Компанія Cleveroad знаходиться в пошуку фахівця в HR Team. Наша мета знайти однодумця, який готовий з нами підтримувати, оптимізувати та впроваджувати найкращі світові HR-практики та підходи! Ми чекаємо на тебе, якщо ти маєш досвід в ІТ, маєш бізнес орієнтацію та готова/ий надихати команду! Чекаю на твоє св;)

Задачі:
- підтримувати життєвий цикл співробітника (Onboarding, Adaptation, Performance review, 1on1, Exit Interview);
- участь у внутрішніх HR процесах компанії;
- пояснення політик та процедур компанії співробітникам;
- участь у перемовинах, допомога у вирішенні конфліктних ситуацій;
- ведення документації та CRM;
- допомага керівникам та членам команди у вирішенні нагальних HR-питань, виявлення та оцінка ризиків.

Очікування:
- місто проживання Дніпро, готовність відвідувати та працювати з офісу (пр.берег пр-т Пилипа Орлика);
- вища освіта (психологія, соціологія, економіка, менеджмент);
- досвід роботи від 1 року в Human Resources у IT сфері;
- досвід роботи з усіма процесами життєвого циклу співробітників (onboarding, learning and development, satisfaction feedbacks, performance review, salary review, retention, offboarding);
- практичний досвід роботи з: HRM системами, Google Drive, Google Sheets, Google Analytics;
- глибоке розуміння загальної психології та поведінкової психології;
- сильні комунікативні навички та навички ведення переговорів;
- англійська на рівні Pre-Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:
- комфортний, оснащенний офіс у м. Дніпро у сучасному БЦ на пр-ті Пилипа Орлика;
- обширний соц. пакет (відпустка, лікарняні, Day Off, повна фінансова, правова та HR підтримки 24/7).
- побудовані та прозорі процеси в компанії, які дозволяють чітко планувати свою роботу;
- бути причетним до розробки та імплементації нових процесів компанії;
- можливість впливати на досягнення стратегічних цілей бізнесу через супровід досягнення персональних цілей працівників;
- відкритість та прозорість внутрішніх комунікацій, що дозволяє володіти всією необхідною інформацією для прийняття рішень;
- широкі можливості для навчання та професійного розвитку (участь у зовнішніх та внутрішніх програмах навчання, тренінгах, конференціях тощо).

Процес відбору:
- інтро кол з рекрутером;
- невелике тестове завдання;
- технічна співбесіда з HRD;
- оffer.

Зацікавлена/ий? Відправляй резюме та долучайся до команди професіоналів та справжніх фанатів своєї справи Cleveroad!

Hello from Boosta — an international IT company that creates and promotes its products, deals with performance marketing, and has its own investment fund.
Boosta was founded in 2014, and since then, the company has grown from 3 to 600+ people. However, we’ve managed to keep that Boosta-family atmosphere in our teams!

We are looking for HR&Operation Manager!
Hope to see you at the interview, but first, let's ensure we’re a good match for each other.

What you'll do
• Provide HR metrics and analytics
• Prepare monthly analytics for the management board meetings
• Perform HR audit of new startup projects/companies
• Estimate HR process capacity in the early stages
• Consult on HR policies, processes, and instruments implementation
• Consult managers on how to develop teams
• Close HR positions for startups and manage new specialists
• Advising in the growth and transformation of Portfolio Companies
• Looks at the strategy and see what can be done better around HR, Office Management, Learning and Development, and Talent Acquisition to contribute to Portfolio Companies' development and to move Boosta/BRNR toward its mission

What we expect from you
• 3+ years of experience in IT/Marketing
• HR strategy creation & execution
• Experience and good knowledge of project management methodologies
• Experience with HRM systems
• Experience and good knowledge of Jira or related task-tracker
• Experience with HR metrics (turnover, retention rate, NPS, etc.)
• Experience with Google instruments
• HR reporting skills
• Good communication skills and proactivity
• Being analytical and data-driven

How it works
Stage 1: short pre-screen interview
Stage 2: HR interview
Stage 3: Interview with the Manager
Stage 3: a collection of references.
Stage 4: job offer!
Welcome to the team, our HR team will introduce you to the company's culture and values during a 2-day adaptation program.
The trial period for this position is 3 months, during which we will get used to working together.
And finally, the end of the trial period and a million congratulations to you!

