Как стать успешным HR-менеджером?

Одной из самых востребованных и перспективных сегодня профессий является HR-менеджер – специалист, основной обязанностью которого является подбор персонала для компании. Можно сказать, что сотрудник на такой должности является правой рукой руководителя, связующим звеном между владельцами бизнеса и нанятыми сотрудниками. До появления на просторах нашей страны такого понятия, как HR-менеджер, в каждой организации существовал отдел кадров, занимающийся преимущественно делопроизводством. В условиях рыночной экономики бизнесу приходится конкурировать не только на рынке товаров, но и бороться за квалифицированные кадры. Чтобы удержать профессионалов, компании создают все необходимые условия, разрабатывают системы мотивации, создают корпоративную культуру. Все это входит в сферу ответственности менеджера по персоналу, или, как его еще называют, эйчара. Перечень обязанностей сотрудника на такой позиции достаточно широк и включает в себя много разных функций. Чтобы стать успешным HR-менеджером, необходимо обладать соответствующими профессиональными навыками и личными качествами. Какими именно – рассказывает сайт по поиску работы Login Casino Work.

Чем занимается HR-менеджер: ключевые обязанности специалиста

Ответить на вопрос относительно функциональных обязанностей специалиста можно благодаря анализу вакансий на разных сайтах поиска работы. Чаще всего в описаниях предложений работы встречаются такие задачи:

• регулярный мониторинг ситуации на рынке труда;
• организация и проведение поэтапного отбора претендентов на разные должности;
• формирование требований к соискателям на открытые в компании должности;
• разработка новых методов поиска профессиональных кадров;
• предоставление консультаций руководству относительно норм и требований действующего трудового законодательства;
• работа с кадровой документацией;
• разработка программ повышения квалификации, обучения специалистов разных направлений;
• контроль над соблюдением принятых в компании процедур и процессов.

Большей частью успех HR-менеджера зависит от выполнения им своих ключевых обязанностей. Конечно, в каждом бизнесе есть своя специфика, которая может накладывать отпечаток на перечень обязанностей сотрудника на должности менеджера по персоналу. В целом же среднестатистическая вакансия HR-менеджера предусматривает выполнение специалистом вышеперечисленных задач.

Конечно, для того чтобы эффективно справляться с такой работой, в частности планировать потребность предприятия в работниках, необходимо иметь соответствующие знания.

Hard и Soft skills успешного HR-менеджера

Преимущественно у специалистов данного направления психологическое или экономическое образование. Без знаний в области менеджмента и психологии довольно сложно начать карьеру менеджера по персоналу. Кроме того, в процессе работы необходимо постоянно развиваться и получать новые знания, ведь ситуация на рынке труда часто меняется. Профессиональные навыки успешного HR-менеджера нуждаются в регулярном обновлении, чтобы использовать в работе новые методики и инструменты.

Современный успешный HR-менеджер обладает всеми этими качествами и профессиональными навыками. В больших компаниях профессия может иметь отдельные направления: HR-аналитик, инспектор по кадровому делопроизводству, HR-маркетолог и т. д. В таком случае от специалиста могут потребоваться узкопрофильные знания и качества. Например, аналитик должен иметь аналитический склад ума и уметь работать с большим количеством информации, числами, графиками.

Как начать карьеру HR-менеджера

Для начала необходимо получить соответствующее образование или профильные знания. Начать карьеру можно в любом возрасте. Даже если вы решили сменить направление деятельности после 40 лет – у вас непременно все получится, если проявить усердие и уверенно идти к цели. Можно пойти несколькими путями:

• получить необходимый опыт на позиции, которая не требует глубоких знаний и значительного трудового стажа. Например, устроиться на вакансию помощника менеджера по персоналу. Конечно, заработная плата на такой позиции небольшая, но, если активно проявить себя, можно достаточно быстро перейти на позицию выше;
• развивать сеть профессиональных контактов, знакомиться с опытными специалистами на тематических семинарах, конференциях, вступать в профильные сообщества и т. д. Одним словом, делать все, чтобы погрузиться в мир HR и стать заметным кандидатом;
• пройти обучение на специалиста по управлению персоналом в одном из вузов, колледжей или на коммерческих курсах. Последний вариант предпочтительнее для тех, кто решил сменить направление деятельности и не хочет тратить годы на получение диплома. Можно также заняться самообразованием, благо, сегодня для этого существует множество различных возможностей – вебинары, специализированная литература, мастер-классы для начинающих;
• стать фрилансером. Это довольно непростой путь, так как потребуется быть не только специалистом по персоналу, но и самому себе маркетологом, продвигать личный бренд в социальных сетях и биржах фриланса.

Какой вариант развития вы бы ни выбрали, потребуется проявить усердие и много учиться. Только так можно добиться успеха и стать успешным специалистом.

Если вы ищете работу по данной специальности, актуальные вакансии с возможностью быстрого карьерного роста в игорной отрасли предлагает сайт трудоустройства Login Casino Work. Подпишитесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях, чтобы не пропустить важную информацию!