Как найти работу без опыта

Резюме отправлено, а ответа нет или пришел отказ. Как поступать в данной ситуации?

Знакомое чувство?

Все работодатели хотят получить профессионала с многолетним опытом. Новичка брать на работу желают единицы. Почему так происходит? Большинство работодателей не хотят тратить на время на обучение. Релевантный опыт – это ключевое преимущество, которое может быть основным параметром выбора. Работодатели ищут работников, которые имеют опыт на аналогичной должности, обрели требуемые навыки и могут применять их на практике. Это очень ценно! Такой человек не нуждается в обучении. Достаточно познакомить его с политикой компании – и все.

Что же делать?

Как искать работу в сложившейся ситуации? Выход есть всегда! Даже при наличии соответствующего образования быть первоклассным менеджером или руководителем с первого рабочего дня невозможно. Все навыки приобретаются на практике. Никто специалистом не рождается.

Каждый человек хотя бы раз в своей жизни искал работу. В этом процессе нет ничего эксклюзивного. Поиски всегда одинаковые. Но, чтобы работодатель выбрал и дал шанс, необходимо знать основные факторы успешного поиска. К их числу относят:

• постановку карьерных целей, они должны быть правильными;
• подобрать работодателя по душе;
• правильно «продать» себя, указав на преимущества.

Каждый из представленных шагов требует полноценного разбора. Надеяться на везение при поиске работы не стоит, необходимо применять практические навыки и не забывать об основных факторах успешного поиска.

Постановка карьерных целей – шаг 1

На первом месте должны стоять карьерные стремления человека. Что это означает? Стоит рассмотреть на примере: соискатель любит рисовать. Все его мысли только о поиске творческой работы, где он сможет сполна раскрыть потенциал. Все его в этом поддерживают, и он знает, чего хочет. В данном случае нужно искать работу в творческой студии, становиться художником или рисовать эскизы. Вариантов действительно много. Да и при поиске работы соискатель сможет рассказать о том, что умеет и чего хочет добиться.

А теперь ситуация другая: соискатель – прирожденный художник, только его стремлений никто не разделяет, а родители настаивают на рассмотрении другой должности. Подавленный человек, действующий по настоянию других, не станет хорошим специалистом в другой области. Он будет работать только потому, что «надо». У такого человека нет огня в глазах, он не знает, чего хочет.

Что из этого следует? Развиваться необходимо в том направлении, которое привлекает. В таком случае возможен стремительный карьерный рост и удовольствие от выполняемых задач. Человек, готовый развиваться в том направлении, которое ему привлекательно, способен на многое.

Читайте также: Small Talk – это что такое?

Важно правильно искать работу, выбрать любимое для себя направление и поставить карьерные цели. Это первый шаг на пути к должности мечты!

Выбор работодателя – шаг 2

Что нужно для новичка? Наработать опыт, получить требуемые навыки для последующего их внедрения. Необходимо, чтобы первый работодатель давал задачи, с которыми человек справится. Но и это не главное! Важно, чтобы руководитель был заинтересован в обучении своего работника. Такой подход гарантирует:

• развитие в выбранной области;
• получение требуемых навыков;
• регулярное обучение.

После работы в такой компании соискатель сможет свободно найти другое место. У него будет опыт, а также практические наработки, которые он сможет продемонстрировать на деле, а не на словах.

Важно! Согласно статистическим данным, самыми несерьезными в процессе сотрудничества оказываются компании, гарантирующие быстрый карьерный рост для новичков.

По факту работник будет выполнять ряд задач, которые частично даже не относятся к выбранному направлению. Итог такой работы – потерянное время. Навыки наработаны не будут, никакого карьерного роста и возможности развития.

На поиск работодателя необходимо затратить время! Не нужно отдавать предпочтение сомнительным компаниям. Первая работа – это база, тот самый фундамент, на котором все строится.

Компания должна дать реальную практику, обучить. Полученный релевантный опыт можно будет смело предлагать другим организациям.

Все равно не могу найти работу, что делать? Даже если этот шаг был пройден, а ничего не происходит, стоит вспомнить о качествах человека. Важно уметь «продать» себя, продемонстрировать знания и навыки, а также быструю адаптацию к любым условиям труда. Работодатели не любят зажатых людей, поскольку те могут быть не готовы к качественному выполнению работы. Но и очень активные личности не всегда по душе. Важно показать себя без стеснения и лишней навязчивости. В этом скрывается основная формула успеха.

Критерии для первого работодателя

При выборе первого работодателя необходимо следовать установленным критериям:

• известность компании. Имя играет большую роль. Известная компания – это не только залог качественного обучения, но и действительно высокий уровень полученных знаний и практических наработок. В такой организации с соискателем действительно будут заниматься;
• развития система обучения. Если компания обучает работников и постоянно отправляет их на курсы и другие мероприятия – это хороший знак. Наличие развитой системы обучения – это неплохой выбор для стажировки и постоянной работы;
• соответствие требованиям. Не нужно соглашаться на любую работу. Она должна полностью соответствовать карьерным целям! Работать «кем-нибудь» – это не самый лучший вариант.

Главное, чтобы будущая компания полностью соответствовала установленным критериям. Все остальные факторы выбора – второстепенные.