What we offer
• Paid 18 vacations, 5 documented, and up to 30 undocumented sick leaves
• Flexible working hours and Remote work
• Mental health support
• Compensation for courses, and training
• Internal library, and educational events.
• English classes and speaking club
• Outstanding corporate parties, team buildings

Ми відкрили позицію HR-Generalist, на якій Ви зможете використати свій досвід та навички, для впровадження нових HR-стратегій та підтримки в питаннях управління персоналом та розвитку співробітників.

Ми пропонуємо:
- Індивідуальний підхід до професійного та кар'єрного зростання;
- Можливість працювати віддалено або у нашому офісі в м. Тернопіль;
- Щорічна відпуска та офіційне працевлаштування;
- Клуб англійської мови з носієм.

Якщо Ви маєте:
- 2+ роки досвіду на позиції HR/HRG;
- Рівень англійської мови - Upper-Intermediate+;
- Вільне володіння MS Office, Google Drive, Trello та поштами (Google, Outlook);
- Досвід роботи з HRM системами;
- Навички вирішення конфліктів (conflict management).

Ваші майбутні обов'язки:
- Брати участь у процесі адаптації та навчання нових співробітників.
- Відслідковувати задоволеність співробітників, контролювати рівень лояльності.
- Приймати участь у впровадженні HR-процесів, розробці документації.
- Проведення 1:1 зустрічей та співбесід;

Долучайся до команди Insoft Global!

MEGOGO — медіасервіс для тих, хто цінує свободу вибору. Кіно, телебачення, спорт, музика, аудіокниги та подкасти — вибирай, що хочеш на MEGOGO.

Ми працюємо з FOX, BBC, Sony, Walt Disney, Universal, Warner Brothers, Paramount Pictures та іншими світовими студіями. А ще — ексклюзивно транслюємо матчі Ліги чемпіонів УЄФА, єврокубки та топові спортивні події серед яких і бокс від Top Rank.



Зараз ми шукаємо в нашу команду HR Manager.



Наш ідеальний кандидат має:

— Досвід роботи не менше 3-х років на позиції HR.

— Обов’язковий досвід роботи у великій компанії від 500+ співробітників.

— Досвід у розробленні і впровадженні HR-процесів.

— Навички ведення переговорів.

— Досвід організації корпоративних заходів.





Що ми очікуємо від кандидата:

— Участь у формуванні HR-стратегії.

— Впровадження політик і процедур у підрозділах компанії.

- Участь в автоматизації поточних процесів.

— Виявлення та підтримка ініціатив із боку співробітників у підвищенні ефективності, розвитку компанії й культури.

— Onboarding нових співробітників.

— Адаптація нових співробітників.

— Проведення 1to1.

— Оffboarding, проведення Exit-інтервью.

— Розвиток HR-бренду

— Організація корпоративних заходів.





Ми створюємо продукти та сервіси для потокового мультимедіа на основі ОТТ-технологій. Наразі у нас є:

— Власна CMS

— Мобільні додатки для платформ iOS, Android і Windows

— Додаток для Smart TV Samsung, LG, Sony, Panasonic, Philips та інших

— Додаток для ігрових консолей Sony PlayStation та Microsoft Xbox

— Приставку MEGOGO BOX

— Додаток MEGOGO VR для пристроїв віртуальної реальності

— Рекламні та аналітичні продукти

— PCI DSS сертифікація та інтеграції за платіжними системами

— Системи рекомендацій і роботи з даними

— Мережеві рішення, CDN, транскодинг і багато іншого



І робить все це команда із 766 талановитих та енергійних людей. Тільки уяви наскільки ми станемо сильніше, коли до нас приєднаєшся ти! Спробуєш?

