Личность руководителя очень влияет на команду, ведь он по сути, капитан проекта и от него зависит многое.
По-настоящему сильный лидер способен внушить сотрудникам желание развиваться и достигать новых вершин, поднять мотивацию в команде. Или же наоборот — оттолкнуть от себя даже самых перспективных сотрудников.
Как определить, что перед вами хороший руководитель? Или как стать руководителем мечты? Ниже вы можете ознакомиться с признаками настоящего лидера.
За сильным лидером всегда хочется идти, учиться у него. Особенно, если это целеустремлённый руководитель, горящий своей целью. Такие люди буквально заряжают своей энергетикой и мотивируют на успех.
С таким лидером коллектив работает не только ради зарплаты, но и потому что работа с ним — это всегда новые уровни и стимул к развитию.
Ещё один фактор, при котором явны характеристики руководителя сильного — это то, что он поощряет успехи своей команды и гордится ею.
Когда у команды есть определенные успехи в проекте или в работе то хороший руководитель поблагодарит за это свою команду, выделит лучшие моменты, даст мотивацию на дальнейшее развитие.
Здравая и конструктивная критика — признак зрелого и ответственного начальника.
Руководитель должен адекватно оценивать ошибки сотрудников, ни в коем случае не повышать тон. При этом нужно подчёркивать важность этого замечания: ошибка замечена и должна быть просто исправлена (или учтена). Никаких вычитываний или повышенных тонов при этом быть не должно.
На такого человека нестрашно положиться, ведь он спокоен, уверен, эмоционально устойчив. Он знает что делать, и уверенно к этому идет. Спокойный и уверенный в себе начальник демонстрирует такие качества, как:
Такие качества явно притягивают людей и внушают уважение, авторитет.
Итак, хороший руководитель понимает важность каждого сотрудника и ценит его. Предоставляет комфортные условия для работы.
Он готов выслушать и обговорить любой вопрос, ведь понимает, что счастливые люди работают эффективнее.
Лидер, который уважает свою команду (и которая уважает его) никогда не стоит в стороне. Он всегда присутствует на всех корпоратива, помогает их организовывать, ведёт тимбилдинги.
Он не будет отгораживаться от коллектива важными делами и надменной занятостью. Наоборот, ему будет интересно увидеть сотрудников и в немного неформальной обстановке.
То есть, он одинаково уважительно относится к своему заместителю, системному администратору, рядовому сотруднику или уборщице.
Даже когда делает выговор, замечания или говорит об увольнении — в первую очередь уважение к себе и своему подчинённому.
Бывает такое, что руководители совсем не видят позитивной динамики, а наоборот замечают только плохое и не упускают возможности напомнить об этом. Или же у наставника всегда «плохое настроение» и он любит подмечать мелкие детали.
Но вот что должен уметь руководитель, так это уметь различать действительно важную ошибку, которые нельзя допускать, и мелкий и незначительный нюанс, за который не стоит вычитывать.
Руководительская должность — это далеко не конечный финиш в развитии. Развиваться нужно постоянно и настоящий лидер будет думать, как стать руководителем и хорошим профессионалом при этом.
Поэтому он будет посещать новые курсы, повышать квалификацию, совершенствовать свои личностные качества.
Хороших руководителей от плохих отличает умение здраво мыслить и открытость к новому. Начальник не боится перемен и не держится за старые методы. Если можно что-то улучшить – он это делает. Поэтому также внимательно прислушивается к советам своих подчинённых, если они про улучшения.
Что должен уметь руководитель для качественной работы и достижения целей? Если у него много опыта и стажа – это прекрасно для работы. Потому что в любой ситуации он найдет выход, для этого и нужен руководитель.
Ничто так не портит руководителя как его нежелание помогать другим. В какой-то степени руководитель должен быть для вас другом, а не просто человеком, который всё контролирует.
Одна из распространенных проблем руководителей в том, что они не являются открытыми и честными с коллективом. Характеристики настоящего руководителя: справедливость и честность с людьми, которые у него работают.
Такой руководитель поддерживает атмосферу на высоком уровне и не дает упасть духом остальным.
Имеется в виду, что бывают такие руководители, что срываются на сотрудниках только из-за того, что у них остались какие-то личные нерешённые проблемы. Конечно, это недопустимо для того, кто хочет быть авторитетом для компании.
Это были основные признаки хорошего руководителя. Мы надеемся, что ваше начальство будет как демонстрировать как раз эти качества и вам будет приятно с ними сотрудничать.
