Cегодня трудно назвать точное число украинских беженцев, проживающих в Чешской Республике. Известно, что статус временной защиты получило 421 тысячи человек, но это ещё не значит, что именно столько украинских беженцев находится в Чешской Республике.
Но если сложить количество заявлений на получение гуманитарной помощи в размере 5000 чешских крон, добавить к этому данные страховой компании VZP и количество зарегистрированных работающих лиц, то в Чехии на сегодня находится 230-280 тысяч украинских беженцев. Это все те, кто имеет официальный статус временной защиты. В отличие от иностранцев с рабочей визой, человек со статусом временной защиты имеет несколько иные права. Какие именно — читайте далее.
Многие люди отождествляют это понятие со статусом беженца, но это не совсем правильно. Временную защиту получают люди с гражданством Украины или с разрешением на проживание в Украине, винужденные покинуть страны из-за вооруженной российской агрессии.
По сути, это разрешение на легальное проживание в Чехии, с правом выезжать на родину. Люди с временной защитой имеют фактически те же права, что и резиденты (но не те же, что граждане Чехии). То есть это права на:
Кроме того, если у вас есть ребенок, он имеет право на посещение школы или садика. Рассмотрим, что предполагает собой временная защита и почему она уравнивает его владельца с резидентами страны.
Следовательно, статус временной защиты предоставляет его владельцу фактически все те же возможности, что имеет резидент страны. То есть вы фактически избегаете много нюансов, которые вынуждены учитывать нерезиденты страны, если они хотят получить здесь работу. А значит, что для украинских беженцев, для резидентов действуют одни и те же правила рынка труда.
Если иностранцы должны были получать специальные визы или договариваться с агентурами, то украинцы по временной защите могут самостоятельно искать себе работу, как и любой чех. Вы можете размещать свои резюме или подаваться на вакансии на официальных ресурсах поиска работы:
Для украинских беженцев могут быть полезным ресурс jobs4ua.cz, а также база резюме от LCwork имеет много предложений от чешских работодателей в IT и iGaming сферах.
В качестве альтернативы можно встать на учет в центр занятости или обратиться в трудовое агентство. В случае с агентством стоит проверить его аккредитацию на сайте.
Что делать, если вы успешно прошли собеседование и получили оффер? Первое с чего начинаются ваши отношения с работодателем — это подписание трудового договора.
Сразу должны отметить, что в Чешской Республике нельзя работать без трудового договора. Если вы работаете, не имея ни одного подписанной вами и вашим работодателем бумаги, то вы работаете нелегально!
Причем желательно сразу оговорить условия этого договора с работодателем и ознакомиться с его содержанием еще до подписания. Поэтому вы имеете право взять договор на дом, заказать перевод на родной язык, показать его юристам, а уже потом подписать.
Типы трудовых соглашений для Чешской Республики
Есть три типа трудовых отношений с работодателем, если вы работаете на кого-то, а не на себя. Все они предусматривают наличие договора.
Это собственно и есть трудовой договор, который заключается между работником и работодателем на неопределенный или определенный срок (что указывается в договоре). Он включает в себя полный соцпакет для рабочего: оплата медицинского страхования, больничные, ставка и зарплата.
Трудовой договор может оформляться на полную ставку (40 рабочих часов в неделю), или на пол ставки (20 рабочих часов в неделю).
вы не можете работать более 40 часов в неделю при официальном договоре!
Это соглашение о выполнении работ, которые не считаются основным видом заработка. Такой вид работ имеет свои моменты, которые существенно отличаются от классического трудового договора и вот по каким критериям:
То есть, DPP это по сути официальная подработка, которую вы можете брать дополнительно. Это могут быть какие-то сезонные работы, или проекты на короткий срок.
Ещё одним видом подработки, который относится к трудовым отношениям является соглашение о трудовой деятельности. Это может быть определенная дополнительная работа или как вариант к нахождению работы с полноценным трудовым договором. Здесь действуют условия:
В этом договоре указывается объем работы и что именно должен делать рабочий. Также в договоре указывается регламентированные дедлайны на выполнение работ и сроки, а сам тип сотрудничества предусматривает взимание налога в 15% от суммы вашего дохода.
Собственно говоря, какого бы типа не был договор там всегда должны быть указаны:
Поэтому договор всегда должен быть в письменном виде, а при любых изменениях должно быть приложение, в котором эти изменения будут сразу указаны.
И конечно же, испытательный срок. Если в договоре о нём ничего не указано, значит его и нет. Как правило, испытательный срок длится не дольше 3 месяцев. Интересно, что в случае испытательного срока трудовые отношения могут быть закончены даже без уточнения причины.
Размер зарплаты может быть указан в договоре или на отдельном приложении (в этом случае размер зарплаты может варьироваться, о чем работодатель не обязан сообщать). Сама заработная плата состоит из двух частей: чистой и грубой зарплаты.
Это сумма вашей зарплаты-брутто до того, как с неё вычтут налоги, а именно на социальное и медицинское страхование. В Чехии действует такая схема, что большую часть этих налогов платит работодатель, и меньшую часть — рабочий.
Например, по договору, 13,5% вашей зарплаты будет отчисляться на медицинское страхование. Из них 6,5% платите вы, а остальное платит работодатель. То же самое с социальным страхованием, но на него уходит 31,5% от суммы вашей зарплаты.
Это та зарплата-нетто, которую вы получите на руки, после всех налогов, соцвыплат и страхований. На сегодня чистая минимальная зарплата составляет 16200 чешских крон в месяц (это около $ 640).
Как и в любой другой стране, уровень зарплаты зависит от региона страны и рабочей должности.
Плюс официального трудоустройства еще и заключается в том, что прекращение трудовых отношений не может произойти спонтанно. Нельзя просто взять и сказать работнику “Ты уволен!" и в этот же день лишить его работы. Прекращение трудовых отношений происходит в четко регламентированной последовательности:
То есть, никто не может вас уволить как говорится ”на ровном месте", а даже если вас уволили, у вас будет время найти новую работу.
Чешский рынок труда привлекателен своей четкой системой и защитой рабочих и работодателей. Особенно если вы работаете на равных с резидентами условиях, и имеете такой же доступ к страхованию, больничных, отпусков и даже скидок на налоги (если входите в категорию для этих скидок).
Статус временной защиты оказывает именно такой карт-бланш для тех, кто был вынужден искать убежище от российской агрессии в Чешской Республике.