Our client is one of the largest banks in Ukraine.
We are currently looking for HR Business Partner for IT direction

Key tasks of the position:
- Implement and lead HR processes that are focused on achieving the overall business strategy
- Act as a full partner between the business and the IT team

Your responsibilities:
- Analysis and evaluation of goals, team processes, quality of HR tools and consistency of their use
- Building and setting up HR processes for the IT function
- Determining the directions of development of HR function and operational work
- Support and daily participation in the coordinated work of the team. Manifestation of everyone's influence on the goals of growth and development
- Disclosing with each employee the role, place, expected efficiency and contribution to the result and business development
- Individual work and personal communication with team members
- Search for approaches to improving corporate culture
- Management of the existing kpi system and, if necessary, its improvement
- Participation in the analysis of salaries, bonuses, the formation of policies for revising the amount of payments and rewards
- Development of talent management system, staff assessment, training and individual development plans
- Participation in projects and independent implementation of projects aimed at developing internal and external employer brand
- Participation in analysis, planning of necessary resources and work with HR budget

Preferred qualifications:
- Higher education
- 3 years+ of professional experience (in the role of HR business partner or HRD)
- Work experience in IT companies (desirable)
- Practical experience in creating and implementing HR projects
- Experience in developing long-term and short-term HR plans/goals
- Practical experience in conflict mediation and facilitation of complex cases in a team
- Experience in inter-organizational and cross-functional teamwork
- Experience in process management, project and budget management
- English - not lower than upper intermediate

As People Coordinator you will be responsible for:
- Onboarding/offboarding of employees.
- Working to manage and improve HR Operations workflows that support the team and the broader organization.
- Helping with various arrangements internally, from travel to processing expenses.
- Driving the increase in employee engagement.
- Improving corporate culture during the remote working model.
- Developing motivation and team-building programs.
- Ensuring the integrity of People's data.
- Partnering with Talent Acquisition and supporting the recruitment process if needed.
- Participating in additional HR Ops-related projects (local&global).
- Ensuring your business satisfies local and international employment laws.
- Providing support at all stages of talent management: adaptation, evaluation, C&B, churn, L&D, promotion, and managing burnout risks.
- Being a trusted advisor for managers and employees.
We offer you the opportunity to be part of an exciting growth phase, with a corporate culture characterized by commitment and positive entrepreneurial spirit, and great personal development opportunities.

We focus on our employees and our clients, where great emphasis is placed on promoting the ideas and work satisfaction of each individual employee and delivering value and innovative solutions for each of our clients.

We expect you to have:

- A can-do attitude and resilience even in a fast-changing environment.
- 3+ years of professional People administration experience in an international company.
- Hands-on experience in using HRIS systems, engagement tools, and community platforms.
- Outstanding communication, presentation, and interpersonal skills.
- Very good project and time management skills.
- Innovative approach but also keep work law, data protection, and compliance in mind when designing and optimizing new features.
- At least Upper-Intermediate English (verbal and written).

We don’t expect you to know everything but we do expect you to learn fast. A good foundation would be to have an academic education within HR or similar in combination with a few years of experience in roles such as HR generalist within IT. If you have previous experience from a fast-growing company you probably have a lot to bring to us. If not, that is maybe the piece that you are missing today.

As a person you are driven, self-motivated, and enjoy working in a fast pace environment that constantly challenges and develops. You have a coaching approach with very good social skills. To succeed in the role you need to be brave, open, and transparent in your communication and at the same time be smooth and prestigeless.

Sound pretty intriguing, right?
Our values are Open, Excellence, Teamwork, and Fun. We are excited to tell you more about them when we meet. Please send your CV and don’t forget to tell us what caught your interest and why you are the one we are looking for.

Хелоу, кандидате!
На зв’язку HR-команда Laba Group — і маємо цікаву пропозицію для тебе.
За 7 років ми запустили проєкти в Україні, Польщі, Чехії, Угорщині, Румунії, Туреччині, США, Німеччині. І ми не плануємо зупинятися, бо цього року відкриємося ще в Іспанії й Сполученому Королівстві. Ти розумієш наш шалений темп росту, еге ж?
Щоб усе здійснилося, нам потрібна команда з найкращих. У багатьох країнах ми маємо локальних HR-спеціалістів: з ними ми шеримо експертизу, яку назбирали за стільки років, та допомагаємо адаптувати процеси під місцеві реалії. Зараз шукаємо HR Lead'a, який/яка оунитиме всі процеси у групі компаній та менеджитиме команду HR’ів в Україні й за кордоном.

