Чехия — страна с самыми низкими показателями безработицы в Европе, вторая по популярности страна среди трудовых мигрантов из Западной Европы. Здесь действуют европейские стандарты защиты прав человека, а доступ к работе имеют все, кто готов и хочет работать как резиденты, так и иностранцы.
Однако для последних есть некоторые особенности.
LCWork разбирались в тонкостях чешского рынка труда, в том числе в таких вопросах, как:
А также, как иностранцу можно устроиться на работу в Чешской Республике, и что для этого нужно.
Как правило, чтобы работать в Чехии, иностранец должен получить разрешение на работу. Но это также зависит от типа разрешения на пребывание в стране (т.е. визы) и страны, из которой приехал иностранец. Разрешения на работу предоставляют следующие виды виз и разрешений на пребывание в Чехии.
Или точнее, рабочая карта. Её получают граждане, которые не являются членами ЕС. Рабочая карта предоставляет ее владельцу право на две вещи:
Со своей стороны, работодатель также обязан сообщать о факте найма иностранца и вести учет его рабочей деятельности.
Если иностранец (иностранка) заключил(- а) брак с гражданином или гражданкой ЧР, то возможно получить визу для воссоединения с семьей.
Правда, такая виза может давать определенные ограничения и, возможно, вы не сразу сможете свободно чувствовать себя на рынке труда.
Это нечто вроде Green Card в США, которую могут получить только высококвалифицированные сотрудники:
То есть получить синюю карту могут специалисты, имеющие законченное высшее образование, на получение которого вы потратили не менее 3 лет.
Она оформляется в течение 30 суток максимум и дает право работать и находиться на территории ЧР в течение от 90 дней (краткосрочная виза) до 180 дней (долгосрочная виза).
Такие визы получают для работы на сельскохозяйственных предприятиях, в гостинично-ресторанном сервисе, животноводстве и т.д.
Иностранец может в принципе вести бизнес, причем как физическое лицо, так и как юридическое лицо. Стоит отметить, что если иностранец только планирует открыть бизнес, уезжая в Чехию, то он должен доказать, что у него достаточно средств для ведения бизнеса.
Но если вы имеете вид на жительство, то уже можете вести бизнес на равных с чехами условиях.
По сути это когда вы становитесь самозанятым лицом и самостоятельно ведёте предпринимательскую деятельность с целью получения прибыли. При этом вы также сами платите налоги, ведете отчеты. Для этого нужно получить специальное разрешение предпринимателя, которое можно получить через Единый контактный пункт.
Также можно получить свободный доступ к рынку труда, получив специальность в любом из чешских государственных университетов и, таким образом, иметь свободный доступ для работы.
По чешским законам, право на работу имеют все, независимо от гендера, национальности, возраста, верования, расовой принадлежности.
То есть вам не могут отказать на основании вашей национальности или, например, если вы инвалид. Эта защита обеспечивается законом о дискриминации или точнее антидискриминационным законом.
Но вместе с тем в Чехии действует еще один закон. Согласно ему, работодатель, открывая вакансию, должен отдавать предпочтение чехам. Точнее, он может взять на работу иностранца только когда с момента открытия вакансии прошел месяц и за это время ни один гражданин Чехии, подававшийся на эту должность по каким-либо причинам, не подошел. Скорее всего, цель такого закона — уберечь своих граждан от безработицы.
Несмотря на всё, следует понимать, что работодатели и соискатели работы могут быть разными и иметь разный подход. Некоторые компании стараются создавать многонациональные компании, в то время как другие тщательно отбирают персонал и берут только носителей чешского языка (т.е. только чехов).
Согласно постановлению в Правительстве Труда (Úrad práce ČR) иностранцу не обязательно иметь разрешение на трудоустройство, или синюю карту, или карту внутрифирменного работника в некоторых случаях. В частности, это касается иностранцев, которые:
Или, например, ваша деятельность, осуществляемая на территории Чешской Республики, направлена собственно на интересы этого государства.
Со всем перечнем исключений, при которых необязательно оформлять разрешение, можно ознакомиться на сайте самого Правительства Труда.
во многих из этих случаев работодатель обязан вести соответствующий учет и сообщить о взятии на работу иностранца в краевой филиал Службы занятости ЧР (причем, в тот же день, когда иностранец приступил к выполнению работ).
Чешский рынок труда привлекает множеством факторов сразу. Это и стабильность, и надежность законодательства, и защита прав сотрудников (независимо от того, резиденты они или нет). Так, любой работник имеет право на:
В частности, Чехия достаточно щедра на рабочие места. И если вы в принципе не из ленивых и мотивированы добросовестной работой, то безработным здесь остаться сложно.
Однако следует понимать, что резиденты и нерезиденты имеют несколько разные условия. Безусловно, чешское правительство придерживается европейских ценностей и имеет утвержденный закон, защищающий всех от дискриминации. При этом государство защищает интересы своих граждан, предоставляя им больше преимуществ и возможностей в работе. Или получившим чешское высшее образование.
В любом случае даже при этих факторах в стране очень много иностранцев и фактически все они работают, ведут бизнес и активно участвуют на рынке труда.