Важно! При выборе организации необходимо учитывать ее заинтересованность в новичках и желание обучать. Первая организация – это бесценный опыт, даже за минимальную оплату труда. В этом нет ничего страшного и зазорного. Главное, получить навыки, которые можно легко внедрять на других предприятиях и стремительно развиваться.

Правильно «продать» себя – шаг 3

Искать работу без опыта работы – задача непростая, но, если знать, как себя преподнести, достигнуть цели легче. Что для этого нужно? Следовать установленным рекомендациям:

• искать работу, на которой не требуется опыт;
• отправлять развернутое резюме;
• искать стажировку в компаниях с известным именем (для опыта);
• искать стажировку в международных компаниях;
• находить курсы, которые предоставляют место после их прохождения (это идеальный вариант для новичков);
• присмотреться к кемпам, которые в последующем обеспечивают рабочим местом;
• включить «сарафанное» радио и сказать знакомым о своих поисках;
• активно налаживать отношения с людьми, которые добились определенных высот в выбранной должности.

Алгоритм простой – главное, учитывать все рекомендации и не сдаваться. Найти работу без стажа можно, но необходимо набраться терпения, не прекращать поиски и всячески развиваться. Рекомендуется посещать мероприятия и места, где постоянно собираются менеджеры компаний, в которых соискатель желает работать.

Важно! Но не стоит подключать навязчивость, это не всегда актуально!

Резюме

Читайте также: Small Talk – это что такое?
Как правильно искать работу без опыта, если нет резюме? Найти привлекательное место работы для новичка – задача непростая, а при отсутствии резюме – она усложняется в разы. Что делать? Правильно, составить грамотное резюме. В этом вопросе необходимо следовать установленным рекомендациям:

• главная задача резюме – это указать на сильные стороны соискателя, а также на те, которые важны для потенциального работодателя. При рассмотрении документа компания рассчитывает на то, что потенциальный работник быстро всему обучится. Для удовлетворения этого требования необходимо подчеркнуть, что человек готов к освоению профессии и развитию. Важно! При составлении текста необходимо разделять корпоративные навыки и бизнес-качества. В вакансиях или на сайтах компаний часто содержится информация о том, каким они видят будущего сотрудника, что он должен уметь и чему научится. Это следует учитывать и перед отправкой резюме ознакомиться с представленными данными. Они скрываются под вкладкой «О нас».
• новичок – это активная жизненная позиция, желание развиваться и умение схватывать информацию. Если нужна работа опыта нет, но очень хочется попасть в компанию, важно перечислить лучшие качества. И обязательно указать тягу к достижению целей, быструю адаптацию в любых условиях и возможность решения задач любой сложности. Большинство компаний отдают предпочтением лицам, которые обладают лидерскими качествами. Соискателю необходимо уметь убеждать и общаться на результат. В резюме обязательно указываются 4-5 качеств, которые действительно понравятся будущему работодателю;
• проекты. В резюме соискателя в графе «Опыт работы» можно указать участие в проектах и сами проекты, которые были выполнены. Это может быть решающим фактором при выборе. Компания оценивает резюме соискателя, его качества, жизненную позицию и другие качества. Не нужно забывать о значимых биографических фактах, проявленных позициях и т. д.;
• цель. В обязательном порядке указывается цель. Необходимо сформировать правильный запрос. Например: «Претендую на место главного менеджера» или «Хочу работать бухгалтером». Никаких околоводных слов и выражений не должно быть;
• навыки. Указанный раздел должен быть максимально информативным. При отсутствии опыта работодатель будет смотреть на качества соискателя и его навыки. Не нужно указывать стандартные сведения, желательно поделиться креативной информацией, а также предоставить дополнительные навыки.

При полном соответствии установленным критериям и составлении резюме согласно алгоритму вопрос, где искать работу без опыта, отходит на второй план. Человек, который способен проявить себя и никогда не сдается, всегда найдет подходящий вариант.

Собеседование

После успешного рассмотрения резюме компания приглашает соискателя на собеседование. Этот этап – решающий. Пройти собеседование следует максимально правильно. С этой целью соискатель должен подготовиться, собрать не просто факты о себе, но и показать навыки. Важно проявить реальные качества.

Не обязательно искать место, где работать без опыта. Предоставить резюме и пойти на собеседование можно в любую компанию. Главное – подготовиться, проявить уверенность и лидерские качества. Работодатель может увидеть потенциал в любом человеке, и для этого не обязательно иметь многолетний опыт.

Многие компании обращают внимание на манеру общения соискателя, его жесты, уверенность. Ценятся аналитические качества, желательно подкрепить их реальным примером из жизни. Лучший способ обратить на себя внимание – рассказать о ситуации, которая была успешно решена соискателем, указав на используемые инструменты и навыки. Это идеальный вариант! Нередко работодатели сами моделируют ситуацию в качестве теста и просят ее решить. На основании такой «работы» можно получить место в компании.

Следование установленным шагам, составление резюме по правилам и грамотно пройденное собеседование – это высокая вероятность попадания в штат компании.

Найти подходящие вакансии во Львове и отточить приобретенные навыки на практике можно прямо сейчас! Главное – не бояться и действовать!

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.