Що тобі для цього потрібно:
– 4+ роки досвіду на позиції HR/HRBP
– скіл управління командою або сильне бажання це робити
– англійська на рівні В2+ (Upper-Intermediate) мінімум, аби порозумітися з колегами з-за кордону
– досвід із різними HR-функціями, вміння будувати процеси й бачити інсайти у них
– вміння менеджити HR-проєкти (як успішні, так і не дуже), планувати й пріоритезувати задачі
– організаційні навички на рівні PRO (а також бути на «ти» з аналітикою, бо ми прихильники data-driven підходу
– вміння доводити проєкти до кінця та відповідати за результат

Твій таскліст:
– бути лідером для HR-команди (координація й планування її роботи, пріоритезація тасків та мотивування на досягнення результатів)
– будувати системний HR у компанії (впровадження автоматизації й систем оцінки співробітників, розвиток функцій та менеджмент HR-проєктів)
– покращувати процеси, пов’язані з employee experience
– допомагати досягненню бізнес-цілей через сильну HR-систему
– застосовувати аналітику та helicopter view на функцію в цілому

Тепер розберімося, чому Laba Group — це вогонь! 🔥
По-перше, це команда, яка топить за проєкти й підтримує одне одного. Випадкових людей у Laba Group не буває: ми дуже звертаємо увагу на culture fit під час інтерв’ю та не йдемо на компроміс із самими собою.
По-друге, це сам продукт. Маємо ціль до 2025 року стати єдинорогом, тому в планах є багато чого: нові ринки, цікаві HR-проєкти (L&D, Wellbeing, HR Branding), корпоратив на 500+ людей у Криму. 🇺🇦
По-третє, це можливості для твого особистісного й професійного розвитку. Пропонуй нестандартні ідеї — ми разом придумаємо, як втілити їх у життя. Ти матимеш змогу впливати на процеси та покращувати їх, формувати Global Policies, які використовуватимуть локальні ейчари. Також ми компенсуємо освіту й надаємо курси, які тобі цікаві.
По-четверте, ми за максимальну свободу й роботу на результат. Працюй вдома у піжамі, з офісу у Празі або у твоїй улюбленій кав’ярні. Ми не стежимо, коли ти відкриваєш ноутбук, — нам важливо, щоби задачі якісно виконувались. Також у нас безлімітна відпустка й бенефіти на спорт.

Це далеко не все, тож не будемо відкривати всі карти 😈
Детальніше обговоримо все на інтерв'ю.

Ми вже віримо у тебе.
Чекаємо на твій відгук.

We are looking for an ambitious Compensation and Benefits Specialist to join our HR team. As a Compensation and Benefits specialist, you will be responsible for overseeing, managing and administering our employees' rewards and benefits.

Your role will be extremely important as you will be developing programs to improve performance, engagement and satisfaction of our employees.

Requirements:

Good Communication skills
Good teamwork spirit
Good command of spoken and written English
Demonstrated strong analytical skills and ability to successfully perform in-depth analyses.
Must possess strong attention to detail and the ability to see the big picture
Strong computer skills, particularly Microsoft Excel

You will responsible for:

Development and administration of compensation strategy and structure.
Develop and maintain salary range structures, establishes cost effective allowances and establishes market-based benefits
Research and analyze internal/external data relating to C&B elements (including market trends and benchmarks) and match them to our company
Assure timely and accurate salary administration, including payroll processing, social insurance handling
Collaborate with HR, Finance, Legal, HR service providers, and managers
Design a compensation package based on business goals and strategy
Budgeting and control of personnel costs, implementation of reporting.

We offer You:

Work from any country and city (for today it’s remote work)
You will have the opportunity to truly work in the IT product group of companies
Experience teamwork collaboration
Innovative and friendly working environments, talented team members
Paid vacation (20 working days/ year)
English courses, medical insurance, corporative psychologist.