Заинтересованность работника в вакансии также отражается в его вопросах. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы повысить свои шансы – читайте дальше.
Хорошая подготовка к собеседованию может повысить ваши шансы в десятки раз. Особенно если вы придумали самые нужные вопросы. Все дело в том, что соискатель, который задает умные и важные вопросы, всегда в приоритете при приеме на работу. Почему?
Потому что это свидетельствует о его серьезном подходе к делу, концентрации на результате и внимании к деталям. А какие уместные вопросы задавать на собеседовании, вы прочтете в этом материале.
1. Каковы мои основные должностные обязанности? Это первое, о чем вы должны беспокоиться. Вы должны знать о своих потенциальных должностных обязанностях: что вы будете делать, какова ваша зона ответственности, каким стандартам вы должны будете соответствовать?
2. Кому я буду отчитываться напрямую? Следующий из хороших вопросов, которые можно задать на интервью, – это вопрос об иерархии. В каждой команде или компании существует своя корпоративная культура и культура подчинения, и лучше разобраться, кто контролирует качество вашей работы и ставит новые задачи.
3. Что вы считаете успехом в этой работе? Каждая должность имеет также свои основные критерии успеха. Уточните, какая ваша основная задача: увеличить продажи, привлечь новых инвесторов или сделать вашу компанию популярной.
4. Есть ли что-то еще относительно моих обязанностей, что я должен знать? Иногда перед новым сотрудником встают задачи, которые входят в перечень его должностных обязанностей, но на собеседовании они по каким-то причинам не обсуждались.
5. Можете ли вы показать мне пример проекта, над которым мне предстоит работать? Важный пункт из нашего списка того, какие вопросы задавать на собеседовании. Вы должны четко понимать, с чем будете работать и какие проекты будете выполнять.
6. Какие карьерные перспективы у меня могут быть? Это важно уточнить сразу, если вы планируете продвижение по карьерной лестнице и не хотите столкнуться с неприятными сюрпризами.
7. Какие возможные задачи могут быть самыми сложными? Если вы хотите продемонстрировать свой профессионализм на старте карьеры, то готовьтесь к трудностям заранее.
8. Какова структура компании? Пожалуй, это один из самых важных вопросов среди тех, которые следует задавать в интервью.
9. Нужно ли заключать NDA? Некоторые компании (например, в ИТ-индустрии) могут потребовать от сотрудников подписать договор, ограничивающий распространение конфиденциальной информации.
10. Как отделы взаимодействуют друг с другом? Запросите разъяснения по поводу формальностей взаимодействия между отделами, филиалами и сотрудниками.
11. Есть ли в вашей компании дресс-код? Хотя сейчас все больше компаний отдают предпочтение свободному выбору одежды, проверьте, какие процедуры в этой компании, чтобы не попасть в неловкую ситуацию в первый же рабочий день.
12. Какая будет зарплата и как она выплачивается? Этот вопрос является одним из самых ключевых, так как вы имеете право знать, как работодатель оценивает вашу работу и сколько он готов платить за ваше время и навыки.
13. Есть ли в вашей компании социальный пакет? Многие компании предлагают различные компенсационные пакеты, в том числе больничные, отпуска, премии, специальные условия для родителей, находящихся в декретном отпуске.
14. Оплачиваете ли вы сверхурочные? Кстати, если да, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
15. Каких результатов вы ожидаете от стажера в течение испытательного срока? Вы должны понимать, что от вас будут ожидать в ближайшем будущем и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
16. Предоставляет ли ваша компания дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проводя языковые и прочие курсы в рамках рабочего процесса.
17. Какие нюансы имеет испытательный срок в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок по этой должности, как она оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.
18. Какие есть варианты карьерного роста? Это один из основных вопросов, которые задают на собеседовании стажеры, которые хотят знать, куда им следует стремиться.
19. Каковы планы развития компании? Спросите, каковы цели и ценности компании. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.
20. Чего вы ожидаете от сотрудника на этой должности? Это, наверное, один из лучших вариантов того, какие вопросы задавать на собеседовании. Так вы узнаете, что вы должны дать этой компании, чтобы добиться успеха.
21. Могут ли эти ожидания измениться со временем? Еще один уточняющий момент, если вы не знаете, какие вопросы задавать вице-президенту на собеседовании. Уточняющие вопросы о планах и перспективах компании могут свидетельствовать о вашей заинтересованности в ее развитии.
22. Сколько вам лет? Это так же дискриминационно, как и вопросы о семейном положении, религии и ориентации. Помните, что работодатель не имеет права спрашивать об этом.
23. Есть ли у вас есть инвалидность? Этот пункт является одним из основных в том, какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, ведь работодатель не должен акцентировать внимание на ваших особенностях.
24. Как быстро я могу получить от вас обратную связь? Чтобы не тратить время и собственные нервы, лучше сразу определиться со сроками.
25. Какие вопросы задавать на интервью: что вы можете сказать о моем резюме, что в нем нужно улучшить? И, наконец, если вы не знаете, какие вопросы задавать на собеседовании, спросите мнение HR или работодателя о вашем резюме. Это будет приятный жест для них и полезный ход для вас.
